Kehitysjohtaja: työnkuva

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Yrityksen menestys riippuu pitkälti siitä, kuinka ammattitaitoisesti kehitysjohtaja hoitaa tehtävänsä. Siksi tähän tehtävään hakijoille asetetaan korkeat vaatimukset, jotka voivat vaihdella eri yrityksissä.

Ehdokasvaatimukset:

• korkeakoulutus (juridinen tai taloustiede);
• 3-5 vuoden johtamiskokemus;
• markkinatalouden tuntemus, yrittäjyyden perusteet, johtamisen teoria ja käytäntö, markkinointi, mikro- ja makrotalous, liiketalous, talous.
• kykyä laatia yrityksen kehittämissuunnitelma;

Kehitysjohtajan tulee hallita talouden mallinnusmenetelmiä ja nykyaikaisia yrityksen johtamisjärjestelmiä sekä ymmärtää tuotantotekniikan, hallinnon, sosiologian ja psykologian perusteet.

Kehitysjohtaja: työnkuvaus

Tämän asiantuntijan tehtäviin kuuluu yrityksen kehittämisen yleisen käsitteen määritteleminen. Kehitysjohtajan tulee perustella tavoitteetyrityksille, kehittää tehokas kehityssuunnitelma ja strategia sekä analysoida taloudellisen tuen mahdollisuuksia. Hankkeiden viranomaishyväksynnän jälkeen työntekijän tulee valmistella kaikki suunnitelman toteuttamiseen tarvittavat asiakirjat sekä perehdyttää hankkeessa mukana olevat kollegat innovaatioihin. Kehitysjohtajan toimenkuvaan sisältyy myös, että hän nimittää vastuuhenkilöt tiettyjen tehtävien toteuttamisesta ja koordinoi suunnitelman toteuttamista. Sen on myös priorisoitava budjetointi ja arvioitava kaikki asiaankuuluvat kaupalliset ja valmistusprosessit.

Jokainen kehitysprojekti vaatii suorituslaskelman. Taloudelliset ja taloudelliset indikaattorit hankkeen toteuttamisen jokaisessa vaiheessa otetaan perustana.

Saadun tiedon perusteella kehitysjohtajan tulee valmistella hankkeet yrityksen modernisoimiseksi ja uusien liiketoiminta-alueiden kehittämiseksi.

Tämän asiantuntijan osaamiseen kuuluu myös menetelmien kehittäminen epätyypillisiin ja kriisitilanteisiin reagoimiseksi.

Kehitysjohtajan oikeudet

Työntekijällä on oikeus saada kaikki tiedot, mm. kaupallinen, yrityksen tuloksesta. Hän voi pyynnöstä saada kaikki tiedot ja asiakirjat, joita hän tarvitsee työhönsä. Johdon tulee antaa hänelle kaikki tarvittavat tekniset välineet.

Työntekijällä on oikeus antaa yrityksen kehittämiseen liittyviä määräyksiä javahvistaa ja allekirjoittaa myös sen toimiv altaan kuuluvat asiakirjat.

Kehitysjohtaja voi tutustua kriteereihin, joilla hänen työnsä laatu määräytyy, sekä hänen velvollisuuksiaan ja oikeuksiaan määritteleviin asiakirjoihin.

Yleensä tässä tehtävässä olevan henkilön vastuut vaihtelevat yhtiöittäin. Jotkut yritykset työllistävät useita ammattilaisia, joista jokainen vastaa eri poluista:

• markkinointi ja myynti;
• uusien alueiden ja suuntien kehittäminen, kehittäminen ja tutkimus;
• organisaation kehittäminen ja johtaminen.