Mikä on yritysjuhla ja miten se voi olla?

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Olemme kuulleet monta kertaa, mutta emme koskaan miettineet, mitä yritysjuhla on ja mitä tämä sana tarkoittaa. Mutta loppujen lopuksi jokainen meistä on ainakin kerran elämässämme ollut sellaisessa tapahtumassa! Yritystapahtuma on kollektiivinen tapahtuma yrityksessä, joka ei liity suoraan sen ydinliiketoimintaan ja johon kaikki työntekijät osallistuvat suoraan.

Mihin tarvitsemme yritysjuhlia?

Jokaisen yrityksen johto on kiinnostunut massayritystapahtumien järjestämisestä. Tällaisten tapahtumien päätarkoitus on yhdistää joukkue, minkä seurauksena - lisätä kaikkien työntekijöiden ja organisaation tuottavaa toimintaa. Itse asiassa yritysjuhla on loma kollegoiden kesken, mutta siitä voi myös olla hyötyä paitsi koko tiimille, myös jokaiselle yksilöllisesti.

Yritystavoite

Jokaisen yritysjuhlan päätavoitteena on vahvistaa tiimiä, lisätä kommunikaatiotasoa ja antaa työntekijöille mahdollisuus tuntea itsensä tärkeäksi yritykselle. Jotta et halua lähteä tapahtuman ensimmäisestä minuutista lähtien, on parempi uskoa kaikki valmistelut ammattilaisille. Jos tätä asiaa käsittelevät yrityksen luotettavat työntekijät, heidän tehtävänsä on huolehtia kaikestamahdolliset vivahteet, huomioi työntekijöiden edut, luo tietynlainen tunnelma, muuten yritysjuhla saattaa päättyä ennen kuin se edes alkaa.

Yritystapahtumien tyypit

1. Työvoima. Sellaiset yritysjuhlat olivat Neuvostoliiton aikana. V altion laitosten työntekijät, koululaiset, opiskelijat lähetettiin yhteiskunnallisesti hyödylliseen työhön. Yleensä nämä ovat kolhoosin peltoja ja hedelmätarhoja. Erittäin tuloksellisen työvuoropuhelun jälkeen järjestettiin piknikkejä, kokoontumisia tulen äärellä, laulettiin lauluja ja keskusteltiin sydämellisesti.

2. Urheilu. Mikä tahansa kilpailu tai kilpailu, jossa voi olla sekä osallistujia että faneja. Tämä helpottaa erityisesti ongelmaa, kun jotkut eivät halua osallistua urheilupeleihin suoraan, niin he muodostavat hyvän tukiryhmän. Aktiviteetit voivat olla hyvin erilaisia - jalkapallosta tammi. Ja kun yritysjuhlat päättyvät, valokuvat ovat loistava muistutus käytetystä ajasta. On tärkeää ennakoida, mistä työntekijät ovat eniten kiinnostuneita ja ottaa nämä toiveet huomioon lajia valittaessa.

3. Palkinnot. Yksi suosikkitapahtumistani palkintojen ja lahjojen jakamiseen. Järjestäjien tulee olla fiksuja vetääkseen koko tiimin bonuksien jakamiseen. Ideat vaihtelevat arkisista ("Kuukauden työntekijä") alkuperäiseen ("Paras stunt"). Tällainen yritystilaisuus on loistava tilaisuus näyttää työntekijöille, että heitä arvostetaan paitsi hyvästä työstä.

4. Loma. Maan viralliset vapaapäivät voivat olla hyvä tilaisuus yritysjuhlille. Kaikki rakastavat leikkiä ja osaavat pelata. Mutta siihentällainen loma ei päättynyt päänsärkyyn, on järkevää aloittaa se viihdeohjelmalla musikaaliin tai teatteriin menemisen muodossa ja vasta sitten lopettaa musiikkidiskoon. Ja tietysti mitä on yritysjuhla ilman buffetaamiaista, jossa on laaja valikoima välipaloja!

5. Koulutuksia ja seminaareja. Tiimin optimaalinen työ riippuu pitkälti työntekijöiden suhteesta, heidän henkilökohtaisesta näkemyksestään työprosessista ja yrityksestä kokonaisuutena. Koulutukset ja henkilökohtainen kasvu auttavat työntekijöitä voittamaan psykologisen esteen, opettavat heitä kommunikoimaan toistensa, esimiesten, asiakkaiden kanssa ja auttavat heitä tottumaan jo vakiintuneeseen tiimiin.

6. Vuosipäivä. Tämä on loma sekä yrityksen perustajille että sen suorille työntekijöille. Virallisella osuudella kannattaa ehdottomasti tehdä katsaus menneeseen aikaan, onnitella kaikkia, jotka ovat panostaneet paljon liiketoiminnan kehittämiseen, niitä, jotka eivät enää ole paikalla, haaveilla vähän ja järjestää upeat yritysjuhlat. Käytäntö osoittaa, että mikään ei tuo kollegoita yhteen niin kuin meluisat ja hauskat juhlat. Kaikki järjestäjien investoimat kustannukset maksavat enemmän kuin takaisin levänneiden työntekijöiden kovalla työllä.

7. Piknikit. Toinen mahdollisuus rentoutua mieltäsi ja kehoasi. Se voi olla ulkoilua, huvivenematkaa tai lyhyt risteily paikallisille nähtävyyksille. Voit aloittaa virallisesta osasta, sillä mitä on yritysjuhla ilman ohjaajan puhetta ja katsetta tulevaisuuteen! No sitten - kuten sydämesi haluaa, tulen äärellä kokoontumisesta urheilukilpailuihin.

8. Joukkueen rakentaminen. Jollain tapaa tällaiset yritysjuhlat muistuttavat Neuvostoliiton työväen puolueita. Ryhmän rakentamiseen kuuluu tiimin rakentaminen keskinäisen avun avulla. Fyysisen työn ja harjoitusten aikana työntekijät oppivat luottamaan toisiinsa, eivät pelkää pyytää apua ja tarjoavat palvelujaan päättäväisemmin. Ryhmätehtävät tekevät yrityksestä yhden ystävällisen perheen.

9. Esitykset. Yritystapahtuma, joka järjestetään mainostamista, uuden tuotteen edistämistä tai asiakkaiden houkuttelemista varten. Työntekijöiden suora osallistuminen auttaa heitä ymmärtämään paremmin organisaation yleistä politiikkaa, tuntemaan olonsa osaksi suurta asiaa, olemaan tietoisia kaikista uusista ideoista ja saavutuksista.

Mitä on yrityskulttuuri?

Mikä on yritysjuhla, me selvitimme sen, mutta mikä on yrityskulttuuri? Kommunikointi työprosessin aikana tai lomalla on kulttuuria. Kaikki ongelmat - mukaan lukien bonukset ja maksujen alennot - ovat myös kulttuurikysymys. Jotta yhteistoiminta tuottaisi moraalista ja fyysistä tyydytystä, niille on luotava puitteet. Itse asiassa yrityskulttuuri on joukko sääntöjä ja käsitteitä, joiden pitäisi ohjata tiimin jäseniä työn ja kaiken muun viestinnän aikana.

Tätä varten yrityksen johto kehittää yhdessä tiimin kanssa useita tärkeitä asioita, joiden noudattaminen lisää koheesiota, parantaa työprosessia ja stimuloi jokaisen yhteistuotannon osallistujan moraalista tyytyväisyyttä.

Mikä on tärkeää yrityskulttuurissa

• Mission.
• Yritys-identiteetti.
• Liiketoiminnan etiikka.
• Henkilökuntakäytäntö.
• Organisaatiorituaalit.
• Seremoniat.
• Perinteet.
• Arvot.
• Yritysilmasto.

Näiden ongelmien ratkaisu auttaa erottamaan koko yrityksen useista samank altaisista ja lisäämään organisaation kaikkien jäsenten yhtenäisyyden tunnetta.

Yleensä sana "yritys" ei tarkoita vain suurta viihdetapahtumaa yrityksen kustannuksella, vaan myös tärkeä osa yrityksen kulttuuria. Joukkueen suorituskyky ja mieliala riippuvat usein siitä, miten nämä juhlat sujuvat. Ole siis valppaana ja suunnittele tapahtuma etukäteen ja huolella, sillä kun yritysjuhlat on ohi, valokuvat ja vaikutelmat jäävät!