Aikapalkat - mitä se on? Erilaisia aikapalkkoja

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2024-01-02 13:54

Palkanlaskenta on työlain ja säädösten ohjaama prosessi. Työnantajan valinnalla on useita muotoja, jotka voivat sekä kannustaa työntekijää että todella palkita vaivannäöstä. Todellisen työajan mukaan laskettava palkka on ns. aikapalkka. Tämä on suoritettujen tehtävien tuloksesta riippumaton muoto. Vain tietty aika otetaan huomioon. Harkitse sen laskentajärjestystä ja lajikkeita.

Milloin sitä käytetään?

Työpalkka on tapa maksaa palkkaa työntekijöille, joiden työ ei suoraan vaikuta yrityksen kokonaistuottavuuteen. On selvää, että työpajan työnjohtaja asianmukaisella motivaatiolla suorittaa lisää tilauksia, jos hän on tästä kiinnostunut. Hänen työvuoronsa aikana tuotettu tuotos on verrannollinen käytettyyn ponnisteluun.

Esimerkiksi opettajan työ koostuu tuntien "antamisesta" eli tosiasiallisesti käytetyistä tunneistaoppitunteja. Syntyy tilanne, jossa on vaikea laskea, kuinka paljon työtä työntekijä on tehnyt: tässä kuussa kaikki ovat oppineet materiaalin, seuraavat kaksi kolmasosaa. Kyllä, ja miten se asetetaan varmasti? Mutta työtä on myös jotenkin arvioitava. Tässä tulee esiin aikapalkkajärjestelmä.

Tariffijärjestelmän osat

Itse asiassa aikapalkka on arvo, joka määritetään kertomalla tariffi työtunteilla. Tariffi on ilmoitettu palkkojen absoluuttisena määränä aikayksikköä kohden. Alkuarvona käytetään ensimmäisen luokan vähimmäistariffia. Sitä käytetään sekä peruspalkan että korvausten laskemiseen. Työntekijäluokkien kokonaisuus ja vastaavien kertoimien arvot muodostavat tariffi-asteikot.

Yksityiskohtaiset tiedot työaikayksikköä kohti noudatettavista hinnoista ja työnormeista löytyvät tariffi- ja pätevyyskäsikirjoista. Joten työntekijän palkkojen määrä riippuu myös suoraan hänen kategoriastaan tai kategoriastaan sekä suoritettavien tehtävien monimutkaisuudesta. Jos työtä tehdään haitallisissa tai vaikeissa olosuhteissa, asetetaan korotettu määrä.

Yhteisiä tariffiasteikkoja ovat kehittäneet sekä v altio että kaupalliset yritykset. Työlainsäädännön normien ja sääntöjen sekä oikeanlaisen luokkien jakamisen ja määrittelyn noudattamiseksi on otettu käyttöön tariffi- ja pätevyysvaatimukset sekä pätevyysopas eri tehtäviä ja alueita varten. Niiden päälläSen perusteella yrityksen johto antaa oman tariffi-asteikkonsa tai noudattaa tilaa UTS.

Selvitysperuste

Yhtiöllä on kehittynyt tariffijärjestelmä, joka ei ole lain vastainen. Mitä muuta palkkojen laskemiseen tarvitaan ja mihin tietoihin tässä tapauksessa saa viitata? Pääasiakirja on työaikalomake. Se sisältää yksityiskohtaiset tiedot tosiasiallisesti työskennellyistä tunneista/päivistä sekä poissaoloista syineen. Kirjanpitäjä tekee laskelmia vain työaikalomakkeessa annettujen tietojen perusteella. Aikapalkkajärjestelmässä huomioidaan jokainen työtunti ja työpäivä. Korvaus- ja lisämaksujen, kuten ylityön, pyhä- ja viikonlopputyön, sairausloman, matkakorvauksen kerryttämisen tarve näkyy myös selvityskortissa.

Aikapalkkatyypit

Jopa samassa selvitysjärjestelmässä on erimielisyyksiä työntekijöiden kanssa. Esimerkiksi asiantuntijoiden ja johtajien on helpompi maksaa palkat palkan muodossa. Joillakin toiminta-alueilla on tarpeen motivoida henkilöstöä lisää lisäämällä bonusosuus. Jotkut työskentelevät tuntivuoroissa, mikä kannustaa tuntipalkkojen käyttöön. Kaikki tämä johti yleisen aikaperusteisen järjestelmän rajaamiseen.

Puhtaassa muodossaan sitä ei käytännössä koskaan löydy, mutta usein työntekijät kohtaavat sen lajikkeita:

• yksinkertainen aikaperusteinen;
• premium-aika;
• aikaperusteinen palkkaosa;
• kappaletyö;
• aikaperusteinen standardoidulla viitteellä.

Jokainen niistä on työlain mukainen sovittelutapa työntekijöiden kanssa. Tarkastellaanpa niiden ominaisuuksia tarkemmin.

Yksinkertainen aikapalkka

Nimen perusteella on helppo arvata, että tämä on "helppoin" ja "läpinäkyvin" palkkalaskenta. Ansio lasketaan työtuntien perusteella. Tehokkaasti käytetty aika tai ei vaikuta saatavaan palkkaan millään tavalla. Kuukaudesta toiseen työntekijä saa jatkuvasti lähes saman summan, joka vaihtelee hieman kuukauden eri vapaapäivien määrän vuoksi. Sekä laiskot että työnarkomaanit palkitaan samalla tavalla. Onko se reilua? Useimmat työntekijät ja työnantajat ovat enemmän kuin tyytyväisiä tähän järjestelmään. Vakaus on tämän maksutavan tärkein "pluss". Pääasiallinen "miinus" on työntekijän vaikutuksen puute "motivaation" ja "demotivaation" muodossa sekä jonkinlainen saman palkan epäoikeudenmukaisuus tehdyistä ponnisteluista riippumatta.

Palataanpa laskelmiin. Varsinaisen työajan ja sen kirjanpidon mukavuuden perusteella tunti, päivä tai kuukausi voidaan ottaa yksikkönä. Tunti-, päivä- ja kuukausipalkat muodostuvat vastaavasti. Tämä lasketaan kaavalla: Z_p=T_c × B_{f, jossa:}

• Т_{с – tariffi (tunti tai päivä).}
• B_{f – todelliset työtunnit(tuntien lukumäärä, päivät).}

Kuukausitariffien (kuukausimaksu) soveltaminen muuttaa laskentajärjestystä: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, jossa B}n _{tarkoittaa aikataulun mukaista nimellistä työpäivien lukumäärää kuukaudessa, kun taas B} f _{hyväksy todelliset työpäivät.}

Aikapalkka ja osa palkasta

Toisin kuin yksinkertaisessa aikaperusteisessa lomakkeessa, työntekijän kuukausipalkka pysyy koko ajan vakiona. Tämän palkan osan saamiseksi sinun on tehtävä määrätty määrä päiviä kuukaudessa ja tuntia työpäivinä. Esimerkiksi yritys työskentelee 5 päivää viikossa 8 tuntia. Työnantajan asettamien ehtojen täyttyessä työntekijä saa kiinteää palkkaa. Tässä tapauksessa palkan määrä on sama joka kuukaudessa riippumatta siitä, kuinka monta työpäivää ajanjaksolle "putoi". Uudelleenlaskenta tapahtuu vain poissaolojen, sairasloman tai loman yhteydessä. Lisäksi maksuja ei suoriteta tariffien, vaan kuukausipalkan perusteella.

Esimerkki palkanlaskennasta

Ajatellaanpa tilannetta, jossa työntekijälle määrätään kuukausipalkka, ja yksi kuukausista ei ole täysin työstetty. Alkutietojen os alta otamme ehdon: 40 tunnin työviikko perustetaan ja palkka on 25 tuhatta ruplaa. Ensimmäinen kuukausi tuli täyteen. Seuraava työntekijä jäi 14 päivän palkalliseen lomaan. Ota kunkin kuukauden työpäivien lukumääräksi 22. Laske palkka.

Mitä työntekijältä vaaditaan saadakseen palkkaa? Ole työpaikalla määrätyn määrän tunteja ja päiviä kuukaudessa. Ensimmäisessä tapauksessa työntekijä on täyttänyt velvollisuutensa ja saa erääntyneet 25 tuhatta ruplaa. Entä toinen kuukausi? Aikapalkan laskenta, jossa on palkkaosuus keskeneräisestä tuotannosta, näyttää tältä:

25 000 ÷ 22 × (22–14)=9091 ruplaa (on toisen kuukauden kuukausipalkka)

Lomapalkka lasketaan 25 tuhannen ruplan palkan perusteella ja työntekijä saa yhteensä 9091 ruplaa. plus lomaraha.

Laskennat tariffin päivähinnalla

Mikä muuttuisi, jos laskenta perustuisi päivähintaan? Todelliset työtunnit (tässä tapauksessa 22 päivää ja 8 päivää) kerrottaisiin vahvistetulla palkkatasolla. Jotta vastausten ristiriita ei hämmennä lukijaa, hyväksymme sen ensimmäisen ehdon perusteella (25 000 ÷ 22=1137 ruplaa):

• 22 × 1137=25 014 ruplaa – ensimmäisen kuukauden palkka;
• 8 × 1137=9096 ruplaa – toisen kuukauden palkka.

Laskelmissa on eroja. Kiinteällä palkalla, tavalla tai toisella, sinun on laskettava keskimääräinen päiväpalkka sairausloman tai lomakorvauksen maksamiseksi tai muiden vähennysten/lisäysten tekemiseksi. Päivittäisen tai tuntilaskutuksen tapauksessa ansioyksikkö on kiinteä.

Aikapalkka bonuksilla

Mielenkiintoinen laskentatapa sekä työnantajalle että työntekijälle on bonuspalkka (aikaperusteinen). Tämä on sekä taattua maksua todella työstetyistä päivistä/tunteista että motivaatiota suorittaa työnsätehtävistä on parempi saada bonus. Työsopimuksessa määrätään ehdoista, joiden noudattaminen palkitsee työntekijän hänen eduksi. Edellytyksenä se voi olla: myyntisuunnitelman toteutuminen, työsuhde, 13. palkka, vuosineljänneksen / puolivuotiskauden / 9 kuukauden tulos jne. Aikalisäpalkka lasketaan bonuksen prosenttiosuuden tai työsopimuksessa määritellyn määrän perusteella.

Sekapalkka

Palkitsemismuoto viittaa sekapalkkajärjestelmään. Se yhdistää kiinteän palkan työtunteista/päivistä tai palkan osan ja palkkion tuotettujen tuotteiden (myynnin) määrästä.

Kappale- ja työaikapalkat yhdistetään yhdeksi järjestelmäksi, jossa se on työnantajan kann alta kätevää. Tyypillisesti tätä laskentamenetelmää käytetään suoramyynnissä, erilaisissa kauppajärjestöissä ja joissakin tuotantoyrityksissä. Sekamaksutavalla työntekijä on enemmän kiinnostunut lopputuloksesta. Yleensä myytyjen tavaroiden tai valmistettujen tuotteiden määrästä muodostuu kiinteä työntekijälle kuuluva prosenttiosuus. Palkkatyötä ei siis ole rajoitettu, minkä ansiosta henkilö voi suoraan vaikuttaa ansioidensa tasoon.

Sekajärjestelmän ilmeisistä eduista huolimatta tämä palkkausmuoto on itse asiassa usein pettymys: työnantaja aliarvioi palkan tarkoituksella. Tuottavuus ei sen sijaan aina suoraan riipu työntekijästä, mikä lopulta johtaapienet tulot, joilla on vaikea elää.

Esimerkki laskennasta osa-aikapalkalla

Kuten jo tiedät, aikapalkat lasketaan todellisten työtuntien perusteella. Tarkastellaan tilannetta, jossa työntekijällä on tuntipalkka ja 10 % kuukaudessa tuotetun tuotannon määrästä. Laskemme hänen palkansa, jos lisäksi tiedetään, että työntekijän tuntipalkka on 120 ruplaa. Yhteensä 180 työtuntia kuukaudessa. Valmistettujen tuotteiden määrä oli 124 tuhatta ruplaa.

Lasketaan aikapalkat kappalehinnalla:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21 600 ruplaa}
2. 124 000 × 10 %=12 400 $
3. 21 600 + 12 400=34 000 ruplaa

Työntekijä saa 34 000 ruplaa kuun lopussa.

Palkanlaskenta normalisoidulla tehtävällä

Tämä on eräänlainen aikaperusteinen bonusmaksu. Asettaa työn määrän, joka on suoritettava tietyssä ajassa. Jos määrättyä tehtävää noudatetaan - lisäansiot kiinteän prosenttiosuuden muodossa palkasta tai tariffikertoimien mukaan kertyneestä määrästä. Aikaperusteinen palkkamuoto takaa palkan saamisen työstä. Bonus suunnitelman täyttämisestä ja ylitäyttöstä sekä oikea laatu tai säästöt sähkökuluissa ja muissa asioissa ovat suuria kannustimia työntekijälle.

Toisin kuin aikaperusteisessa kappaletyömuodossa, summalla ei ole suoraa yhteyttäylitäyttö. Prosenttiosuus lasketaan bonuksena jo kertyneistä palkoista. Palatyölomakkeessa laskelmat tehdään syntyneen liikevaihdon määrästä.

Nykyaikainen aikapalkka on yhdistelmä sen eri muotoja, joka sopii tiettyyn tilanteeseen. Työtunteihin perustuva palkka - mahdollisuus laskea työntekijän kanssa, jonka tuottavuutta ei voida laskea rahallisesti tai fyysisesti. Bonuksen tai kappaletyön sekä normalisoidun tehtävän asettamisen avulla työnantaja saa mahdollisuuden motivoida työntekijää tehokkuuden ja laadun parantamiseen. Aikapalkka on yhteyspiste yrityksen ja yksittäisen työntekijän etujen välillä.