Miten loma lasketaan lain mukaan

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Venäjän federaation lainsäädännön mukaan jokaisen työsopimuksen nojalla työskentelevän kansalaisen on saatava lomapäivänsä. Loman laskeminen on määritelty työlaissa. Siellä ovat kaikki työnantajan ja työntekijän säännöt ja velvollisuudet. Työlain mukaisen loman myöntäminen on työtehtävättömän lepoajan saamista, jossa työntekijän asema ja palkka säilyvät.

Miten loma lasketaan? Ensin sinun on laskettava työntekijän lomakokemus. Tämä kokemus on ajanjakso, jolta lomaa myönnetään. Toinen nimi sille on työvuosi. Nämä ovat vain eri nimiä samalle ajanjaksolle, jolle lomia tarjotaan. Joskus kirjanpitäjät kuitenkin uskovat virheellisesti, että loman myöntämisjakso on kalenterivuosi. Tämä ei pidä paikkaansa, koska se annetaan työntekijälle nimenomaan työskentelyä varten, ei kalenterivuotta varten. Työvuosi on 12 täyttä kuukautta henkilön palkkaamisesta. Eli työntekijä alkaa ansaita vuosiloman oikeutta ensimmäisestä työpäivästään kanssasi.

Huolimatta siitä, että työntekijällä on lomaalasketaan siitä hetkestä, kun hänen kanssaan työsuhde syntyy, työnantajalla ei ole velvollisuutta antaa hänelle lomapäiviä välittömästi. Oikeus käyttää niitä ensimmäiseltä työvuodelta syntyy työntekijälle vasta kuuden kuukauden jatkuvan organisaatiossa työskentelyn jälkeen, mukaan lukien lomakokemukseksi luettavat jaksot. Työlain 122 §:ssä ei sanota, että työntekijällä on oikeus saada lomaa, ja työnantajan on annettava hänelle lomaa 6 kuukauden työskentelyn jälkeen. Tässä puhutaan aivan eri asiasta - että vasta kuusi kuukautta myöhemmin uusi työntekijä saa samat oikeudet kuin muutkin mahdollisuudesta irtisanoa hänet. Se voidaan kuitenkin johtajan luvalla myöntää työntekijälle, joka on ollut organisaatiossa alle kuusi kuukautta.

Miten loma lasketaan epäselvissä tilanteissa? On työntekijöitä, joilla on oikeus lähteä lomalle jopa ensimmäisenä työvuotena odottamatta 6 kuukauden loppua, ja työnantaja on velvollinen antamaan heille sen. Näitä ovat esimerkiksi naiset ennen äitiyslomaa tai heti sen jälkeen, alaikäiset, osa-aikatyöntekijät.

Miten loma lasketaan oikein? Työlain ja muiden säädösasiakirjojen mukaan työntekijä ei ole velvollinen pitämään kaikkia 28 kalenteripäivää kerralla vapaata murtautumatta osiin. Loman jakamista ei ole yhteisellä sopimuksella kiellettyä, mutta sillä ehdolla, että yhden osan vähimmäiskeston on oltava 14 kalenteripäivää.

Mitä tulee muiden lomapäivien laskemiseen, TC:ssä ei sanota mitään. Kiistanalaisissa tilanteissa tämä ongelma voidaan ratkaistayksilöllisesti jokaisen yksittäisen työntekijän kanssa. Työntekijä voi esimerkiksi ottaa loman pidentämiseen 5 kalenteripäivää vapaapäiviä laskematta. Tai päinvastoin, suurella työmäärällä työntekijä voi ottaa jäljellä olevan loman 2 kalenteripäivää, jotka osuvat lauantaille ja sunnuntaille. Näin ollen jokainen johtaja tekee oman päätöksensä, joka on toivottavaa vahvistaa organisaation paikallisessa säädöksessä.