Onko jatkuva kokemus merkityksellinen nykyään?

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Virka on laissa säädetty työ- ja muun hyödyllisen toiminnan ajanjakso, jolla on tiettyjä oikeudellisia seurauksia. Se, mitä palvelusaikaan sisältyy, riippuu siitä, mitä tällä käsitteellä tarkoitetaan. Tälle termille on useita tulkintoja, mukaan lukien:

- Vakuutuskokemus. Se otetaan huomioon sen perusteella, kuinka paljon henkilö työskenteli työsopimusten perusteella, yksittäisenä yrittäjänä, oli armeijassa tai oli virkamiehen palveluksessa. Samaan aikaan työnantajien oli suoritettava maksuja eläkesäätiöön. Se otetaan huomioon vanhuuseläkkeen määräyksessä (tällä hetkellä 5 työvuotta riittää), sairauslomakorvauksia, työttömyysetuuksia ja lastenhoitoa laskettaessa. Siksi nykyaikaisten markkinoiden olosuhteissa on tärkeää saada "valkoinen", oikein suoritettu palkka.

- Kokonaispalvelusaika, joka sisältää työnteon lain sallimista tauoista riippumatta. Jälkimmäiseen voi kuulua asepalvelus, vamman tai sairauden aiheuttama vamma (ryhmät 1, 2), ensimmäisen ryhmän vammaisen hoito tai äidin lapsen hoitaminen.saavuttaa viimeiset 3 vuotta. Ollaksesi oikeutettu eläkkeeseen, sinulla on oltava yhteensä 20 vuotta naisilla ja 25 vuotta miehillä.

- Erityinen virka - kertyy työskenneltäessä tietyissä olosuhteissa, mukaan lukien vaarallisilla teollisuudenaloilla, Kaukopohjolan alueilla ja tietyillä erikoisaloilla.

- Jatkuva työkokemus on työtuntien joukko, joka sallii vain tiukasti määritellyt ajanjaksot työstä poistumisen ja toiseen työskentelyn välillä. Esimerkiksi jos työntekijä irtisanoutuu omasta tahdostaan ilman hyvää syytä, palvelussuhteen jatkuvuus säilyy kolme viikkoa ennen toiseen työhön siirtymistä. Työstä toiseen siirtyessä jatkuva kokemus säilyy, jos aikaa on kulunut enintään kuukausi. Jos työntekijä lopetti työskentelyn Kauko-Pohjolaan osoitetulla alueella tai muutti maista, joiden kanssa Venäjän federaatio on tehnyt sopimuksia henkilöiden elättämisestä vapautettuaan työstä tietyissä yrityksissä, hän voi rakentaa uusia työsuhteita 2 kuukauden kuluessa ilman seuraukset palvelusajan pituudesta.

Jotta vanhan ja uuden työn välinen tauko on 3 kuukautta ja työntekijä ei menettäisi jatkuvaa kokemusta, hänen on kuuluttava seuraaviin luokkiin:

- henkilö, joka menetti työpaikkansa uudelleenjärjestelyn tai henkilöstön määrän vähentämisen vuoksi;

- työntekijä, joka tilapäisen työkyvyttömyyden päätyttyä erotettiin edellisestä työstään;

- työntekijä, joka erotettiin töistäyhteys vammaisuuteen. Kolmen kuukauden aika lasketaan tässä tapauksessa työkyvyn palautumispäivästä;

- työntekijä on henkilö, joka ei vastaa asemaansa tai ei voi tehdä työtä terveydellisistä syistä, ja siksi hänet irtisanottiin;

- henkilö on ala-asteen opettaja, joka on vapautettu opettamisesta opiskelijamäärän vähenemisen jne. vuoksi.

Jatkuva työkokemus säilyy toistaiseksi työsuhteen päätyttyä raskaana olevien naisten ja alle 14-vuotiaiden lasten (vammaisten alle 16-vuotiaiden) kanssa, jos naiset virallistavat uuden työsuhteen ennen kuin lapset saavuttavat yllä olevat vuodet. Keskeytysaikaa ei myöskään aseteta niille, jotka irtisanoutuivat omasta tahdostaan, kun toinen puolisoista on siirretty toiselle työalueelle ja kun työsuhde päättyi eläkkeelle siirtymisen vuoksi (omasta tahdostaan).

Jatkuva kokemus oli merkityksellinen vuoteen 2007 asti, koska. tuolloin sairauslomakorvausten määrä riippui hänestä. Nykyään näiden etuuksien suuruus riippuu vakuutuskaudesta, ts. niistä ajanjaksoista, jolloin työnantaja on kerryttänyt maksuja.