Työskentely Googlella: miten saada työpaikka yritykseen?

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Työskentely Googlella on monen työnhakijan unelma. Kauniit ja tilavat toimistot, mukavat pehmeät sohvat, värien räjähdys, puhtaus, järjestys - luovan ajattelun loisto on keskittynyt tähän. Todellakin, Google-rakennus on hämmästyttävä. Fantasialasikampus, joka kokosi kattonsa alle superammattilaisia, houkuttelee työskentelemään tilavissa ja valoisissa toimistoissa, luovassa ympäristössä. Kaikki täällä on suunniteltu mukavaa ja tuottavaa toimintaa varten. Amerikkalaisen yrityksen pääkonttori on Kaliforniassa, ja sillä on pienempiä toimistoja ympäri maailmaa.

Google

Google on verkkopohjainen yritys, joka on keskittynyt skaalautuvien modulaaristen järjestelmien kehittämiseen ja rakentamiseen. Nykyään yritys hallinnoi miljoonia palvelimia, käsittelee miljardeja pyyntöjä sekä käyttäjätietoja. Googlen päätuote on hakukone. Sen lisäksi on Gmail-sähköpostipalvelu, Google+ -sosiaalinen verkosto, Google Chrome -internetselain, Picasa-ohjelma, Hangouts. Yritys kehittää käyttöjärjestelmiä, sekä tunnettujamobiilisovelluksia, kuten Ok Google. Työskentely tässä yrityksessä on vaikeaa, mutta saatu kokemus on korvaamaton jokaiselle ohjelmoijalle ja insinöörille.

Omat tiedot

Google… Työllisyys on kiireellinen ongelma, joka huolestuttaa kaikkia, jotka haluavat työskennellä tässä yrityksessä. Tämä prosessi on monimutkainen ja koostuu kolmesta vaiheesta:

• Hakijan tulee lähettää ansioluettelo. Henkilöstöpäällikkö arvioi hänet ja päättää soittaako hän ja sopia haastattelusta.
• Ensimmäinen haastattelu on puhelimitse. Asiantuntija määrittää etänä hakijan tietämyksen tason, ammatilliset taidot. Tällaisen viestinnän tulosten perusteella johtaja kutsuu hänet toimistoon tai kieltäytyy myöhemmin.
• Haastattelu toimistolla. Hakija tapaa useita yrityksen työntekijöitä, jotka haastattelevat keskustelun muodossa. Odota testejä ja kysymyksiä.

Muista, että Googlella työskentelyn erityispiirteet jättävät jälkensä haastattelujen tasoon. Älä huoli, jos asiantuntijoilta kestää liian kauan vastata.

CV

Jos Google on avannut avoimia työpaikkoja, todennäköisyys, että jatkaminen harkitaan, kasvaa moninkertaiseksi. Yhtiö arvostaa mielenkiintoisia ja osaavia työntekijöitä, joten he usein valitsevat tehtävän hakijalle hänen taitojensa mukaan. Googlen ansioluettelon kirjoittamisvaatimukset eivät eroa toisistaan. Sen tulee olla hyvin kirjoitettu, jäsennelty, mielenkiintoisesti esitetty, mutta yksinkertaisella kielellä. Täydellinen ansioluettelo auttaa sinua saamaan työtä. Google Play on yrityksen sovelluskauppa, jossaon helppo löytää tietoja siitä, kuinka tällainen asiakirja laaditaan oikein. Noudata yksinkertaisia sääntöjä kirjoittaessasi:

• Ansioluettelo on kirjoitettava englanniksi.
• Ilmoita tutkintotodistukseen opiskelupaikka ja keskiarvosanat.
• Kirjoita saavutuksistasi (osallistuminen ja voitot kilpailuihin, sertifikaatit, diplomit). Näiden tietojen tulee liittyä tieteeseen, tekniikkaan ja tietotekniikkaan.
• Ansioluettelon tulee sisältää tietoa tieteellisistä kirjoituksista ja julkaisuista.
• Kerro meille projekteista, joissa olet ollut mukana, ja kehityksestä.
• Määritä harrastukset ja kiinnostuksen kohteet.
• Kirjoita lyhyesti itsestäsi (arvoistasi, piirteistäsi).

Ansioluettelon tulee kuvastaa täysin hakijan persoonallisuutta, hänen vahvuuksiaan ja kykyjään. Tämä on eräänlainen muotokuva, joka mielikuvituksessa, saatujen tietojen perusteella, on kuviteltu rekrytoimalla johtajia. Haluatko tehdä positiivisen vaikutelman? Ole rohkea, ennakkoluuloton ja tee aloite ja ota vastuu.

Kuinka saada töitä?

Monet saattavat olla kiinnostuneita kysymyksestä: "Kuinka saada töitä Googlelta?" Tämän tekeminen on melko vaikeaa. Jotkut hakijat valmistautuvat haastatteluun useita kuukausia ennen X-päivää. He opiskelevat teoreettisia tieteenaloja, kommunikaatiotaitoja, oppivat katsomaan ja puhumaan luonnollisesti, ilman jännitystä. Googlen asiantuntijat arvioivat haastattelussa ehdokkaan neljän pääkriteerin mukaan: analyyttiset taidot, kommunikaatiotaidot, työkokemus, taidot.ohjelmointi.

Jokainen kriteeri pisteytetään 1,0–4,0. Haastattelijat vain esittävät kysymyksiä ja ottavat yhteyttä hakijaan, ja valintapäätöksen tekee rekrytointitoimikunta. Luokitusjärjestelmällä on suuri rooli haastattelun positiivisessa tuloksessa. Jos potentiaalinen työntekijä saa pisteet 3,6, sitä pidetään erinomaisena tuloksena. Lopullinen päätös hakijan ottamisesta virkaan viivästyy useita viikkoja. Yrityksen työntekijät neuvovat valmistautumaan tulevaan haastatteluun, tutkimaan skaalautuvuutta ja muistirajoja sekä bittikohtaista käsittelyä koskevia kysymyksiä.

Ketä tarvitaan?

Google-palvelut tarvitsevat aloitteellisia, ahkeria ja ammattitaitoisia ammattilaisia. Yhtiö arvosti kehitysinsinöörejä, ohjelmistoinsinöörejä, suunnittelijoita, kehitys- ja myyntipäälliköitä. Koulutus, kognitiiviset kyvyt, älykkyys, sosiaalisuus, portfolio, työkokemus - kaikki tämä on iso rooli työllistymisessä suuressa yrityksessä.

Freelance

Googlen etätyö on loistava mahdollisuus niille, jotka haluavat työskennellä yrityksessä, mutta eivät voi olla fyysisesti toimistossa useista syistä. Saadakseen Googlen työhön, joka ei vaadi suoraa yhteyttä johtoon ja työntekijöihin, hakijalla on oltava tietyt tiedot ja taidot. Freelance-haastattelu ei ole erilainen. Yrityksen asiantuntija keskustelee hakijan kanssa puhelimitse, kysyy teknisiä kysymyksiä. Ne voivat koskea koodien kirjoittamista. Joskusetätyöehdokas voidaan kutsua toimistoon tapaamaan kasvokkain.

Henkilöhaastattelut suorittaa neljästä kuuteen haastattelijaa. Se on objektiivinen ja riippumaton. Kysymykset ovat epätyypillisiä, mutta sovittua rakennetta ei ole. Päätöksen palkkaamisesta tekevät johtajat ja insinöörit haastattelun tulosten perusteella.

Valintakriteerit

Jos olet kiinnostunut kysymyksestä, kuinka saada työpaikka Googlelle, harkitse tiettyyn virkaan hakijoiden valintaperusteita. Esimerkiksi käsikirja asettaa hakijoille erityisvaatimuksia teknisen osan os alta. Haastattelussa arvioidaan ehdokkaan henkilökohtaisia ja ammatillisia ominaisuuksia:

• Ohjelmointitaidot.
• Nopea oppija.
• Johtajuus.
• Omistajuuden tunne.
• Älyllinen vaatimattomuus.

Haastattelu tapahtuu haastattelun muodossa. Viisi erilaista johto- ja suunnitteluosaston työntekijää esittää hakijalle kysymyksiä. Jokainen heistä arvioi hakijan objektiivisesti neuvottelematta kollegoiden kanssa. Lopullisten tulosten perusteella tehdään itsenäinen päätös.

Edut

Työskentely Googlella on mielenkiintoinen ja palkitseva kokemus luoville ihmisille. Yrityksen työntekijöillä on monia kannustimia ja bonuksia. Ollakseen tuottava johto on luonut erityisiä työoloja, mutta tämä voidaan katsoa henkilökohtaisen hyödyn ansioksi. Työntekijöiden työpaikat on varustettu nykyaikaisten standardien mukaisesti. Pääkonttori on yhtä kodikas kuin koti: pehmeät sohvat, nojatuolit, maukasta ja ilmaistaruokaa. Olosuhteet ovat sellaiset, että voit myöhästyä töistä etkä kiirehdi kotiin.

Kahviloiden, joissa on ilmaisia ja monipuolisia ruokalistoja, v altava määrä saa keskivertotyöntekijän mielikuvituksen tukahduttamaan. Aamiaiseksi voit syödä paistettua tonnikalaa ja juoda sitruuna-minttu-kivennäisvettä, lounaaksi tilata leivitettyä kanacurrya ja nauttia suklaajälkiruoasta. Paikallisesti tasapainoinen menu (hedelmät, vihannekset, murot) sekä eksoottiset ruoat ovat kaikki helposti verrattavissa parhaaseen ravintolaruokaan. Kaikki gourmet-työntekijän toiveet täyttyvät täällä, ja jopa ilmaiseksi!

Työskentely Googlella on lisäbonus. Siellä on esimerkiksi erityisiä oleskelutiloja, joissa työntekijä voi rentoutua. Pelihuoneet, hierontatuolit, biljardihuone, pesula, autojen huolto ovat yhtiön henkilöstön täydessä käytössä. Perjantai-iltana työntekijät voivat nauttia lasillisen heikkoa alkoholia. Työn miellyttävä etu on vankka vakuutus, henkilöstön terveydentilan seuranta. Työntekijät saavat usein kalliita lahjoja: uusia älypuhelimia ja muita vempaimia.

Toinen plus: huoneiden suunnittelu. Se on moderni, ei tylsä, siinä on futuristisia piirteitä. Täällä on mahdotonta vaipua melankoliaan ja epätoivoon. Toimistot on varustettu nukkumis- ja virkistymispaikoilla. Aikaa levätä yhtiössä on kuitenkin vielä löydettävä.

Epäkohdat

Työskentely Googlella ei ole niin pilvetöntä ja upeaa kuin monet luulevat. Tämä on erillinen maailma, jossa sinun on noudatettava vahvistettuja lakeja, uhrattava aikasi ja periaatteesi. Työ yleensä otetaan vastaanpäteviä ammattilaisia, jotka ovat valmistuneet arvostetuista oppilaitoksista. Aloittelijat eivät useinkaan kestä kasaantunutta menestystä eivätkä osaa soveltaa tietojaan käytäntöön. Kyllä on korkeat palkat, bonukset ja muut kannustimet, mutta työskentely yrityksessä vie kaiken vapaa-ajan. Työntekijät asuvat käytännössä toimistossa kuin "kultaisessa häkissä".

Toinen merkittävä haittapuoli on toimistojen ylikuormitus. Yritys työllistää paljon työntekijöitä ja henkilöstöä täydennetään jatkuvasti. Johdolla ei yksinkertaisesti ole aikaa laajentaa työtilaa. Tässä iloisessa amerikkalaisessa yrityksessä on byrokratiaa. Googlella on varmasti ongelmia. Tämä on suuri laitos, joka työllistää eläviä verestä ja lihasta. Kukaan ei ole suojassa virheiltä ja puutteilta.

Palkka

Kuka meistä ei haaveile korkeasta palkasta, luovan potentiaalin toteuttamisesta ja hankitusta tiedosta? Googlella työskentely on arvostettua ja korkeasti palkattua. Ilman bonuksia, maksuja, käteiskannustimia, lahjoja työntekijät saavat vuodessa 100 tuhatta dollaria. Yrityksen parhaiten palkatut tehtävät ovat talousanalyytikko, kehityspäällikkö, vanhempi insinööri, myyntipäällikkö, tutkijat, tekninen johtaja, tekninen projektipäällikkö, yrityslakikonsultti, suhdepäällikkö, tekninen johtaja, käyttöliittymäsuunnittelija, verkkomyyntipäällikkö, palvelu ja ohjelmiston saatavuusinsinööri ja muut. Tavalliset työntekijät saavat vähemmän.

Arvostelut

Kuinka saada työtä Googlelta ja saada hyvää rahaa? Kysymys on mielenkiintoinen ja ajankohtainen. Tässä yrityksessä on vaikea saada mitään paikkaa. Googlella työskentely on vielä vaikeampaa. Paras tapa kertoa kaikista "kuorista" on todelliset silminnäkijöiden arvostelut. Useimpien entisten Googlen työntekijöiden kokemuksen mukaan työskentely yrityksessä on vaikeaa. Erinomaisista työoloista ja ympäristöstä huolimatta ilmapiiri yhtiössä on jännittynyt. Monien työntekijöiden ylimielisyys, halu laittaa kollega hänen tilalleen ja huomauttaa virheestä on suuri miinus suurille yrityksille.

Todellisuudessa kaikki ei näytä niin ruusuiselta kuin ulkopuolelta. Monet arvostettujen yliopistojen ihmiset tekevät yksinkertaisia tehtäviä eivätkä käytä potentiaaliaan maksimaalisesti. Itse asiassa perustehtävien parissa työskenteleminen johtaa hitaaseen hajoamiseen. Ylipätevyys, brändin vahvuus, yrityskulttuuri, korkeat vaatimukset virkaan hakijoille, mukavat työolot haittaavat kehitystä. Huono puoli on, että alemmilla paikoilla on usein erittäin pätevää henkilöstöä. Jotkut entiset työntekijät lihoivat Googlella työskennellessään, menettivät ystäviä, ja heidän elämänsä muuttui jatkuvaksi rutiiniksi viihtyisässä lasitoimistossa.