Mikä on tariffi ja korvausmuodot?

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Yksi jokaisen työntekijän onnistuneen työn tärkeimmistä motiiveista on palkkataso. Kiinnostus sen kasvuun vaikuttaa suotuisasti haluun saavuttaa parempia tuloksia. Ja työnantaja käyttää menestyksekkäästi tätä stimuloivaa vipuvaikutusta asettamalla työntekijälle korkeamman palkan tietyistä saavutuksista. Hän voi tehdä tämän monin tavoin, kuten korkeammalla palkalla, kannustinbonuksilla, kappaletyöpalkalla ja niin edelleen. uudessa

Ensimmäisessä versiossa palkalla tarkoitetaan kuukausittaista tariffia. Vaikka se voi olla joko tunneittain tai päivittäin, ja se riippuu työn monimutkaisuudesta ja pätevyystasosta.

Kuukausipalkan laskeminen on helppoa: kerro tuntipalkka kuukausittaisella keskimääräisellä työtuntimäärällä (vuoden työtuntinormi jakaantuu 12 kuukauteen). Lisäksi palkkataso ei voi olla alempi kuin liittov altion laissa säädetty vähimmäispalkka. Lisäksi palkkojen laskennassa käytetään yleensä tariffi-asteikkoa, jossa tariffipalkat jaetaan luokittain nousevassa järjestyksessä kertomallatietyllä kertoimella, joka riippuu yrityksen toimialasta. Palkkaus jaetaan aikaan (riippuen työtuneista) ja kappaletyöhön (riippuen tuotteiden tai toimintojen lukumäärästä). Palatyö puolestaan koostuu suorasta, sointuvasta ja epäsuorasta.

Suoralla työntekijälle annetaan tehtävä (käsky) suorittaa tietty määrä tuotantoa. Hänen palkkansa lasketaan seuraavasti: tämän työluokan tariffi kerrotaan aikanormilla ja valmistettujen tuotteiden määrällä. Ja jos tämä normi on ylitäytetty ja ilman avioliittoa, myös palkkio veloitetaan päälle (tätä maksua kutsutaan kappalebonukseksi). Lisäksi työntekijä voi työskennellä pala-progressiivisessa järjestelmässä, jolloin yli normin tekemiseen sovelletaan korkeampia hintoja.

Kappalejärjestelmässä palkka lasketaan prosentteina liikevaihdosta. Tämä tarkoittaa - sinulla on oltava aikaa suorittaa tehtävä (myydä tietty määrä tuotteita) tietyn ajan sisällä, tästä saat sopimusprosentin - palkkasi. Epäsuoraa käytetään kertymiseen

palkka työntekijöille, jotka eivät ole suoraan mukana tuotantoprosessissa, mutta palvelevat (ohjaavat) varustettuja työpaikkoja. Tätä varten heidän luokkansa tariffi kerrotaan normilla, sitten tuotanto tosiasialla plus bonus. Tämä tarkoittaa sitä, että jos laitteet toimivat keskeytyksettä, niin tuotos kasvaa ja työntekijällä on oikeus vakaaseen palkkaan ja bonuksiin käsittelystä.

Joissain tapauksissa, joissa se ei ole mahdollistaJotta voidaan määrittää, kuinka paljon työtä tietty työntekijä on tehnyt, sellainen maksutapa kuin ryhmätyö on täydellinen. Oletetaan, että ryhmä valmisti jonkin esineen ja sai siitä tietyn summan, joka jaettiin kaikille tasa-arvoisesti. Kuinka hyvä tämä maksutapa on? Kyllä, ainakin siksi, että palkan suuruudesta ei ole erimielisyyksiä, viivästyksiä on vähemmän, työn laatu on korkeampi ja uudet tulokkaat pääsevät koko tiimin avulla nopeasti mukaan toimintaan. Siksi ei ole välttämätöntä seurata jokaista työntekijää ottaakseen huomioon hänen tekemänsä. Ja on parempi käyttää tämä aika työprosessien hallintaan. Jälleen helpotus kirjanpitäjälle - palkkoja laskettaessa hän ei tarvitse tariffia. On tarpeen vain kertoa joukkueen kokonaismäärä todellisella tuotolla, johon lisätään bonus, jos sellainen on. Kokonaissumma jaetaan sitten kaikkien työntekijöiden kesken. Yksinkertaisesti ja helposti! Muuten, useimmat Euroopan maat ovat pitkään pitäneet tätä järjestelmää parempana ja käyttäneet sitä melko menestyksekkäästi.

Kun työntekijän työn rationointi ei ole mahdollista, käytetään aikaperusteista järjestelmää. Ja palkka lasketaan kaavan mukaan: vastaavan luokan palkkatariffi kerrotaan työajalla - tämä on yksinkertainen aikaperusteinen maksujärjestelmä. Kun bonus veloitetaan myös erinomaisesta laadusta, tämä on jo aikasidonnainen bonus. Vaikka työnantajat eivät rajoitu tähän maksujärjestelmien luetteloon, ne tarjoavat yksittäisiä maksutapoja joillekin työntekijöille. Korkeasti pätevien asiantuntijoiden kanssa on järkevää tehdä sopimus sopimusperusteisestityövoimaa, jos yritys on kiinnostunut pitämään hyvä työntekijä.