Virhemiehen etiikka: mallikoodi, ammatillinen vastuu

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Venäjän federaation virkamiehen käyttäytymisen etiikkaan sisältyy joukko sääntöjä ja hyväksyttäviä vaihtoehtoja, normeja ja periaatteita, jotka kuvastavat kansalaisten odotuksia tällaisen henkilön työhön liittyen. Etiikka vaikuttaa työntekijän olemukseen. Eettisten vaatimusten erityispiirteet johtuvat siitä, että alun perin virkamiehiä pidettiin yleisön virkamiehinä. Tällaisen henkilön työtä ohjaavat periaatteet ovat valat ja säännöt, menettelysäännöt, rajoitukset, jotka säätelevät työntekijän kunniaa. Jokaisen tällaiseen työhön palkatun henkilön on noudatettava sääntöjään ja määräyksiään.

Yleistä tietoa

Venäjän federaation virkamiehen etiikka muodostuu normeista, jotka on kehitetty periaatteiden määrittelemiseksi. Eettiset normit ovat vaihtoehtoja heijastaa moraalisia vaatimuksia, joita yleisö asettaa niille, jotka on palkattu palvelemaan v altiota. Tällaisen henkilön käyttäytymistä valvovat eettiset ulkoiset sääntelijät. Näihin kuuluvat arvot, jotka koskevat koko yhteiskuntaaperiaatteessa, samoin kuin moraali, alistaen ihmiskunnan. Eettiset normit otetaan huomioon. Samalla sisäiset säätelytekijät ovat tärkeitä - ihmisen motivaatio, tietoisuus itsestään v altion palveluksessa.

Virkamiesten eettisten sääntöjen malli on tarpeen julkiseen virkaan otettujen ihmisten toiminnan, tapojen ja kommunikoinnin valvomiseksi. Erityisten sääntökokoelmien tehtävänä on vahvistaa moraaliset sosiaaliset suhteet, määrätä mikä käyttäytyminen on sallittua, mikä on mahdottoman rajojen ulkopuolella. Koodit muodostavat organisaatiokulttuurin, ryhmähengen, moraalin arvot suhteessa tiettyyn laitokseen ja sen työntekijöihin.

Vastuuhenkilöiden tehtävänä on muodostaa koodi ja miettiä mekanismeja sen määräysten toteuttamiseksi. Ryhmään on luotava luovuuden ilmapiiri, jonka ansiosta jokainen työntekijä voisi näyttää kiinnostuksensa. Vähemmän tärkeitä ovat toimenpiteet, joiden ansiosta jokainen työntekijä on kiinnostunut omien eettisten, moraalisten ominaisuuksiensa ja parametrien kehittämisestä. Tämän lähestymistavan ansiosta jokainen ihminen paranee.

Nykyinen ongelma

Monien alan tutkijoiden mukaan virkamiesten virkakäyttäytymisen etiikka on tehokkaan henkilöstöjohtamisen edellytys. Sellaisten kokonaisv altaisesti, toisiaan tukevien tiimien luominen on johtajan vastuulla. Jokainen tällaisessa asemassa oleva henkilö on velvollinen käsittelemään henkilöstöongelmia.

Näitä kysymyksiä pohtineet tutkijat ovat todenneet: inTällä hetkellä ei ole laaj alti käytettyjä mekanismeja, joiden avulla ehdokkaiden valintavaiheessa olisi mahdollista suosia vain laadukasta henkilöstöä. Yhtä merkittävää ei ole rationaalisen sijoittamisen monimutkaisuus, joka on suoritettu palkatun sosiaalisen olemuksen alustavassa analyysissä. Analyytikoiden mukaan tarvitaan mekanismeja eettisten asenteiden, moraalisten periaatteiden ja ihmisten moraalin huomioon ottamiseksi.

Tietoja terminologiasta

Ymmärtääksesi v altion ja kuntien työntekijöiden eettisen ilmiön, sinun tulee ensin kääntyä terminologian tulkintaan. Etiikka on sana, joka tuli meille antiikin Kreikasta. Tämän maan kielessä termin juuri oli sana "eetos". Se voidaan kääntää nykyaikaiseksi venäjäksi "pesäksi". Ajan myötä merkitys on laajentunut. Termi alkoi merkitä tietyn ilmiön jatkuvaa luonnetta, mukaan lukien henkilö - hänen luonteensa, moraaliset periaatteet. Moraali ja etiikka, samoin kuin moraali, ovat melko samanlaisia käsitteitä. Sekä näiden sanojen syntyhistorialla että etymologisella sisällöllä on paljon yhteistä. Monet pitävät näitä sanoja keskenään vaihdettavissa. Jokaisen niiden merkityksen sävyt vaihtelevat kuitenkin jonkin verran, suurelta osin riippuen siitä, mitä puhuja halusi välittää.

Kun puhutaan virkamiehen, muiden tärkeissä tehtävissä olevien ihmisten käytösetiikasta, on myönnettävä: sen on noudatettava ihmisten näkemyksiä sääteleviä vaatimuksia, parametrejä. Eettiset merkit ovat ihmisten erityisiä henkilökohtaisia ominaisuuksia, jotka määräävät heidän suhtautumisensa lain oikeudelliseen arvoon ja tarkoitukseen. Suurelta osin onsellaiset yksittäisten kansalaisten henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka osallistuvat julkiseen palvelukseen, määräävät sosiaalisen tietoisuuden, yhteiskunnallisen edistyksen hengellisen tason ja moraalin tiukan noudattamisen. Monien mielestä virkamiehet kuvaavat hyvin koko yhteiskunnan tilannetta.

Eettiset merkit: alusta alkaen

Julkisten virkamiesten etiikka edellyttää ihmisarvoista käyttäytymistä. Ihmisen on toimittava tiukasti käyttäytymisstandardien, yleisön määrittelemien sääntöjen mukaisesti. Tärkeä ominaisuus on ihmisen rehellisyys. Eettisiä sääntöjä noudattava virkamies ei tee alhaisia tekoja eikä yksinkertaisesti kykene niihin. Epäsosiaalinen käyttäytyminen tai moraalin vastainen toiminta on hänelle mahdotonta.

Yhtä tärkeä osa v altion ja kuntien työntekijän käytösetiikkaa on julkista elämää säätelevien poliittisten, sosiaalisten normien noudattaminen. Usein tällaiset säännöt asetetaan yhteiskunnassa kulissien taakse, mikä ei vähennä niiden noudattamisen tärkeyttä. Eettinen käyttäytyminen edellyttää kaikkien vaatimusten ja standardien tiukkaa noudattamista. Tietyn toimen puoltava valinta tulee usein päätökseksi jommankumman vaihtoehdon puolesta, jotka kumpikaan eivät ole sääntöjen ja normien mukaisia. Jos tarve päättää "yhden pahuuden" puolesta on hallitsematon eikä sitä voida sulkea pois, ei voi olla epäilystäkään sellaiseen tilanteeseen joutuneen henkilön eettisyydestä.

Eettiset merkit: jatkamme teemaa

Toistoetiikkav altion ja kuntien työntekijä velvoittaa henkilön olemaan riippuvaiseksi taloudellisesta hyödystä. Virkamies on henkilökohtaisista aineellisista eduistaan riippumatta velvollinen varmistamaan riippumattomuutensa niistä. Sillä ei ole väliä, minkä oikeushenkilöiden, henkilöiden on oltava vuorovaikutuksessa työprosessin aikana. Aineelliset edut ja niiden ulkopuolisten tahojen valvonta eivät saa korjata tietyn ammatin edustajalle annettujen tehtävien suorittamista.

Toinen tärkeä sääntö on moitteeton objektiivisuus. Tämä virkamiehen eettinen sääntö johtuu seuraavasta tosiasiasta: ihmisen oma työ on mahdollista vain siitä syystä, että se on hyödyllistä yleisölle ja huolehtii kansalaisten eduista. Virkamiehen tehtävänä on pitää huolta yhteiskunnasta, vaikka ei ole väliä, mikä on hänen nimityksensä erikoisuus. Poliitikkojen, julkisuuden henkilöiden tulee noudattaa yhteiskunnallisia etuja ja palvella niiden hyväksi samalla tavalla kuin yksittäisissä tapauksissa suhteellisen alhaisiin tehtäviin palkattujen.

Eettiset normit koskevat niitä, jotka tekevät sopimuksia, tarjoavat työtovereita sopiviksi henkilöiksi joihinkin töihin. Palkintoehdokkaiden tulee noudattaa eettisiä periaatteita. Jokainen virkamies on velvollinen valitsemaan ehdokkaiden joukosta, analysoimalla hänen ansioitaan, ominaisuuksia, jotka ovat tärkeitä työpaikan kann alta.

Tärkeitä näkökohtia

Vastuullisuus on yksi virkamiehen eettisistä periaatteista. Hän ontarkoittaa tarvetta ottaa vastuu jokaisesta tehdystä toiminnasta, tehdystä päätöksestä. Virkamies on vastuussa yleisölle. Hänen tehtävänsä on noudattaa ammattiaan koskevia sääntöjä, noudattaa vaatimuksia. Yhtä tärkeää on noudattaa yleisesti hyväksyttyjä moraaliperiaatteita. Tämä ei koske vain suoraa työaikaa. Yksityiselämässä oleva virkamies on myös velvollinen vastaamaan kaikista päätöksistä tai teoista. Ennen kuin hyväksyt tai teet jotain, sinun on analysoitava, mitä on suunniteltu moraalisten periaatteiden noudattamiseksi.

Virkamiehen ammattietiikka edellyttää avointa käytöstä. Jokainen päätös, jonka tällainen henkilö tekee, on avoin yhteiskunnalle. Yhtä tärkeää on ilmoittaa kaikista toimista. Jos yhteiskunnan etu vaatii selitystä tapahtuneesta, virkamiehen on annettava se. Kerro tarvittaessa mahdollisimman yksityiskohtaisesti jokaisesta julkiseen virkaan valitun henkilön päätöksestä.

Uskollisuus velvollisuudelle ja laadukas työ

Virkamiehen ammattietiikkaan kuuluu epäitsekäs tehtävien suorittaminen. Jokaisen tällaiseen työhön palkatun henkilön on tehtävä päätöksensä yleisen edun mukaisesti. Hän ei voi tehdä työpaikalla mitään itsensä tai perheensä, ystäviensä tai muiden henkilöiden hyväksi. Taloudellinen, aineellinen hyöty viran edellyttämän palkan ulkopuolisesta toiminnasta ei ole sallittua. Epäitsekkyyteen kuuluu luopuminen hyödystä jollekin organisaatiolle, koska sekään ei sitä teeon yhteiskunta kaikessa monimuotoisuudessaan, mutta toimii vain erillisenä soluna, pienenä lohkona.

Kaikki edellä mainitut virkamiehen käyttäytymisen eettiset normit on kiinnitetty vuorotellen mihin tahansa mallikoodiin, jonka dekoodaus on samanlainen kuin edellä. Yleensä täydessä listassa on myös ammattimaisuutta. Tämä eettisen normatiivisen yhteiskunnan palvelemisen puoli velvoittaa jokaisen julkiseen virkaan nimitetyn hallitsemaan ammattinsa täydellisesti tekemättä virheitä työssään.

Ammattimaisuuden tunnustaminen on objektiivista, kun muut ihmiset, yhteiskunta panee merkille henkilön kyvyt. Samalla he analysoivat, kuinka onnistuneesti ihminen saavuttaa hänelle määritellyt tavoitteet, valitseeko hän tähän oikeat polut. Muista kiinnittää huomiota tavoihin, joilla haluttu saavutetaan. Vaihtoehtoinen käsitys ammattitaidosta on subjektiivinen. Näin sanotaan, kun henkilö on vakaasti vakuuttunut siitä, että hänellä on valitun alan erinomaiset kyvyt ja ominaisuudet.

Ajattele ennen kuin toimit

Virhemiehen käyttäytymisen etiikka velvoittaa työhön palkatun ohjaamaan kaikessa toiminnassa ensisijaisesti tervettä järkeä. Jokaisen toiminnan on oltava selkeästi tasapainossa, ja sillä on oltava järkeviä perusteluja. Ennen tietyn teon tekemistä on tarpeen objektiivisesti laskea sen seuraukset. Toimenpide toteutetaan, jos on sovittu päämäärä, johon julkiseen virkaan hyväksytyn henkilön tulee pyrkiä. Tavoitteen asettamisen tulee olla looginen. Suuntauksia, pyrkimyksiä määritettäessä tulee toimia harkitusti, varovaisuuden ohjaamana ja näiden sääntöjen mukaisesti.

Virkamiesten virkakäyttäytymisen etiikka tähtää yksilön ja hänen kauttaan - kaikkien vastaaviin tehtäviin hyväksyttyjen sekä kaikkien yhteiskuntaa palvelevien maineen ylläpitämiseen. Siksi yksi mallikoodin kohdista on henkilökohtaisen maineen kunnioittaminen. Jos henkilö on ottanut viran, hänen tehtävänsä on olla luotettava kumppani, luotettava henkilö, joka tekee rehellisiä tekoja.

Sosiaalinen arviointi ja mielipide henkilökohtaisista ominaisuuksista, positiivisista ja negatiivisista ominaisuuksista - kaikki tämä muodostaa henkilön mainetta. On muistettava, että niiden arvo, jotka puhuvat suoraan, käyttäytyvät vilpittömästi, tekevät toimia omantunnon vaatimusten mukaisesti. Vain tällainen henkilö on luottamuksen arvoinen ja hänellä on oikeus kutsua häntä moitteettomaksi. Se on sellainen henkilö, jonka pitäisi olla julkisessa virassa ja palvella yhteiskuntaa. Kumppanina jokaisen työntekijän tulee näyttää olevansa luotettava ja vakaa. He haluavat tehdä yhteistyötä vain niiden kanssa, jotka ovat luottamuksen arvoisia, osoittavat sen ulkonäöllään ja käyttäytymisellään ja ovat uskollisia kollegoilleen ja kumppaneilleen.

Lausto: ulkoinen ja sisäinen arviointi

Virkamiesten virka-eettisten sääntöjen vaatimukset ja säännöt velvoittavat tähän työhön hyväksytyt henkilöt käyttäytymään yleisön muodostaman kuvan mukaisesti. Arvostetaan ihmisiä, joiden kyky työskennellä ryhmässä näkyyerityisen hyvä. Ihmisen henkilökohtaisilla ominaisuuksilla, ammattitaidolla on tärkeä rooli jokaiselle, joka on otettu yhteiskunnan palvelukseen, ja kaikki eettiset säännöt keskittyvät tähän tosiasiaan.

Virkamiehen virka-etiikka edellyttää ihmisen arvon muistamista. Tämä käsite sisältää kaikki henkilön moraaliset ominaisuudet ja henkilön kyvyn kunnioittaa niitä itsessään ja ympärillään. On tärkeää, että ihminen arvioi riittävästi subjektiivisesti omia moraaliominaisuuksiaan, kunnioittaa itseään ja ymmärtää kykynsä aktiiviseen toimintaan ottaen huomioon muiden edut. Ihmisarvo on ihmisen ominaisuus, jonka ansiosta yhteiskuntaa palveleva henkilö voi vaikeassa tilanteessa löytää kaikkia kommunikaatioon osallistujia mahdollisimman tyydyttävän kompromissiratkaisun. Tämä on mahdollista vain, jos ihmistä ohjaa terve järki.

Laatu: tärkeä ja merkittävä

Kaikki virkamiehiä koskevat käytännesäännöt velvoittavat tällaisissa tehtävissä työskentelevät ihmiset tekemään päätöksiä ja toimimaan hyvällä omallatunnolla. Tämä on eettinen luokka, joka kuvaa henkilön kykyä hallita itseään moraalisesti. Henkilö, jolla on omatunto, muodostaa itselleen velvollisuuksia moraalinormien vuoksi. Hän voi vaatia itseltään ilmoitettujen vaatimusten täyttämistä. Vahva omatunto omaavan henkilön on voitava arvioida itsenäisesti tekonsa, jonka hän on tehnyt.

Yhtä tärkeää on olla oikeudenmukainen. Hallitsevien sääntöjen kokoelmissavirkamiehen etiikka, oikeudenmukaisuus nähdään kykynä toimia rehellisesti, lain normien ohjaamana. Julkiseen virkaan hyväksytyllä henkilöllä ei ole oikeutta suosia jotakin henkilöä tai organisaatiota, yhteisöä. Sen tehtävänä on muistaa laissa säädetyt osapuolten oikeudet. On tarpeen ottaa huomioon oikeutetut edut ja kiinnittää huomiota velvollisuuksiin, joita v altion julkista elämää ja järjestystä koskevat normit asettavat kaikille työkysymykseen osallistuville.

Uskomuksista

Virkamiehen etiikan puitteissa kiinnitetään huomiota isänmaallisuuksiin. Tätä ilmiötä pidetään moraalisena, sosiaalisena, poliittisena periaatteena. Se kuvastaa ihmisen kykyä rakastaa kotimaita ja huolehtia hyvinvoinnistaan, toimia maansa edun mukaisesti. Isänmaallisuus sisältää ylpeyden v altion saavutuksista. Isänmaallisuuden ilmentymät - menneisyyden, perinnön, v altion historian kunnioittaminen. Virkamiehen tehtävänä on pitää huolta kaikista perinteistä, kulttuurin erityispiirteistä, ihmisten muistista.

Toinen merkittävä uskomus, joka mainitaan aina virkamiesten eettisissä säännöissä, on usko lakien moitteettoman täytäntöönpanon tärkeyteen. Niitä on ehdottomasti noudatettava, ja tämä on erityisen tärkeää yleisen edun vuoksi palkatulle virkamiehelle. Arvoasenne tällaisiin normeihin, oikeuksien soveltaminen käytännössä mahdollistaa sen, että voimme näyttää jokaiselle yhteiskunnan jäsenelle, mikä on lainkuuliaista käyttäytymistä. Näin stereotypiat muodostuvatsosiaaliset tottumukset. Virkamies, joka elää laillista ja kaikkia normeja tarkasti noudattaen, ei näytä vain ulkonäöllään esimerkkiä ympärillään oleville. Vähitellen vain tällaisen käyttäytymisen harjoittaminen muuttuu tarpeeksi käyttäytyä tällä tavalla.

Voit, sinun täytyy ja et voi

Virkamiehen etiikan puitteissa vaativuuden periaate ansaitsee erityistä huomiota. Puhumme ihmisen kyvystä arvioida moraalisia kykyjään. Yleisön palvelukseen hyväksytty henkilö on velvollinen asettamaan itselleen korkeat vaatimukset (moraalille). Samalla on tärkeää tunnustaa itsensä vastuuseen sovitun, varmana toteutumisesta.

Virkamiehelle väkivallan kielto on tärkeä. Jokaisella ihmisellä nyky-yhteiskunnassa on vapaa tahto. Demokraattinen v alta on maa, jota hallitsee hallitusmuoto, joka kieltää tiukasti väkivallan. Tämä koskee kaikenlaista aggressiivista käytöstä. Moraalinen kielto on demokraattisen järjestyksen perusta. Samoin väkiv alta ei ole kiellettyä vain fyysisellä tasolla, vaan myös ilmaistuna puheella tai emotionaalisella tasolla. Säännöt koskevat kaikkia ihmisten välisiä suhteita, myös virkamiesten kanssa muodostettuja suhteita.

Kulttuuria ja ymmärrystä

Toinen koodissa vahvistettu eettinen näkökohta on suvaitsevaisuus. Termiä käytetään kuvaamaan henkilön kykyä olla suvaitsevainen eri tavalla ajattelevia kohtaan. Erimielisyyden lisäksi suvaitsevaisuuteen kuuluu reagoiva asenne kumppaneiden, työntekijöiden,kollegat. Virkamiehen tehtävänä on hahmottaa riittävästi vähemmistöjä ja rakentaa suvaitsevaisuutta huomioiva käyttäytymislinja. Tällaiselle henkilölle vastakkainasettelua ei voida hyväksyä, radikaalit asenteet ja ääriliikkeet ovat kiellettyjä. Virkamies on velvollinen pyrkimään kompromissiin ja rakentamaan vuoropuhelua. Hänen tehtävänsä on aloittaa tehokkaat neuvottelut, provosoida vastustaja yhteiseen työhön tilanteen edistämiseksi. Kaikkien työnkulun osallistujien tehtävänä on saavuttaa intressien tasapaino.

Toinen eettinen näkökohta on moraalisiin näkökohtiin ja ammattimaisuuteen liittyvä kulttuuri. Sen oletetaan ottavan huomioon moraalinormit, kategoriat, periaatteet, subjektiiviset käyttäytymisanalyysissä. Samalla virkamiehen työn etiikka edellyttää käytännön moraalia yhteiskunnan ihmissuhteiden näkökulmasta. Virkamiehen tulee muistaa ihmisten toimintaa ohjaavat normit. Ammatilliset ominaisuudet selittävät joitain erityisiä kieltoja ja velvoittavat asettamaan vaatimuksia, jotka puuttuvat muilta ihmisen toiminnan aloilta. Joten jos henkilö on valinnut toimia yhteiskunnan lain ja järjestyksen valvojana, tiedon väärentämiskielto tulee hänelle erityisen tärkeäksi.

Sinun täytyy työskennellä tehokkaasti

Virkamiehen työn eettinen standardi on velvollisuudentunto. Sitä pidetään nykyään yhtenä tärkeimmistä eettisistä kriteereistä. Velvollisuudentunto määrittää tiiviisti toisiaan kaikki muut käsitteet. Se kuvaa ihmisen moraalista toimintaa. On mahdotonta kuvitella moraalittoman velvollisuudentuntoainhimillinen tai ei-itsetietoinen henkilölle, joka ei ole vastuussa.

Toinen virkamiehen puoli on puolueettomuus. Tämä eettinen standardi säätelee tarvetta toimia tiukasti lakisääteisten määräysten mukaisesti. Jokaisen on ymmärrettävä hänelle annetut oikeudet ja mahdollisuudet. Erityisesti virkamies on velvollinen käyttämään arviointioikeuttaan huomioimaan yksinomaan tilanteen erityispiirteet objektiivisesti osoittavat sosiaaliset edut ja olosuhteet. Hän ei saa aloittaa ristiriitaa työhön liittyvien velvollisuuksien ja yksityisten etujen välillä.

Tietoja koodeista

Tällaisia virkamiesetiikan erityispiirteitä kuvaavia kokoelmia hyväksytään monilla aloilla. Niitä ei muodosteta vain virkamiehiä, vaan myös muita virkamiehiä varten. Joten Amerikassa vuonna 1958 he hyväksyivät eettisen säännöstön, joka säätelee v altion palvelun työtä. Hän määräsi työntekijöiden uskollisuuden ja perustuslaillisen järjestyksen ylläpitämisen tärkeyden, pakotti työskentelemään koko päivän, saamaan tästä kiinteän palkan ja pyrkii löytämään tehokkaita menetelmiä v altion ongelmien ratkaisemiseksi.

Vuonna 2000 eurooppalaiset v altuudet muotoilivat suosituksia, joiden mukaan virkamiesten käytännesäännöt tulisi luoda. Painopiste oli eettisissä arvoissa. Kuten suositusten laatijat arvioivat, tällaiset arvot auttavat ehkäisemään korruptiota ja lisäämään sen torjuntatoimien tehokkuutta.