Johtajien ja asiantuntijoiden sertifiointi: valmistelu ja suorittamisen säännöt

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Organisaatioiden johtajien ja asiantuntijoiden sertifioinnilla pyritään lisäämään yritysten tehokkuutta, parantamaan nykyisen henkilöstön valintaa ja sijoittumista, kannustamaan pätevyyden kasvua ja lisäämään heidän vastuutaan toiminnan todellisista tuloksista. organisaation taloudellinen toiminta. Tapahtuman toinen tavoite on kehittää aloitteellisuutta ja aktiivisuutta esimiesten ja asiantuntijoiden keskuudessa.

Mitä arvioidaan?

Tämän prosessin tulosten mukaan arvioidaan johtajien ja asiantuntijoiden ammatillisia, liiketoiminnallisia ja moraalisia ominaisuuksia, heidän kykyään ja kykyään työskennellä ihmisten kanssa. Erityinen toimikunta tekee johtopäätöksen kunkin sertifioidun henkilön soveltuvuudesta virkaan. Johtajien sertifiointia suoritetaan sekä kunnallisissa laitoksissa että teollisissa laitoksissa.

Toimenpiteen päätehtävät

KJohtajien ja asiantuntijoiden sertifioinnin päätehtäviä ovat:

1. Työntekijän viranmukaisuuden selvitys virkasuhteessa.
2. Näkymien saatavuuden määrittäminen johtajan tai asiantuntijan mahdollisten kykyjen ja kykyjen käytössä.
3. Edistää heidän ammatillisen osaamisensa ja istuvuuden kasvua.
4. Ammatillisen kehityksen tarpeen tunnistaminen.
5. Ammatillisen koulutuksen asteen tunnistaminen ja tarvittaessa uudelleenkoulutuksen asiantuntijan nimittäminen.
6. Ylennysmahdollisuuden varmistaminen ja henkilöstön uudelleenjärjestelyt, esimerkiksi oikea-aikainen irtisanominen, alentaminen.

Kokouspäivä, valiokunnan kokoonpano

Esimiesten sertifioinnille ei ole erityisiä määräaikoja. Aikataulun ja tarkat päivämäärät määrää kaupunginhallitus, ja ne hyväksytään asiaa koskevalla päätöksellä.

Komissioon kuuluvat: puheenjohtaja, hänen varamiehensä, sihteeri, toimikunnan jäsenet. Tarkka kokoonpano määräytyy kaupunginjohtajan hyväksymällä asetuksella. Mutta on joukko henkilöitä, joille seuraava todistus ei koske:

• raskaana;
• vanhempainvapaalla olevat työntekijät (heitä vaaditaan todistus vasta 1 vuoden kuluttua työnteosta);
• asiantuntijat, jotka eivät ole työskennelleet 1 vuoteen.

Procesings

Kuntaorganisaatioiden johtajien sertifioinnin suorittamiseksi kaikkien sen alaisten työntekijöiden on toimitettava virkamieskuvaus, viimeistään 2 viikkoa. Sen valmistelee kaupunginhallinnon alakohtainen toimikunta. Tämän asiakirjan tulee sisältää kattava arvio yksilöstä, hänen vahvuuksistaan ja heikkouksistaan, yksilöllisistä kyvyistä, organisaation edellisen vuoden suorituksesta sekä itse sertifiointilomake. Jos saatavilla, myös edellisen testin tulokset toimitetaan.

Työntekijän on tutustuttava ominaisuuksiinsa viimeistään 2 viikkoa ennen tulevaa sertifiointia.

Luotu komissio kuuntelee ensin sertifioitua työntekijää ja kysyy sitten hänen asemaansa liittyviä kysymyksiä. Toimikunnan jäsenet käyvät läpi myös heille toimitetut materiaalit. Heidän toimintansa tuloksilla voi olla seuraavat arvosanat:

1. Asiantuntija vastaa hänen asemaansa.
2. Työntekijä vastaa asemaansa, mutta edellyttää komission antamien suositusten täytäntöönpanoa sekä hänen työnsä parantamista todistuksella 1 vuoden kuluttua.
3. Valittu ei vastaa hänen asemaansa.

Lisäksi mainitulla toimikunnalla on v altuudet antaa suosituksia palkkojen muuttamiseksi, palkkapalkkioiden kannustamiseksi, korottamiseksi tai poistamiseksi, mukaan lukien henkilö, joka on varattu ylennystä tai erottamista varten.

Komissio tekee myös ehdotuksia työntekijöiden osaamisen parantamiseksi, työaktiivisuuden parantamiseksi, osoittaa motiivit, joiden perusteella suosituksia annetaan. Esimiesten toiminnan arviointikuntatyyppiset järjestöt ja suositukset hyväksytään toimikunnan jäsenten toimesta avoimella äänestyksellä, joka toimitetaan sertifioitavan poissaollessa.

Johtajien ja asiantuntijoiden sertifiointisäännöissä todetaan, että menettely suoritetaan, kun läsnä on vähintään 2/3 toimikunnan jäsenmäärästä, joka on aiemmin hyväksytty asiaa koskevalla päätöksellä. Äänestystulosten perusteella sertifioitu henkilö voidaan tunnistaa tehtävää vastaavaksi ja päinvastoin. Äänten jakautuessa tasan, päätös tehdään arvioitavan hyväksi.

Todistuslomake on asiakirja, johon kirjataan tarkastuksen, arvioinnin tulokset ja suositukset asiantuntijalle. Se on laadittu yhtenä kappaleena, ja sen kaikki jäsenet allekirjoittavat. Ominaisuudet ja todistuslomake säilytetään työntekijän henkilökansiossa. Jos syntyy työriitoja, jotka liittyvät aikaisempaan todistukseen, ne voidaan käsitellä tämän voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

Miksi tätä menettelyä tarvitaan

Työntekijän todellista pätevyyttä, hänen asemansa soveltuvuutta voidaan tunnistaa monella tapaa, valita oikea motivaatio, mutta johtavalla paikalla on esimiesten ja asiantuntijoiden koulutus ja sertifiointi.

Sen avulla tietyn työntekijän todelliset kyvyt selviävät. Tämän menetelmän avulla voit parantaa työn laatua ei vain tietylle henkilölle, vaan myös koko organisaatiolle.

Mitä eroa on työntekijöiden arvioinnin ja sertifioinnin välillä

Tärkein ero on sääntelykehyksessä,joka ohjaa kuvattua menettelyä. Henkilön työn arviointi suoritetaan organisaation säädösasiakirjojen perusteella. Ja erityiset säännöt henkilöstön sertifioinnista eivät ole vain v altion sääntelyasiakirjoissa, vaan myös Venäjän federaation työlaissa.

Toinen ero on se, että henkilön työn arvioinnin perusteella ei voida irtisanoa tai alentaa palkkoja, määrätä sakkoja tms. Tällaisiin toimenpiteisiin voidaan ryhtyä vain huonojen arviointitulosten seurauksena.

Työntekijällä on mahdollisuus mennä oikeuteen, jos hän ei ole samaa mieltä työtoimintansa arvioinnin tuloksesta. Tässä tapauksessa organisaatio joutuu kohtaamaan useita epämiellyttäviä hetkiä.

Työntekijää arvioidessaan yritys asettaa suurempia tavoitteita kuin sertifioinnissa. Johdolla on mahdollisuus määrittää, kuinka tietty työntekijä selviytyy asemastaan.

Johtajien sertifiointi osoittaa henkilöllä olevat ammatilliset ominaisuudet, ja mitä tulee hyödyntämättömään potentiaaliin, hänellä ei ole tässä mitään roolia. Viranomaiset voivat määritellä henkilöstön potentiaalia ja tulevaisuudennäkymiä suoritusarvioinnin avulla. Lisäksi ratkaistaan samat tehtävät kuin sertifioinnissa.

Tärkeintä on säilyttää tarkka terminologia. Tämä johtuu siitä, että väärin käytetty käsite muuttaa välittömästi saatujen tulosten olemusta, tarkoitusta ja merkitystä.

Päätavoitteet

Johtajien ja henkilöstön sertifiointiseuraavat kohteet:

• Saa suorituskykyluokitus.
• Ilmoita, että noudatat asemaa.
• Tunnista harjoittelun heikkoudet.
• Kehitä ohjelmia tulevaa parantamista varten.
• Määritä ryhmätyön taso.
• Havaitse työntekijöiden kannustimet työn laadun parantamiseksi ja suorien tehtäviensä hoitamiseksi.
• Tunnista alueet tulevaa ammatillista kasvua varten.
• Paranna henkilöstöpalvelun työjärjestelmää.
• Työkurin ja vastuullisuuden tasoa vahvistaminen.
• Tee luettelo lomautetuista työntekijöistä.
• Optimoi joukkueen mikroilmasto.

Työturvallisuuspäälliköiden sertifiointi

Kaikkien teollisuusyritysten, joiden toiminta liittyy tavalla tai toisella vaarallisiin tuotantolaitoksiin, on ryhdyttävä toimenpiteisiin hätätilanteiden, onnettomuuksien ja haitallisten seurausten ehkäisemiseksi.

Työturvallisuuden johtajien ja asiantuntijoiden sertifiointi takaa juuri tämän turvallisuuden myöntämällä erityisiä työlupia. Johdon velvollisuus on valvoa tilojen tapaturmatonta toimintaa, tuntea tarvittavat standardit ja päästää sertifiointitestauksen läpäisseet asiantuntijat työhön.

Työturvallisuuspäälliköiden todistustarkastus tulee suorittaa 5 vuoden välein. Testitehtävien suorittamisen aikana tiedot tarkistetaan:

• yleinentyöturvallisuusvaatimukset;
• turvavaatimukset asioissa, jotka kuuluvat sertifioitavan henkilön toimiv altaan;
• energiavarmuuden sääntelykriteerit;
• hydraulisten rakenteiden turvallisuusvaatimukset.

Työturvallisuustodistuksen tyypit ja läpäisytaajuus

Rostekhnadzorin määräys, päivätty 29. tammikuuta 2007, nro 37 määrää asiantuntijoiden ja johtajien todistustestausten tiheyden. Ensitarkastus on siis suoritettava viimeistään 1 kuukauden kuluttua asiantuntijan siirtämisestä toiseen työhön, hänen nimittämisestään virkaan tai siirtymisestä toiseen organisaatioon.

Katsastustiheys on 1 kerta 5 vuodessa, ellei tietyllä alueella ole erityissäännöksillä säädetty eri tiheydestä.

Työturvallisuuden alan tietämyksen ylimääräistä testausta tehdään henkilöille ja esimiehille, joiden tehtäviin kuuluu vastuun ottaminen töiden suorittamisesta laitoksessa, jossa kuolemaan johtanut tapaturma tai tapaturma todettiin.

Oppilaitosten työntekijöiden todistuskoe

Johtotehtävissä oleville työntekijöille asetetaan korkeampia vaatimuksia. Loppujen lopuksi heillä on v altava vastuu tulevien asiantuntijoiden koulutustasosta.

Oppilaitospäälliköiden sertifiointi suoritetaan 5 vuoden välein. Alle 1 vuoden työskennellyt henkilö ei läpäise tätätarkistaa. Lisäksi on toinen henkilöryhmä, joka on vapautettu siitä:

• johtajat, jotka ovat saaneet viran Venäjän federaation hallituksen tai presidentin määräyksen mukaisesti;
• toimii väliaikaisesti;
• raskaana olevat naiset tai äitiyslomalla olevat työntekijät.

Oppilaitosjohtajien sertifiointi on muuttunut vuonna 2018. Pohjimmiltaan tämä vaikutti asiakirjoihin, jotka on laadittava komissiota varten. Työntekijän on toimitettava:

1. Kirjallinen suostumus esimiesten sertifioinnille, joka laaditaan asiaa koskevan ilmoituksen perusteella.
2. Kirjallinen suostumus toimikunnan jäsenille tutkimusten tekemiseen ja toimitettujen asiakirjojen, tietojen tarkasteluun.
3. Loppuraportti toiminnastaan, täydelliset tiedot työstä oppilaitoksen johtajana.
4. Asiakirjat, jotka sisältävät tietoa yleisen opetussuunnitelman toteuttamisesta.
5. Kolegiaalisten elinten suositukset ja mielipiteet.
6. Muut työsuhteeseen liittyvät asiakirjat, jotka johtaja katsoi tarpeelliseksi toimittaa.

Siellä on myös luettelo lisätiedoista, jotka oppilaitoksen johtajan on valmisteltava sertifiointia varten. Lista sisältää:

• tiedot tuloista, kuluista;
• olemassa olevasta omaisuudesta;
• avioliiton tosiasiat, avioero, lasten syntymä;
• työkirja, asiakirjat,vahvistetaan olemassa oleva koulutus, akateemiset tutkinnot, kunnianimi;
• täydellinen luettelo tutkimuspapereista.

Lisäksi oppilaitosten johtajien sertifiointia varten on laadittava tiedot suunnitellusta koulutusorganisaation kehittämisohjelmasta.

Toinen tärkeä muutos koskee itse sertifiointiprosessin muutoksia. Se tulisi suorittaa 2 vaiheessa. Ensimmäinen vaihe perustuu työntekijän vahvistukseen oman ammatillisen osaamisensa tasosta. Toinen on olemassa olevan pätevyyden tason vahvistaminen.

Kokeeseen osallistuvan on tärkeää toimittaa täydellinen luettelo tarvittavista tiedoista, muuten häntä ei oteta mukaan menettelyyn.

Opetusorganisaatioiden johtajien todistustarkastuksen suorittamismenettely

Ensinnäkin annetaan asetus, joka sisältää tiedot tulevasta prosessista, jossa ilmoitetaan tarkastettavat tehtävät ja sen täytäntöönpanon ajoitus. Tilauksessa näkyy myös sekin tarkoitus. Tämä määrittää sertifiointikomitean kokoonpanon ja seuraukset työntekijöille, jotka eivät ole läpäisseet testiä.

Kaikkien työntekijöiden on tunnettava tämä tilaus virheetön. Lisäksi hyväksytään komission tarkka kokoonpano, johon kuuluu kuntien ja liittov altion hallitusten edustajia. Työntekijät antavat heille tarvittavat asiakirjat toiminnan arvioimiseksi. Niiden tutkimisen jälkeen sertifioidulta henkilöltä kysytään komissiota kiinnostavia kysymyksiä, joista tehdään johtopäätössen työ ja suositukset annetaan.