2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26
Työmääräysten on oltava työnantajan edustajan hyväksymiä ja niiden on järjestettävä Venäjän federaation virkamiehen virallinen ammattitoiminta. Tämä asiakirja on tarkoitettu auttamaan työntekijöiden oikean valinnassa, sijoittamisessa sopiviin tehtäviin, vastaamaan heidän ammattitaitonsa lisäämisestä, parantamaan teknologista ja toiminnallista työnjakoa osastojen päälliköiden ja heidän alaistensa välillä.
Virallisia määräyksiä käytetään myös kansalaisten palvelukseen ottamisessa, heidän jatkopalvelutoiminnan suunnittelussa ja arvioinnissa sekä pätevyystestauksessa (kokeessa) tai todistuksessa.
Tulokset siitä, miten työntekijät ovat panneet täytäntöön tämän säädösasiakirjan, voidaan ottaa huomioon järjestettäessä kilpailuja avoimen työpaikan täyttämiseksi tai kuntämän asiantuntijan sisällyttäminen henkilöstöreserviin. Lisäksi, jos virkamieskunnan tulos on positiivinen, työntekijä voidaan palkita vastaavasti.
Asetusta käytetään Venäjän virkamiessopimuksen liitteenä tai tietyn viran korvaamisesta samassa palveluksessa. Asiakirja säilytetään samassa paikassa kuin työntekijän toimenkuva.
Viralliset määräykset on laadittava 27. heinäkuuta 2004 annetun liittov altion lain nro 79 pykälän 47 vaatimusten mukaisesti. Sen rakenteen tulee sisältää:
- virkamiehen virkavelvollisuudet, vastuu ja oikeudet kaikkien virkatehtäviensä virheellisestä suorittamisesta tai suorittamatta jättämisestä, jotka vastaavat asianomaisen rakenneyksikön tehtäviä ja tehtäviä;
- luettelo pätevyysvaatimuksista, jotka koskevat virkamiehelle sovellettavien tietojen luonteen ja tasoa, taitoja sekä sopivan koulutuksen ja virkamieskokemuksen tai erikoisalan työkokemuksen saatavuutta;
- asiat, joissa virkamiehellä on oikeus tai velvollisuus tehdä päätöksiä itsenäisesti;
- menettely, jolla työntekijä on vuorovaikutuksessa hänen tehtäviään suorittaessaan muiden virkamiesten tai järjestöjen ja tavallisten kansalaisten kanssa.
Työmääräykset voivat sisältää myös seuraavat indikaattorit:
- luettelo julkisista palveluista, joita voidaan tarjota organisaatioille jakansalaiset;
- virkamiehen toiminnan suoritus- ja tehokkuusindikaattorit (arviointikriteerit)
Kuten edellä mainittiin, tehtävien suorittamisen arvioimiseksi sertifiointi tai arviointi suoritetaan säännöllisesti (pääasiassa kerran vuodessa). Virkamiesten sertifiointi edistää organisaation laadukkaan henkilöstön muodostumista, näiden asiantuntijoiden pätevyyden parantamista. Sen avulla voit myös ratkaista asioita, jotka liittyvät virkojen vaihtamiseen tietyn julkisen palvelun työntekijöiden vähentämisen yhteydessä sekä palkkojen muutoksiin.
Suositeltava:
Esimerkkejä organisaation sisäisistä määräyksistä. Mallin sisäiset työsäännöt
Mikä on organisaation sisäiset säännöt? Kopioidaanko näyte tai muokataan sitä? Työnantajan vastuu PWTR:stä. Asiakirjan pakolliset osat. Mitä ei pitäisi sisällyttää? Sääntöjen hyväksyminen ja hyväksyminen ottaen huomioon ammattiliiton mielipiteen. Nimilehden rekisteröinti, yleiset määräykset. Osat: kurinpitovastuu, työaika, korvausten maksaminen jne. Asiakirjan voimassaolo, muutokset
Yhtiön peruskirja on tärkein sääntelyasiakirja
Yritystä perustettaessa tulee noudattaa tiettyjä sääntöjä, jotta vältytään erilaisilta epämiellyttäviltä tilanteilta jatkossa. Yrityksen peruskirja on ensimmäinen perusasiakirja
Humanitaariset ammatit ovat tärkein suunta korkeasti koulutettujen asiantuntijoiden kokonaiskoulutuksessa
Huolimatta tietotekniikan nopeasta kehityksestä humanitaariset ammatit ovat edelleen melko kysyttyjä työmarkkinoilla, mikä liittyy modernin sivilisaation lisäkysyntään generalisteissa. Tänään puhumme humanitaarisista ammateista ja niiden merkityksestä
Inventaarion tekeminen - tärkein asia organisaation hallinnassa
Tässä artikkelissa kuvataan kaikki inventaarion ongelmat ja kiistakysymykset. Lisäksi kuvataan erot käyttöjärjestelmäobjektien välillä
Merkintäindikaattori: hakemus, kuvaus ja työsäännöt
Demarker-indikaattori on tekninen työkalu, jonka avulla kauppiaat voivat ansaita rahaa rahoitusmarkkinoilla oikein käytettynä. Se on yleinen indikaattori erityyppisille kaupankäynnille ja on perusta monille strategioille. Asiantuntijat ja kauppiaat ovat käyttäneet sitä vuosikymmeniä sekä kaupankäynnissä että analytiikassa. Tämä on melko suosittu ja tunnettu kaupankäyntityökalu
