Mitkä ovat palkkamuodot

Sisällysluettelo:

Mitkä ovat palkkamuodot
Mitkä ovat palkkamuodot

Video: Mitkä ovat palkkamuodot

Video: Mitkä ovat palkkamuodot
Video: НОЧЬ С САМЫМ СТРАШНЫМ ДЕМОНОМ ТАКОГО УЖАСА Я НЕ ИСПЫТЫВАЛ 2024, Marraskuu
Anonim

Mietitään yksityiskohtaisesti kirjanpidossa käytettyjä palkkatyyppejä ja -muotoja.

On olemassa kaksi yleisesti hyväksyttyä palkkamuotoa - nämä ovat pää- ja lisäpalkkiotyypit tehdystä työstä.

Palkkamuodot
Palkkamuodot

Useimmiten työnantajat käyttävät pääpalkkamuotoja laskeessaan tehtyä työaikaa, tehdyn työn laatua: tariffiluokkien mukainen maksu, kappalehinnat, palkat, erilaiset suorituksesta maksettavat lisäpalkkiot. työskennellä yöllä, haitallisten työolojen vuoksi, virkaiän, johdon jne.

Palkkalomakkeet

Lisämaksu - laissa säädetyt erilliset maksut. Näitä ovat esimerkiksi lomamaksut, armoajat, v altion tai julkisen toiminnan suorittamisen aj alta, työntekijän irtisanomisen yhteydessä maksettavat etuudet jne.

Nykyään käytetään usein sellaisia palkkamuotoja kuin tunti- ja sopimusperusteinen palkka tehdystä työstä. Työstä maksettavan korvauksen määräaika määräytyy tuntihinnan mukaan. Tätä varten sinun on kerrottava työtunnit tietyn ajanjakson maksun määrällä.

Palkan perusmuodot
Palkan perusmuodot

Tuntipalkka lasketaan jakamalla vahvistettu palkka työtuntien määrällä.

Tunttilaskentaa suoritetusta työstä käytetään ammateissa, joissa tekninen tila on asetettu:

- massatuotanto;

- automatisoitu tuotanto;

- tuotanto, jossa v altaosa laitteistoprosesseista.

Tuntipalkka on siinä mielessä edullinen, että sen avulla voit vaivattomasti pidentää työväliä muuttamatta sen maksua.

Palkkatyypit ja -muodot

Tuntipalkan etuna on, että sinulle maksetaan todellisuudessa työtuntien määrästä. Tämä on yrittäjien eduksi siinä mielessä, että yrityksen taloudellisen tilanteen heikkeneminen voi lyhentää työntekijän työaikaa normaaliin työpäivään verrattuna.

Palkkatyypit ja -muodot
Palkkatyypit ja -muodot

On olemassa myös sellaisia palkkamuotoja kuin kappale (palatyö) ja tuntipalkka. Ensimmäisen arvo riippuu pääasiassa tuotettujen tavaroiden tai tehdyn työn määrästä. Riippuvuus määritetään laskemalla yhden valmistetun tuotteen yksikön hinta. Laskelman tietoina ovat työn hinta päivässä tai tunnissa ja normi tuotemäärästä, jonka työntekijä keskimäärin tuottaa päivässä tai tunnissa.

Tuotteen hinta voidaan laskea seuraavasti:työn tunti- tai päivähinta on jaettava tuotantosuhteella.

Mitä tulee kappaletyöpalkkaan, yhtenä palkkamuodon muunnelmista on tarpeen määrittää työntekijän työn intensiteetin (intensiteetin) mitta. Tämä tehdään käyttämällä työntekijän tietyn ajan tuottaman tavaramäärän tuotantonopeutta. Tällaisia tuotantonormeja maksetaan tietyssä määrin. Eli mitä hedelmällisemmin työntekijä työskentelee ja tuottaa enemmän tuotteita, sitä korkeampi hänen palkkansa on.

Työtuntien maksamisesta on olemassa useita teorioita:

- suorituskykyteoria;

- marginaalinen tuottavuus.

Työstä palkka on ihmisen työn hinta.

Palkkamuodot:

- nimellinen - rahasumma, jonka työntekijä saa työstään;

- oikea palkka - toimeentulo, jonka työntekijä voi ostaa ansaitsemallaan rahalla.

Suositeltava: