V altion sosiaalivakuutus on

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Me kaikki työskentelemme. Mutta joku voi menettää mahdollisuuden ansaita elantonsa rehellisellä työllä. Tällaisten ihmisten kohtalon helpottamiseksi keksittiin v altion sosiaalivakuutus.

Yleistä tietoa

Miksi sosiaalivakuutus ylipäätään luotiin? Tämä on tarpeen, jotta voidaan tarjota taloudellista apua henkilöille, jotka ovat suostuneet tähän mekanismiin ennakoitujen riskien ilmetessä. Vakuutuksenantajat ovat velvollisia keräämään vakuutusmaksut ajoissa tätä tapausta varten. Vakuutustapahtuman sattuessa henkilön tulee ottaa yhteyttä Kansaneläkekassaan ja dokumentoida, että hänellä on oikeus saada varoja v altiolta. Tämä on toinen tapa huolehtia sosiaalisesti työntekijöistä, jotka ovat työsuhteessa työnantajien kanssa. Ja kuka tarjoaa v altion sosiaalivakuutuksen? Kolme organisaatiota voi auttaa tässä asiassa:

1. Sosiaaliturvarahasto. Tämä vaihtoehto on optimaalinen, jos työssä on uhka kärsiä.
2. Eläkerahasto. Tämä vaihtoehto sopii, jos sinulla on suunnitelmia ja luottamusta siihen, että voit jäädä eläkkeelle onnistuneesti ja ilman tapauksia.
3. Pakollinen sairausvakuutusrahasto. Samanlainen kuinensimmäinen laitos, mutta sopii erityisesti niille, jotka aikovat toipua ja jatkaa työskentelyä hoidon jälkeen.

Tietenkin on huomattava, että artikkelissa annettu jako on hyvin ehdollinen eikä pakollinen. Pelkästään työn erityispiirteistä riippuen tietyn vakuutustapahtuman sattuessa erääntyvien rahojen saaminen on jonkin verran helpompaa. Ja niin voidaan valita taloa lähinnä oleva laitos. Vaikka jos olet kiinnostunut tilapäisen työkyvyttömyyden sosiaalivakuutuksesta, niin ensimmäinen vaihtoehto on paras.

Kuinka se toimii?

Millä periaatteilla sosiaalivakuutusjärjestelmä on rakennettu? Ilmoitettujen tavoitteiden mukaan tärkein on kumppanuuksien solmiminen. Sitten tulee erilaisten rahastojen muodostaminen ja käyttö. Myös sosiaalisten riskien enn altaehkäisyllä on järjestelmässä tärkeä rooli. Mikä on tärkeää koko sosiaaliturvamekanismin toiminnalle? Kun sosiaalivakuutus toteutetaan, tämä tarkoittaa tiettyjen varojen saatavuutta, joista tarpeet rahoitetaan. Lisäksi tässä on erityispiirteet sellaisia, että varojen on katettava olemassa olevat kustannukset, jotka syntyvät otettujen velvoitteiden täyttämisestä. Lisäksi edellä mainitut järjestöt ovat kiinnostuneita Venäjän eri ryhmien elintasosta.

Otetaan esimerkiksi sosiaalivakuutus ammattitautien var alta. Tämä on aikamme todellinen vitsaus. Melkein kuka tahansa vuosikymmenten tai ehkä jopa vuosien työn jälkeen on tehnytAmmattitauti. Useimmissa tapauksissa se todetaan vasta vanhuudella, mutta joskus se ilmenee jo ennen eläkkeelle siirtymistä. Siksi v altion organisaatiot ovat suoraan kiinnostuneita siitä, että henkilö säilyttää terveytensä mahdollisimman pitkään - koska silloin heidän ei tarvitse maksaa hänelle rahaa. Tähän voidaan käyttää erilaisia keinoja tietyistä rajoituksista ja vaatimuksista enn altaehkäiseviin toimenpiteisiin leponormien noudattamisen valvomiseksi.

Menetelmät ja tavoitteet

Joten nyt sinulla on käsitys siitä, mitä sosiaalivakuutus on. Tämä on hyvä. Katsotaan nyt, minkä tyyppisiä se on olemassa. Tällä hetkellä Venäjän federaatiosta löydät seuraavat tyypit:

1. Tilapäiseen työkyvyttömyyteen.
2. Sairausvakuutus.
3. Ammattitaudeilta ja työtapaturmista.
4. Tällä hetkellä työskentelevien kansalaisten sosiaalieläkevakuutus.

Nämä eivät ole kaikki mahdollisia keinoja. Vapaaehtoinen vakuutus erottuu. Siihen voivat osallistua itsenäisesti työllistävät henkilöt. On myös huomattava, että v altiosta riippumattomat yhtiöt voivat toimia vakuutuksenantajina. Tällä on useita etuja ja haittoja. Edellisen os alta voidaan havaita melko merkittävä toimien onnistumistaso (mitä vahvistaa Yhdysv altojen esimerkki). Mutta toisa alta v altio ei ole vastuussa laskelmista. Siksi, jos törmäät huijareisiin, palaa takaisinheidän vaivalla ansaitut rahansa ovat melko vaikeita.

Entiteetit ja lahjoitukset

Sosiaalivakuutuksen tärkein voimavara ovat ihmiset. Ketä kiinnostaa eniten? Vastaus on aiheet, jotka ovat vakuutettuja. Näihin kuuluvat Venäjän kansalaiset, jotka ovat työsuhteessa työnantajansa (joka voi olla kaupallisia yrityksiä, yksittäisiä yrittäjiä ja v altion organisaatioita) kanssa. Eli vakuutuksenantajiin kuuluvat kaikki ne, jotka antavat ihmisille työtä. Mutta entä lahjoitukset? Tiedämme, että he menevät tietyille organisaatioille (myös mitkä erityisesti). Mutta kuinka paljon rahaa maksetaan? Yhtenäinen sosiaaliturvamaksu kattaa 26,2 % ja jopa 34,5 % palkoista. Miksi siinä on niin merkittävä ero? Mitä näihin prosenttilukuihin sisältyy? Aluksi on mainittava eläkerahasto - sen osuus on 20%. Toiset 3,2 % menee sosiaalivakuutuksiin. Nämä rahat käytetään myöhemmin suoraan henkilöön itselleen. Lisäksi 2,8 % palkasta menee sairausvakuutukseen. Tämä koskee sairauslomaa, lääkärikäyntejä (esimerkiksi hammaslääkärissä) ja niin edelleen. Lisäksi on myös vakuutus työtapaturmien var alta. Tämän pisteen ansiosta on olemassa niin merkittävä ero kuin aiemmin voitiin nähdä. Joten panos tässä tapauksessa voi vaihdella 0,2 %:sta 8,5 %:iin %.

Maksurahat

Mietitäänpakollinen sosiaalivakuutus työssä. Oletetaan, että tapahtuu tapahtuma. Tässä tapauksessa vakuutettu voi luottaa tiettyyn maksumäärään. Lopullinen arvo lasketaan prosentteina palkasta. Millainen tukimalli on käytössä Venäjän federaatiossa? Joten jos henkilö siirsi varoja 30 vuodeksi, hän voi odottaa saavansa 40 prosenttia palkastaan eläketurvan muodossa. Yli 40 vuotta virallisesti työskennelleet väittävät 60 prosentin osuuden. Jos tilapäinen työkyvyttömyys on syntynyt, on henkilöllä oikeus 80-90 % palkasta. Kun ihmiset jäävät työttömäksi, he voivat odottaa saavansa varoja 50-60 %. Lääkärinhoidon saamiseen ja lääkkeiden ostamiseen liittyy tiettyjä bonuksia. Tässä maksujen määrä riippuu henkilön sijainnista. Jos hän on sairaalassa, kaikki kulut maksetaan 100 %. Avohoidossa oleville korvataan vain 75 % lääkkeiden ja sairaanhoidon kustannuksista. Lisäksi voit luottaa aineelliseen tukeen useiden tapahtumien yhteydessä: työpaikan menetys, hautajaiset, raskaana olevien naisten rekisteröinti, maksut lasten syntymästä ja niin edelleen. On huomattava, että nykyisen työlainsäädännön mukaan jokaisella Venäjän federaation virallisesti rekisteröidyllä kansalaisella on oltava käsitys v altion sosiaalivakuutuksesta ja käytettävä sitä aktiivisesti. Tuotannossa, toimistossa tailaboratoriot - riippumatta siitä, missä hän työskentelee. Lain mukaan jokaista ihmistä on suojeltava.

Milloin ja kuinka paljon korvaus on?

Pakollinen tapaturmavakuutus kattaa eri ajanjaksot. Joten jos henkilö on väliaikaisesti menettänyt työkykynsä, hänelle tarjotaan rahaa ensimmäisestä päivästä lähtien. Lopuksi katsotaan työtehtävien palauttaminen tai työkyvyttömyyden toteaminen lääketieteellisen työtoimikunnan toimesta. Kotivammojen kanssa tilanne on hieman erilainen. Niille säädetään, että etuuksien maksaminen suoritetaan vasta kuudentena päivänä. Totta, tässä on joitain vivahteita. Joten jos vahinko on saatu tietyn luonnonkatastrofin (joka on maanjäristys, hurrikaani, tulva tai tulipalo) tai anatomisen vian seurauksena, taloudellista tukea myönnetään koko ajan ja sitä säätelevät yleiset säännöt säännöt. Kausi- ja tilapäisten työntekijöiden työtapaturmavakuutus tarjoaa etuuksia ammattitaudin tai työtapaturman var alta. Lisäksi tämä tehdään yleisellä tasolla. Jos kyseessä on tilapäinen vamma, niin tässä tapauksessa määräaika on 75 kalenteripäivää. Täällä voit tavata mielenkiintoisen näkökohdan. Joten on yleistä, että tilapäinen työkyvyttömyys voi syntyä, kun työntekijä on vuosilomalla. Tässä tapauksessa henkilön on varattava sairauslomaa, ja hänelle maksetaan etuuksia koko toiminnasta vapautumisen ajan. Totta, josjää ilman palkkaa, et voi luottaa mihinkään. Maksuihin ei myöskään pidä luottaa, jos väliaikainen työkyvyttömyys on välitön seuraus päihtymyksen seurauksena syntyneistä vammoista ja sairauksista.

Ominaisuudet

Mitä tehdä, jos työntekijän lähisukulainen sairastuu? Monille tämä on uutuus, mutta lain mukaan tilapäisen työkyvyttömyysetuuden saamisen perusteena voi olla myös sairaan perheenjäsenen hoitotarve. Tässä tapauksessa tilanteen on täytettävä seuraavat kriteerit:

1. On osoitettava, että hoidon puutteella on merkittävä riski sairaan terveydelle tai jopa hengelle.
2. Perheenjäsentä ei voida ottaa sairaalaan erityisten indikaatioiden vuoksi.
3. Ei ole muuta henkilöä kuin työntekijä itse, joka hoitaa sairaita. Tässä voidaan tehdä poikkeus äideille, joilla on alle 2-vuotias lapsi.

Tällaista työkyvyn menetystä koskeva pakollinen tapaturmavakuutus tarjoaa 3 kalenteripäivän vakiojakson. Sitä voidaan jatkaa, mutta vain poikkeustapauksissa, kun perheenjäsenellä on vakava sairaus. Mutta yleensä ajanjakso ei saisi ylittää seitsemää kalenteripäivää. Poikkeuksena ovat lapset. Joten jos lapsi ei ole täyttänyt 14 vuotta ja on sairas ja tarvitsee samalla hoitoa, aika voi olla 14 kalenteripäivää. Mutta tämä ei ole maksimi. Eli jos on alle 3-vuotias lapsivuotta (tai alle 16-vuotiaalle vammaiselle), tuki voidaan myöntää koko ajaksi, jolloin hän tarvitsee hoitoa. On huomattava, että maksujen määrässä on voimakasta eroa. Lopullinen rahamäärä riippuu tilapäisen työkyvyttömyyden syystä, alaikäisten lasten lukumäärästä, jatkuvan työkokemuksen pituudesta jne. Lisäksi jos henkilö on saanut työtapaturman tai ammattitaudin, hänen päivärahansa on 100 % palkasta.

Äitiysedut

Jotkin säännöistä tässä tapauksessa ovat samat kuin yleiset. Mutta on myös joitain erityispiirteitä. Joten kun naiselle myönnetään äitiyslomaa, maksut maksetaan kaikilta päiviltä. Mutta tämä on vahvistettava sairauslomalla. Kuinka moni nainen saa levätä? Eräpäivään on 70 kalenteripäivää. Mutta jos raskaus on moninkertainen, annetaan 84 päivää. Myös itse synnytyksen jälkeen normaalitilanteissa naisilla on 70 kalenteripäivää. Jos tilanne oli monimutkainen, tämä aika pitenee 86 päivään. Tapauksissa, joissa on syntynyt kaksi tai useampia lapsia, määrätään 110 kalenteripäivää. On huomattava, että palkallista lomaa tarjotaan yhteensä. Toisin sanoen sillä ei ole väliä, kuinka monta päivää käytettiin ennen toimitusta. Kaikki käyttämättä jäänyt voidaan käyttää myöhemmin, jos tämä sana ylipäätään sopii äideille. On huomattava, että v altiomme huolehtii siitä, että ihmiset saavat noin 100 % palkastaan. Mutta josnainen erotettiin tehtävästään raskauden ja synnytyksen yhteydessä, etuutta ei makseta.

Kuten näet, on olemassa monia eri näkökohtia. Lisäksi, jos keskenmeno tapahtuu 196. raskauspäivän jälkeen, nainen saa silti etuuksia. Lisäksi monia muita aineellisen avun tyyppejä ei pidä unohtaa. Joten voit saada kertaluonteista tukea lapsen syntymän yhteydessä sekä hänen hoidosta, kunnes hän täyttää 1,5 vuotta. Näitä maksuja ei makseta, jos sikiö on syntynyt kuolleena. Lapsen äidillä on etuoikeus etuuksien saamisessa. Mutta jos hän kuoli, se myönnetään isälle tai toiselle henkilölle, joka osallistuu vauvan varsinaiseen kasvatukseen. Totta, tätä varten sinun on kirjoitettava kirjallinen lausunto.

Toimitus ja maksu

Kuten näet, monet ihmiset ovat kiitollisia pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden var alta, koska näin vastuullisessa ja vakavassa liiketoiminnassa mikä tahansa rupla on tärkeä. Siksi, jos henkilö voi saada maksuja, on välttämätöntä tietää, kuka hänet nimittää ja mistä hän ne saa. Pääsääntöisesti tämä suoritetaan työpaikalla. Siinä on mukana yrityksen ammattiliittokomitean sosiaalivakuutuskomissio. Mutta voi myös olla, että ei ole. Tässä tapauksessa etuudet jakaa suoraan ammattiliittokomitea. Ja mitä tehdä, kun työskentelet pienissä yrityksissä, joissa tällaista organisaatiota ei ole? Tässä tapauksessa ammattiliiton järjestäjä ja vakuutusedustaja voivat auttaa. Kun päiväraha on määrätty, sen maksu suoritetaanyrityksen hallinto sosiaalivakuutusmaksujen kustannuksella. Se on niin yksinkertaista. On huomioitava, että tämä toimeksiantojärjestelmä toimii myös silloin, kun henkilön vamma sattui hänen ollessaan yrityksen ulkopuolella.

Otetaan esimerkkinä aiemmin keskusteltu loma- tai työmatka. Huolimatta siitä, että yksittäiset päivät huomioidaan, suora maksu maksetaan palkan mukana. Vaikka synnytykseen ja sitä edeltävään raskauteen liittyy vivahteita. Tällaisissa tapauksissa päiväraha maksetaan kerran (kaikki kerralla). Saadakseen kertakorvauksen lapsesta syntymän yhteydessä, vanhemmalla tulee olla maistraatin antama todistus. Sama koskee hautausmaksuja. Kaikki kertynyt, mutta maksamatta jäänyt on siirrettävä työntekijälle saamatta jääneiden palkkojen maksamiselle asetettujen määräaikojen kuluessa. On myös syytä muistaa, että jos etuuden määrää korotettiin liikaa laskuvirheen tai väärinkäytön vuoksi, se pidätetään myöhemmin.

Johtopäätös

V altion sosiaalivakuutus on erittäin hyödyllinen väline yhteiskunnan vakauttamiseksi ja sen yksittäisten jäsenten ylläpitämiseksi. Tämän mekanismin avulla ihmiset voivat katsoa tulevaisuuteensa luottavaisemmin. Ja tämä puolestaan merkitsee sitä, että ihminen toimii paremmin ja yhteiskunnassa on vähemmän jännitteitä. Vaikka nykyinen järjestelmä ei ole vailla puutteita. Mutta ajan mittaan parantamisen kysymys on edelleen ratkaistu. Samalla eisinun on seisottava syrjään, kun on todettu, että olet käyttänyt v altuuksiasi väärin. Ja sillä ei ole väliä, kuka rikkoo mitä - v altion järjestö vai yksityinen yrittäjä. Aina on pyrittävä siihen, että ihmisoikeuksia ja olemassa olevaa yhteiskuntasopimusta ei rikota. Ja meidän, tavallisten kansalaisten, on valvottava tätä.