Todellista palautetta työskentelystä Svyaznoylla. Kannattaako tähän firmaan liittyä?

Sisällysluettelo:

Todellista palautetta työskentelystä Svyaznoylla. Kannattaako tähän firmaan liittyä?
Todellista palautetta työskentelystä Svyaznoylla. Kannattaako tähän firmaan liittyä?

Video: Todellista palautetta työskentelystä Svyaznoylla. Kannattaako tähän firmaan liittyä?

Video: Todellista palautetta työskentelystä Svyaznoylla. Kannattaako tähän firmaan liittyä?
Video: Googlen kvanttitietokone voitti kvanttiherruuden | TIEDEMAAILMAN UUSIMMAT 8 2024, Marraskuu
Anonim

"Svyaznoy" on yksi suurimmista vähittäiskauppaketjuista, joka on erikoistunut matkapuhelimien ja muun multimediaelektroniikan sekä tarvikkeiden ja komponenttien myyntiin. Samaan aikaan missä tahansa kaupungissa voit nähdä näissä myymälöissä avoimia työpaikkoja. Todella harvat ihmiset työskentelevät niissä pitkään? Vai onko kyse verkon dynaamisesta kehityksestä? Onko mahdollista löytää oikeita arvosteluja työskentelystä Svyaznoylla?

Ystävällinen tiimi ja nopea urakasvu

Arvostelut työstä verkossa
Arvostelut työstä verkossa

Mainoksissa työnantaja lupaa hakijalle paitsi kunnollisen palkan, myös työskentelyn miellyttävissä olosuhteissa sekä upeat näkymät. Porukka on todella iso, pienessäkin toimipisteessä on noin kymmenen henkeä. Henkilökohtaisten aiheiden kommunikaatiolle kollegoiden kanssa ei ole tiukkoja rajoituksia. Mutta jos luet todellisia arvosteluja työskentelystä Svyaznoylla, voit löytää tarinoita siitä, kuinka tulokas "selviytyi" jonkin aikaa työsuhteen jälkeen. Tämä koskee kuitenkin myös kaikkea muuta tiimityötä. Kuinka nopeasti tuleeYhteys uusiin kollegoihin syntyy, se riippuu henkilöstä itsestään. Uraportailla kiipeäminen on varsin realistista tavallisesta myyjästä salongin ylläpitäjäksi. Samaan aikaan ylennys voi kestää vain kuusi kuukautta, ja joissakin tapauksissa jopa vähemmän. Mutta on tärkeää muistaa, että arvostetumpi asema ei ole vain palkankorotus, vaan myös vastuullisuuden kasvu.

Työskentele viestinnän palautteena työntekijöiltä
Työskentele viestinnän palautteena työntekijöiltä

Epäsäännölliset työajat ja palkkavähennykset

Päivittäinen yhteydenpito monenlaisiin laitteisiin, joista monet maksavat useita kymmeniä tuhansia ruplaa - tämä on työtä Svyaznoyssa. Työntekijöiltä saatu palaute osoittaa, että työllistymisen jälkeen uusilla myyjillä on suurempi taloudellinen vastuu. Hallin siisteyttä valvoo henkilökunta. Kuvittele kuinka paljon rikkoutuneiden älypuhelinten hylly maksaisi, jos kaataisit sen vahingossa ikkunaa puhdistaessasi? Tällaisen tapauksen taustalla yksi puhelin näyttää olevan pikku juttu, joka putoaa käsistä mielenosoituksen aikana asiakkaalle. Älä unohda varkauksia. On epätodennäköistä, että rosvot murtautuisivat saliin naamioissa ja vievät kaikki arvoesineet, mutta useita tavaroita katoaa lähes joka viikko. Kassakoneen miinus täydentyy työntekijöiden taskuista. Selkeänä tekstinä arvostelut Svyaznoylla työskentelystä osoittavat myös, että myyjät unohtavat henkilökohtaisen elämänsä välittömästi. 5/2 aikataulu on yleinen. Aina ei voi pitää vapaapäiviä peräkkäin, vaan kalenteripäivästä voi pitää vain yhden päivän viikossa. Lomapäivinä ostajien aktiivisuuden vuoksi lähes kaikki myyjät työskentelevät. Samaan aikaan normaaliaikataulu on klo 9.00 alkaenklo 21.00 asti. Jotkut kaupat sulkeutuvat klo 22.00.

Yhdistetty työarvostelut 2013
Yhdistetty työarvostelut 2013

"Messenger". Työ: 2013 arvostelut ja etujen ja haittojen vertailu

Työnantaja noudattaa työlain vaatimuksia. Kaikki palkat ovat "valkoisia" ja hyvitetään tilille ajoissa. Sairauslomat ja palkalliset lomat. Yli 6 kuukautta työskennelleet työntekijät saavat yritysalennuksia ostoksistaan ketjun myymälöissä ja voivat käyttää Svyaznoy-Bankin palveluita edullisin ehdoin. Käsittely on maksullista, ja niitä tapahtuu usein - kerran kuukaudessa. Esimerkiksi työpäivän päätyttyä suoritetaan tarkastus. Lähes kaikki ihmiset, jotka ovat kirjoittaneet arvosteluja työskentelystä Svyaznoylla, ovat yhtä mieltä siitä, että jos työskentelet hyvin, palkka miellyttää sinua. Eikä kyse ole vain prosessoinnista, on myös bonuksia, jokainen kauppa laatii oman myyntisuunnitelmansa, johon työntekijöitä kannustetaan. Mitä tulee miinuksiin, on syytä huomata suuri määrä työnkuvauksia ja ankaria sakkoja niiden noudattamatta jättämisestä.

Suositeltava: