"Iceberry": työntekijöiden arvostelut, johto, osoitteet ja työolosuhteet yrityksessä

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Iceberryn työntekijöiden arvioiden pitäisi auttaa potentiaalisia työnhakijoita ymmärtämään, mitä heidän pitäisi odottaa työnantaj altaan. Tässä artikkelissa puhumme yksityiskohtaisesti siitä, mikä tämä yritys on ja mitä ajattelevat ne, jotka ovat jo onnistuneet työskentelemään täällä ainakin jonkin aikaa.

Tietoja yrityksestä

Työntekijöiden arviot "Iceberrystä" ovat päinvastaisia. Yhtiö itse pitää itseään yhtenä Moskovan ja Moskovan alueen jäätelömarkkinoiden johtajista, ja se on myös yksi Venäjän markkinoiden kolmen suurimman johtajan joukossa. Tämä on yhtiö, joka kasvaa tasaisesti vuosi vuodelta liittov altion kehittyneellä jakelujärjestelmällä sekä sivuliikkeillä useimmissa Venäjän suurimmissa kaupungeissa. Iceberry on johtanut historiaansa 1900-luvun alusta lähtien.

Tänään Moskovan "Iceberry" on suuri jäätelönvalmistaja, joka on pääkaupungin markkinajohtaja. Yrityksen tuotteet ovat korkealaatuisia,valmistetaan yksinomaan tuoreesta Vologdan maidosta. Lisäksi se operoi myös kehittynyttä juomia ja jäätelöä myyvien automaattien verkostoa sekä erikoistuneiden kioskien verkostoa. Yritys on toiminut näillä markkinoilla yli kaksikymmentä vuotta.

Samaan aikaan Iceberry-yhtiön historia juontaa juurensa vuoteen 1910, jolloin varaston rakentaminen alkoi palvella Kremlin keisarillisen apanaasien osaston virkamiehiä. Niistä tuli myöhemmin jääkaappi nro 10.

Vuonna 1937 otettiin käyttöön maan suurin jäätelötehdas, Khlodokombinat No. 8, ja vuonna 1972 täällä alettiin valmistaa Lakomka-jäätelöä, joka on edelleen suosittua.. Teknologit käyttivät erityistä suutinta, mikä varmisti tämän tuotteen menestyksen. Tästä eteenpäin lasite ei levitetty purona, vaan kastamalla.

Iceberryn jäätelön tuotanto aloitettiin uudelleen vuonna 2005. Heti seuraavana vuonna avattiin sivuliike Pietariin, ja vuonna 2008 merkittävä osa tuotannosta siirrettiin Vologdaan, jonne rakennettiin uusi moderni tehdas.

Vuonna 2010 valmistui oman maidon vastaanottolaitoksen rakentaminen, jolloin yritys sai käyttää vain tuoretta maitoa, joka saadaan suoraan maatiloilta. Siihen mennessä sivuliikkeet olivat jo avattu Voronezhissa ja Jaroslavlissa, ja seuraavina vuosina ne ilmestyivät Samaraan, Nižni Novgorodiin, Jekaterinburgiin, Permiin, Kazaniin, Donin Rostoviin, Arkangeliin, Kurskiin, Tveriin.

Vuonna 2018 Penzaan ilmestyi tehdas, itsepalvelukioskien määrä kasvoiMoskovassa ja Iceberry-jäätelö tuli Kiinan markkinoille.

Edut

Yhtiö itse toteaa, että on useita tekijöitä, joiden vuoksi sen kanssa kannattaa tehdä yhteistyötä. Sen etuja ovat luotettavuus, sillä yritystä pidetään pääkaupunkiseudun jäätelön myynti- ja tuotantomarkkinoiden johtajana sekä yhtenä suurimmista tuottajista koko maassa.

"Iceberry" -tuotteet eivät ole vanhentuneet tiskillä, yrityksen asiantuntijat kehittävät parhaan hinnan ja laadun yhdistelmän, mikä tekee niistä kysyttyjä eri muodoissa myyntipisteissä. Koska tuotannossa käytetään vain perinteisiä luonnollisiin ainesosiin perustuvia reseptejä, tuotteet ovat korkealaatuisia. Käytetään esimerkiksi aitoa voita ja tuoretta Vologdan maitoa.

Iceberry-brändi on ollut asiakkaiden keskuudessa tunnistettavissa jo pitkään, sillä tuotannossa käytetään neuvostoliiton luonnonjäätelön historiallisia reseptejä. Yritys ylittää kilpailijansa kätevän logistiikan ansiosta. Se sisältää ilmaisen ja nopean tavaran toimituksen heti tilauksesta seuraavana päivänä. Tavarat tuodaan yksinomaan erikoisajoneuvoilla.

Jäähdytyslaitteita on myös mahdollista vuokrata erityisesti minkä tahansa toimipisteen ominaisuuksiin.

Rakenna ura

Kun otetaan huomioon, kuinka monta konttoria tällä yrityksellä on eri puolilla maata, ei ole yllättävää, että täälläavoimia työpaikkoja on aina. Yritys itse kertoo, että heillä on tiivis ammattilaisten tiimi, joka pyrkii saavuttamaan tuloksia. Tämä on vain ainutlaatuinen alusta menestyvän uran rakentamiseen. Tästä osoituksena on se, että noin 80 % yrityksen johtohenkilöstöstä on työntekijöitä, jotka alun perin tulivat siihen tavallisina asiantuntijoina.

Täällä odotetaan yritteliäitä, lahjakkaita ja omistautuneita työntekijöitä, jotka pystyvät antamaan merkittävän panoksen sen kehittämiseen. Yritys toimii yhtäläisten mahdollisuuksien periaatteella - mihin tahansa tehtävään järjestetään avoin kilpailu, jossa samat säännöt koskevat kaikkia poikkeuksetta osallistujia.

Ensinnäkin hakijoita arvostetaan osallistumisesta ja aloitteellisuudesta, kovasta työstä, yrittäjyydestä, oppimiskyvystä, kekseliäisyydestä, kekseliäisyydestä ja suorituskyvystä. Jos sinulla on nämä ominaisuudet, lähetä vapaasti CV.

Esimerkkeinä todellisista menestystarinoista yhtiö kertoo Andrei Aleksandrovitš Petrovista, joka tuli yritykseen esimiehenä keväällä 2011. Tässä tehtävässä hän onnistui todistamaan itsensä niin hyvin, että ensi vuoden keväällä hän aloitti erillisen divisioonan johtajana Jaroslavlissa, ja vuonna 2017 hän siirtyi Pietarin Jaroslavlin divisioonan johtajaksi. Olga Anatolyevna Zotovalla on samanlainen tarina. Yrityksessä hän aloitti työt merchandiserina, sitten hän oli myyntiedustaja, osastokoordinaattori ja on työskennellyt ostoosastolla viimeiset kuusi vuotta.

Työolosuhteet

BTällä hetkellä yrityksessä on paljon avoimia työpaikkoja. Näitä ovat teknisen tuen asiantuntijat, myyntiedustajat, PC-operaattorit, tukkukauppiaat, pakastimet, konepajatyöntekijät, jäätelön tuotantolinjan hoitajat, kylmäkompressoriinsinöörit, koneistot, tuotantopajaasentajat, huolitsijakuljettajat, suoramyyntiosaston myyntiedustajat, kuormaajat-keräilijät, varastonpitäjät, varastonhallinnan koordinaattorit, lukkosepät, laitesäätäjät, varastokompleksien johtajat.

Työolosuhteet riippuvat työntekijän valitsemasta erikoisalasta. Esimerkiksi kauppiaan virkaan hakija voi luottaa Venäjän federaation työlain mukaiseen viralliseen rekisteröintiin, kuten kaikki muut työntekijät, 5-päiväiseen työviikkoon klo 9.00-18.00, palkkaan 20 tuhatta ruplaa. Samaan aikaan hänelle korvataan bensiinin ja matkaviestinnän kustannukset, tulevaisuudessa - uran kasvu. Tällaisen työntekijän on asetettava tavarat myyntipisteeseen, kerättävä tilaukset ja asetettava asiaankuuluvat materiaalit. Tehtävään huomioidaan vain henkilöauton omaavia henkilöitä, joilla on kokemusta al alta, lääkintäkirja suotavaa.

Jäähdytyskompressorin käyttäjän tehtäviin kuuluvat jäähdytyslaitteiden diagnostiikka, käyttö, korjaus ja huolto. Tehtävään hakij alta edellytetään hydrauli- ja sähköpiirien lukemista, kylmätuotannon perusteiden, sähkötekniikan ja termodynamiikan tuntemusta. Sinulla tulee olla korkeakoulututkinto taikeskiasteen tekninen koulutus kylmälaitteiden huollosta sekä kokemus niiden huollosta, diagnostiikasta, korjauksesta, mielellään elintarviketuotannosta.

Manuaalinen

Yrityksen johtaja on Roman Lola. Kun hän otti yrityksen h altuunsa vuonna 2006, kaikki totesivat, että hänellä ei ollut kokemusta jäätelön tuotannosta ja jakelusta, mutta samalla lähes virheetön maine, ja useimmat hänen aikaisemmista projekteistaan olivat onnistuneita.

Tiedetään, että Roman Lola on kuuluisan venäläisen rahoittajan Alexander Mamutin kumppani, jota pidetään kotimaan kuluttajamarkkinoiden merkittävänä sijoittajana.

Lola syntyi vuonna 1966 ja aloitti uransa Johnson & Johnsonissa myyntiedustajana. Sitten hän työskenteli konsulttiyrityksessä Boston Consulting Groussa johtajana. Vuosina 1995–1999 hän johti toimitusjohtajana yhtiötä, joka tuolloin kuului Vremya-konserniin. Se oli lääkeyhtiö, jonka pohjalle perustettiin tulevaisuudessa apteekkiverkosto "36, 6". Vuodesta 2000 vuoteen 2003 Roman oli Versatel Closed Joint Stock Companyn hallituksen jäsen, toimitusjohtaja ja yksi Bookbury-kirjakauppaketjun perustajista. Vuonna 2004 sama Alexander Mamut hankki määräysvallan näistä osakkeista.

Osoite

Yrityksen pääkonttori sijaitsee Moskovassa osoitteessa Luzhnetskaja pengerrys, 2/4, rakennus 8.

Tällä hetkellä sivuliikkeet ja edustustot toimivat Vologdassa,Pietari, Tšerepovets, Jekaterinburg, Jaroslavl, Samara, Voronezh, Nizhny Novgorod, Kostroma, Ivanovo, Toljatti, Kursk, Velsk, Veliky Ustyug, Perm, Kazan, Lipetsk, Krasnodar, Ryazan, Kaluga, Penza, Tula, Vytegra, Tver Rostov-on-Don, Tarnoga, Naberezhnye Chelny.

Yrityksen toimitusjohtajaa avustaa kokeneiden ammattilaisten tiimi. Moskovan alueen suoramyyntiosastoa johtaa Matvey Vyacheslavovich Bychkin, verkostoosastoa johtaa Svetlana Jurjevna Tereštšenko, aluemyyntiosastoa Mikhail Viktorovich Suchkov, pakastepuolivalmisteiden ostoosastoa Kirill Aleksandrovich Moldavan, rekrytointi osasto on Ksenia Pankratova, ostoosasto Oleg Vladimirovich Eremenko.

Lajitelma

Yritys on kuuluisa laajasta ja runsaasta valikoimastaan. Nämä ovat jäätelöä kupeissa, mehujäätelöjä, kartioita, Lakomkaa, patukat, vohvelipalat, hedelmäjää, sorbetti, tarjottimet, sämpylät, ämpärit ja jopa jäätelömamkit.

Tässä kuuluisa Lakomka-jäätelö valmistetaan klassisten Neuvostoliiton reseptien mukaan. Tällä hetkellä valikoimassa on kolme lajiketta - jäätelö, kermainen ja suklaa "Lakomka".

Halukkaat voivat maistaa sherbetin hämmästyttävää makua. Sitä on saatavana kahdessa maussa - omena-päärynä ja herukka.

Työntekijöiden kokemukset

Työntekijöiden arvosteluja "Iceberrystä" löytyy monin eri tavoin. Edut sisältävät työntekijäthuomioi riittävät johtajat, vakaa valkoisten palkkojen maksaminen. Lisäksi monissa työntekijöiden arvioissa Iceberrystä Moskovassa ja muissa kaupungeissa korostetaan, että täällä on melko helppoa saada työtä, kukaan ei aseta yliarvioituja ja mahdottomia vaatimuksia.

Lisäksi työaikataulu on suunniteltu varsin kätevästi: työntekijöillä on tarpeeksi aikaa lyhytaikaiseen lepoon päivän aikana, täysille aterialle on aina varattu tunti.

Työntekijöiden positiivisessa palautteessa Iceberrystä Pietarissa he kirjoittavat, että heille on maksettu bensiinistä täysi palkka, heille annetaan univormu, uusi tabletti, jos se on tarpeen työhön, esimerkiksi myyntiin. edustaja tai kauppias. Sinun ei tarvitse ajaa omilla varusteillasi.

On huomattava, että suurin osa positiivisista arvioista Iceberry Trading House LLC:stä on työntekijöiltä, jotka eivät työskennelleet enimmäkseen tehtaalla tai toimistossa, vaan matkustivat jatkuvasti toimipisteiden välillä. Siksi he kommunikoivat tiimin kanssa etänä ja tapasivat viranomaisia tapauskohtaisesti. Ehkä siksi heidän arvostelunsa Iceberrystä ovat niin ruusuisia. Samalla he sanoivat aivan oikein, että toisin kuin monet muut nykyaikaiset yritykset, he eivät käytännössä tee sakkoja tässä, tämä tapahtuu vain silloin, kun työntekijä tekee suorista virheistä ja laiminlyönneistä, mutta tässä hän itse on syyllinen. Samalla löydät suuren määrän täysin erilaisia työntekijöiden arvioita Iceberry Trade Housesta.

Negatiivinen

Ehkä tärkein negatiivinen kohta -matala palkka. Huolimatta siitä, että laitteen aikana työntekijöille luvataan samat ehdot, esimerkiksi tietty palkka, neljännesvuosittaiset bonukset, ylityökorvaukset. Tämän seurauksena he saavat käsiinsä noin kymmenen tuhatta ruplaa vähemmän kuin he odottivat. Tällaisia epämiellyttäviä hetkiä löytyy työntekijöiden arvioista Iceberrystä Jaroslavlissa ja muissa kaupungeissa.

Lisäksi työntekijöille soitetaan säännöllisesti pyhäpäivinä ja viikonloppuisin. Toimistossa kukaan ei halua ottaa vastuuta mistään, tämän vuoksi vastuuta siirretään jatkuvasti ihmiseltä toiselle. Iceberryn työntekijöiden arvioissa jotkut valittavat täydellisestä hämmennystä ja logistiikan puutteesta. Varaston tarkastus voidaan suorittaa ilman sivuliikkeen johtajan läsnäoloa. Täysi sotku havaitaan myös tuotteiden tilauksessa, minkä vuoksi säännöllisesti syntyy tilanteita, kun varastoihin jää ylijäämiä, joita ei sitten kysytä tilaajilta.

Yksittäisistä työntekijöiden arvioinneista Iceberryllä työskentelystä saat tietoa mustan kirjanpidon olemassaolosta yrityksessä. Tästä johtuen keskijohdon on otettava riskejä tekemällä tällaisia toimia veroviraston ja muiden viranomaisten edessä.

Työntekijöiden Iceberry-arvosteluissa on valituksia huonoista suhteista tiimissä. Ympärillä vallitsee tekopyhyys ja orjuus viranomaisia kohtaan. Johtoa lähellä olevalla kastilla on korkeampi palkka ja suotuisat ehdot, muiden täytyy tyytyä jäljellä oleviin muruihin.

Huono asenne alaisiin

Lobnyan varastosta voi kuulla paljon negatiivista. Johtaja kohtelee huonosti alaisiaan, erityisesti tavallisia kuljettajia. Puistossa on paljon omia ajoneuvoja, ja vain henkilöautoja vuokrataan. Täällä todella työskennelleiden työntekijöiden mukaan yritys käyttää suurta määrää harmaita järjestelmiä rahanpesuun. Useimpien johtoryhmän jäsenten tavoitteena on pestä mahdollisimman paljon rahaa.

Vaikka työntekijät on rekisteröity työlain mukaisesti, suurin osa heidän palkoistaan maksetaan epävirallisesti. Yksi yrityksen viimeisistä sivukonttoreista avattiin Lipetskiin, tämä tapahtui syksyllä 2017, mutta sielläkään ei alun perin ollut mahdollista saada normaalia työtä. Johto puhui tulevaisuudennäkymistä, ja tavallisten työntekijöiden piti tehdä ylitöitä lähes päivittäin, vaikka kukaan ei kirjannut ylitöitä, eikä heille näin ollen maksettu erikseen.

Jo vuoden 2018 alussa he alkoivat ilman selityksiä leikata jo ennestään pientä palkkaansa. Ja huhtikuussa tuli tiedoksi kaikkien toimijoiden, kuljettajien ja varastonpitäjien täysimittainen vähentäminen, kun vastuu tuotteiden toimituksesta siirtyi Voronežin sivuliikkeelle. Tällaisella asenteella alaisia kohtaan ei moni jää tänne töihin.