"Meijeriliiketoiminta": työntekijöiden arvostelut, työolosuhteet ja tuotteiden laatu

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Yhtiö "Meijeriliiketoiminta" harjoittaa asiaankuuluvien tuotteiden tuotantoa. Kuvailee itseään positiivisesti. Yritys työllistää paljon ihmisiä, jotka kaikki ovat tyytyväisiä työhönsä. Mutta yhtiön johto on sitä mieltä. Entä meijeriliiketoiminnan työntekijöiden palaute?

Tuotanto

Yritys on perustettu vuonna 1997. Aluksi se erikoistui tuoreen raejuuston tuotantoon. Vähitellen kasvoi, ja nykyään se on yksi suurimmista maitotuotteiden tuottajista.

Meijeriliiketoiminta toimittaa smetanaa, raejuustoa, maitoa, voita, maitotiivistettä, fermentoituja maitotuotteita Venäjän markkinoille.

Laatu

Muista liikkeistä, maitotuoteosastolta löytyy kirkkaita smetanapurkkeja, raejuustoa yksinkertaisissa pakkauksissa, kiiltävää rahkaa kiiltävässä paperissa. Jotkut niistä ovat "Blagoda"-logolla, toisia kutsutaan nimellä "Sneda". Molemmatnimet kuuluvat meijeriyritykselle.

Tuotteen laatu on melko hyvä. Smetanassa ei ole jauheen makua, ja juustorahka tuoksuu hämmästyttävältä. Hintaluokka vastaa laatua.

Avoimet työpaikat

Työnhakusivustoilla Dairy Business -yrityksen avoimia työpaikkoja ilmestyy säännöllisesti. Organisaatio kehittyy dynaamisesti ja leviää koko Venäjälle. Siksi työntekijöitä tarvitaan kaikissa kaupungeissa. Ja avoimien työpaikkojen luettelo on laaja: kuormaajat, analyytikot, kirjanpitäjät. Kaikkia tarvitaan, ja he lupaavat hyvän palkan. Mikset menisi töihin?

Siirrytään "Meijeriliiketoimintaa" koskeviin arvioihin. He kertovat sinulle, kuinka organisaation asiat ovat sisältäpäin.

Moskovan työntekijöiden arvostelut

Useimmat arvostelut ovat niiltä, jotka sattuivat työskentelemään pääkaupungissa. Ja positiivisia on vähemmän kuin negatiivisia.

Teatteri alkaa ripustimesta. Meidän tapauksessamme yritys aloittaa HR-osastolla. Näin sanovat Meijeriyritykseen haastatteluun tulleet.

Toimisto on tilava, seinillä on julisteita yrityksen iskulauseilla. Kaikki perustuu siihen, että "olemme parhaita". Haastattelun tehnyt nainen oli erittäin ystävällinen. Ylisti ehdokasta puhuen hänen kyvyistään. Ehdokkaalla oli kysymys, kuinka voidaan puhua ihmisen kyvyistä tuskin näkemättä häntä. Mutta hän ei ilmaissut hämmennystään. Tyttö sanoi, mikä hyvä yritys, siinä työskentelee vain parhaat ihmiset. Hän lupasi kultavuoret: suuren palkan,bonus neljännesvuosittain, ilmaiset lounaat, uran kasvu ja säännöllinen koulutus.

Haastattelu on ohi, henkilö tulee töihin. Ja muutaman viikon kuluttua hän tajuaa, kuinka julmasti häntä on petetty. Suhtautuminen on äärimmäisen negatiivinen. Dairy Business -yrityksen johtajat ovat työntekijöiden mukaan ihmisiä toisesta universumista. Ne vaativat vain piiskamenetelmän käyttöä. Piparkakuista ei ole aavistustakaan.

Kuukausi kuluu, palkkapäivä koittaa. Tulee muutama tuhat vähemmän kuin luvattiin. Työntekijä on närkästynyt, johon hän saa muistutuksen koeajasta. Eikä mitään, mikä haastattelussa lupasi tiettyä palkkaa tälle ajanjaksolle. Se ei vastannut työntekijän saamaa.

Toinen kuukausi kuluu. Jatkuvaa poimimista, vikoja löytyy. Sakot ovat säännöllisiä, johtajat voivat olla töykeitä ja huutaa alaisille.

Työntekijä ei nouse seisomaan, hän kirjoittaa irtisanoutumiskirjeen. Hän joutuu työskentelemään kaksi viikkoa, vaikka koeaika ei ole vielä päättynyt. Palkka on sellainen, että tekee mieli itkeä.

Tässä on esimerkki, joka tiivistää Moskovan sivukonttoreissa työskennelleiden palautteen. Mitä yrityksessä työskentelevät ihmiset sanovat:

1. He kaikki osoittavat johtajien röyhkeää asennetta.
2. Pysyviä viivästyksiä palkoissa.
3. Voi järjestää harjoittelun vapaapäivälle ilman ennakkoilmoitusta.
4. Asiakkaiden tapaamiset järjestetään siten, että työntekijä joutuu uhraamaan oman iltansa töiden jälkeen. normalisoitunutyrityksessä ei ole työpäivää.
5. Minimipalkka. Kaikki muu on ansaittava verellä ja hiellä. Ja prosenttiosuus voidaan ottaa pois.

Moskovan "meijeriliiketoiminnan" työntekijöiden arvostelut saavat sinut ajattelemaan. Pitäisikö minun mennä sinne töihin vai etsiä toinen paikka?

Pietari

Ihminen esimerkiksi on työskennellyt yrityksessä lähes kymmenen vuotta. Hän tuli vuonna 2009, lähti vuonna 2018. Hän kertoo Dairy Business -arvioissaan, että työntekijöille ei makseta bonuksia. He löytävät kaiken tekosyyn olla maksamatta, mitä on maksettava. Johto nöyryyttää jatkuvasti alaisia. Ihmiset eivät kestä säännöllistä stressiä, he jättävät yrityksen. Liikevaihto on erittäin suuri. Pakko lähteä omasta tahdostaan. Eikä tämä ole vain yhden ihmisen mielipide.

Chelyabinsk

Yrityksen Tšeljabinskin sivuliikkeessä työskennelleiden "Meijeriliiketoiminnan" työntekijöiden arvostelut jättävät myös paljon toivomisen varaa. Esimerkiksi kuormaajan asemassa oleva henkilö kertoo kestäneensä vain kuusi kuukautta. He lupasivat 30 000 ruplan palkkaa. Ainoa ehto työhön hakemiselle on lääketieteellisen kirjan tekeminen. Omalla kustannuksellani tietysti. He lupasivat palauttaa rahat koeajan jälkeen. Kolme kuukautta myöhemmin, kuten tapahtuu, kukaan johto ei muistanut lupaustaan. Kun henkilö muistutti, hän katseli hämmästyneitä. He lupasivat, että he maksavat ehdottomasti ensi kuussa." Kuukausi kului, kaikki toistui.

Mitenpalkat, sitten yli 25 000 ruplaa ei toiminut. Sakko jokaisesta pienestä asiasta. Tämän kuormaajan työn aikana seitsemän henkilöä lähti yrityksestä.

Mutta on ihmisiä, jotka pitävät kaikesta täällä. Hyvä palkka, maksetaan viipymättä. Henkilökunta on ystävällistä, ateriat ovat herkullisia ja ilmaisia. Tässä ovat työntekijöiden arvostelut "Meijeriliiketoiminnasta", joka sijaitsee Tšeljabinskissa.

Yleiset arvostelut

Jos jäsentelet kaikki julkaistut arvostelut, jokainen niistä havaitsee huonon asenteen työntekijöitä kohtaan. Yrityksessä työskentelevät ihmiset eivät olleet tyytyväisiä palkkoihin ja säännölliseen vaihtumiseen. Mitä tulee joukkueeseen, kokoonpanot ja irtisanomiset ovat suosittuja. Kun puhut kollegan kanssa, sinun tulee varautua siihen, että keskustelu nauhoitetaan äänittimeen. Ja he ilmoittavat johtajalle.

Meijeriliiketoiminta ei ole työntekijöiden mukaan paras työpaikka.

Johtopäätös

Suuri ja lupaava yritys ei ole ollenkaan sillä tavalla kuin se asettuu. "Meijeriliiketoimintaa" koskevien työntekijöiden arvioiden mukaan kunnioitus ei ole siinä.