Onko sopiva ehdokas onnea vai huolellisen valinnan tulos?

Sisällysluettelo:

Onko sopiva ehdokas onnea vai huolellisen valinnan tulos?
Onko sopiva ehdokas onnea vai huolellisen valinnan tulos?

Video: Onko sopiva ehdokas onnea vai huolellisen valinnan tulos?

Video: Onko sopiva ehdokas onnea vai huolellisen valinnan tulos?
Video: OPETTAJANKOULUTUS: HAKEMINEN JA OPISKELU YLIOPISTOSSA 🎓 2024, Marraskuu
Anonim

Jokainen organisaatio tarvitsee henkilökuntaa. Tietenkin jokainen johtaja haaveilee pätevien, johtavien ja täsmällisten työntekijöiden tehtävistä työryhmässä. Ehdokkaiden valinta avoimiin tehtäviin ei ole helppo tehtävä. Tästä tapahtumasta riippuu yrityksen tietyn toimialan ja koko organisaation suorituskyky. Ryhmän tulee toimia yhtenä mekanismina. Jokainen linkki - suorittaa selkeästi määritellyn toiminnon eikä epäonnistua. Kyky valita oikea ehdokas vaadittuun avoimeen työhön auttaa organisoimaan niin hyvin koordinoitua työtä.

Haastatteluun valmistautuminen

Ehdokas on työnhakija, joka haluaa saada työtä. Henkilöstöasiantuntija tai yrityksen johtaja voi itse päättää, missä määrin se sopii tiettyyn organisaatioon.

ehdokas on
ehdokas on

Päätös voidaan tehdä haastattelun jälkeen, joka on pakollinen ja erittäin informatiivinen tapahtuma rekrytointiprosessissa.

Kaikille hakijoille lähetetään kutsu haastatteluun päivämäärän, ajan ja paikan kanssa. Kaikillehakijan tulee laatia kyselylomake, vaatimukset ja toimenkuva. Haastattelu tulee suorittaa siten, että kaikki tarvittavat tiedot saadaan. Ehdokas on tuleva työntekijä tulevaisuudessa, joten sinulla tulee olla selkeä käsitys hänen ammattitaitonsa tasosta, työkokemuksesta, henkilökohtaisista ominaisuuksista ja muista tärkeistä näkökohdista.

Haastattelut

Yrityksen edustaja esittelee haastattelun alussa hakijalle lyhyet perustiedot organisaatiosta, kertoo henkilöstölle asetetut vaatimukset, yrityksen työn piirteet ja kutsuttavan työtehtävien erityispiirteet. tulee esiintymään. Tämän jälkeen hakijalle tehdään kysely etukäteen laadituilla kysymyksillä: mitä hän voi sanoa aiemmasta työstään, miksi hänen on etsittävä uutta paikkaa. Älä esitä kysymyksiä, jotka kopioivat henkilötietoja. Ehdokas on henkilö, jolle on uskottava tietyn tyyppinen työ, joten haastattelun tulee antaa kaikki tarvittavat tiedot hakijan luotettavuudesta, siitä, kuinka hän täyttää vaatimukset.

Monet työnantajat haluavat vahvistaa suullisia haastatteluja seulontatesteillä. Esimerkiksi vieraasta kielestä kääntäjällä on oltava tietty nopeus, kassan on osattava laskea nopeasti, mekaanikon on oltava tekniikan asiantuntija. Hakijan on läpäistävä tämä koe siten, että hakijan ammattitaidosta ei ole epäilystäkään.

Ehdokkaan hyväksyminen

Myöhemmin, kun kaikki kutsutut haastateltiin,tulosten vertaileva analyysi.

ehdolle virkaan
ehdolle virkaan

Seuraavia hakijan ominaisuuksia pidetään tärkeinä tässä tapauksessa:

  • yleinen valmius ja pätevyysaste;
  • työkokemuksen läsnäolo;
  • ammatilliset taidot ja tiedot;
  • persoonallisuusominaisuudet;
  • yleinen vaikutelma.

Pisteillä on hyvä saada pisteitä, jolloin jokainen hakija kertoo kelpoisuustason. Näiden seikkojen perusteella ja kunkin henkilön suorituskykyä vertaamalla voit tehdä lopullisen päätöksen. Näin ehdokas hyväksytään. Jos haluamasi hakija ei hyväksy työtarjousta, tulee valinta tehdä hakijan eduksi, joka on häntä haastattelussa saaduilla pisteillä mahdollisimman lähellä.

Suositeltava: