182н, viite. 2 vuoden palkkatodistus: näyte

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Laki nro 343-FZ, 8.12.2010, määrää tilapäisen työkyvyttömyystodistuksen maksun laskemisesta raskauden ja synnytyksen yhteydessä, sosiaaliturvarahaston lastenhoitoetuuksista vuoden keskimääräisten päiväansioiden perusteella. 2 vuotta, joka edelsi vakuutustapahtuman alkamisvuotta.

Jos työntekijä työskentelee yrityksessä pitkään (yli kaksi vuotta), sairausloman laskemiseen tarvittavat tiedot tallennetaan kirjanpitoon, eikä hänen pitäisi huolehtia: keskimääräisten päiväansioiden laskeminen maksu on oikein.

Jos työntekijä lähtee, hän tarvitsee tietoja tuloista laskeakseen vakuutustapahtumien maksun uudessa työpaikassa. Ohjelomake 182n sisältää nämä tiedot.

Apua 182n

Työnantajan on irtisanomispäivänä yhdessä työkirjan kanssa annettava työntekijälle:

• Todistus 2NDFL:stä (kertyneestä ja pidätetystä tuloverosta).
• SZV-STAH:n todistus (myönnetty vuodesta 2017, sisältää tiedot irtisanomisvuoden palveluksesta).
• Lomake 182n (todistus sisältää tiedot vakuutustapahtumien maksun laskemista varten).

Iroituspäivänä työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle viimeisen palkkalaskelmanmaksu ja korvaus käyttämättömästä lomasta.

Kaikissa varmenteissa on oltava kaikki lopulliset kertymät, mukaan lukien korvaukset.

Jos asiakirjaa ei jostain syystä saatu irtisanomisen yhteydessä, työnantaja on velvollinen milloin tahansa antamaan sen eronneelle työntekijälle. Hae apua.

Hakulomake näkyy alla.

Miksi tarvitset apua 182n

Apua lomakkeella 182н on tarkoitettu siirtymiseen uudelle työnantajalle toista työtä haettaessa.

Tämä asiakirja vahvistaa tältä työnantaj alta saadut maksut kahdelta irtisanomisvuotta edeltäneeltä vuodelta ja kuluv alta vuodelta ennen irtisanomispäivää.

Varmenne osoittaa vain ne kertymät, joista on kertynyt vakuutusmaksuja FSS:ssä.

182н (viite) sisältää tiedot sairaudesta tai äitiydestä johtuvan työkyvyttömyyden päivien lukumäärästä ja keskiansioiden säilymisestä, jos siitä ei ole kertynyt maksuja.

Tämän todistuksen mukaan vakuutustapahtuman sattuessa kertyy päivärahaa (sitä käytetään keskimääräisen päiväansion laskemiseen etuuksien laskennassa).

Varmenteen myöntämissäännöt 182н

Palkkatodistus 182n sisältää seuraavat tiedot:

• Tietoja työnantajasta (vakuutettu).
• Työntekijän (vakuutetun) tiedot.
• Palkojen ja muiden kertymien määrät, jotka sisältyvät tämän työnantajan palveluksessa työskenneltyjen kausien sosiaalivakuutusmaksujen perusteeseen.
• Numerokalenteripäivät sairauslomasta, vanhempainvapaa enintään 1,5 vuotta, äitiysloma. Työntekijän työstä vapautumisjaksot ilmoitetaan keskiansiota säilyttäen, jos hänelle ei ole kertynyt maksuja.

Vakuutetun (työnantajan) tietojen tulee sisältää:

• Yrityksen, organisaation, yksittäisen yrittäjän koko nimi. Lyhenteet eivät ole sallittuja edes omistusmuodon ilmoittamisessa.
• FSS:n (alueviranomaisen, jossa työnantaja on rekisteröity) koko nimi ja sivuliikkeen numero.
• Työnantajan rekisteröintinumero FSS:ssä, TIN, KPP.
• Työnantajan todellinen osoite, puhelinnumero.

Tiedot vakuutetusta (työntekijästä):

• Sukunimi, etunimi, toinen nimi.
• Passin tiedot.
• Asuinpaikka (osoite).
• SNILS.
• Työjakso tälle työnantajalle.

Todistuksen allekirjoittavat yrityksen johtaja ja pääkirjanpitäjä. Allekirjoitukset puretaan ja sinetöidään.

Tulojen kokoonpano muodossa 182n

Palkkalaskelma 182n sisältää tämän yrityksen kunkin työvuoden (kalenteri) kokonaistulot aikajärjestyksessä.

Asiakirjassa mainitaan vain jaksotukset, jotka sisältyvät FSS:lle suoritettavien maksujen perusteeseen.

Tämän säännön perusteella varmenteessa ei mainita:

• sairasloman kertyminen: FSS:n kustannuksella ja kolme päivää työnantajan kustannuksella;
• palkkainen äitiysloma;
• hoitotuki 1-, 5- ja 3-vuotiaisiin asti;
• kertaluonteinen synnytysraha;
• varhaisraskauden tuki rekisteröity;
• hautausraha;
• erokorvaus, jos sen määrä ei ylitä kolminkertaista (Kaukopohjolan työntekijöille kuusi kertaa) keskimääräistä kuukausiansiota;
• aineellista apua enintään neljätuhatta ruplaa kalenterivuodessa;
• aineellinen apu hautaamiseen;
• aineellinen apu lapsen syntymään;
• maksu GPC-sopimusten ja tekijänoikeussopimusten mukaisista palveluista;
• Jotkut muut maksut.

Huom: kaikki kerrytykset, joista kertyy maksuja Kansaneläkerahastoon, otetaan huomioon, vaikka niitä ei olisikaan mainittu yrityksen palkkasäännöissä.

Tulot 182n:n muodossa: rajoitukset

Jokaiselle vuodelle on rajattu ansiomäärä, josta pelko maksetaan. FSS-avustukset.

Rajasumma ilmoitetaan todistuksessa 182n, jos vuosiansioiden määrä ylittää vahvistetun rajan.

Esimerkki:

• Vuonna 2015 tuloraja on - 670 000 ruplaa.
• Vuonna 2016 raja on 718 000 ruplaa.
• Vuonna 2017 - 755 000 ruplaa.

Esimerkki:

Työntekijä Ivanov P. P.:

Vuonna 2015 hän ansaitsi 680 000 ruplaa, joilla maksettiin sosiaalivakuutusmaksuja.

Vuodelle 2016 - 720 000 ruplaa.

Varmenteessa 182n näkyy:

2015 670 000 RUB 00 kop. (Kuusisataa seitsemänkymmentä tuhatta ruplaa 00 kopekkaa)

2016 718 000 RUB 00 kop. (Seitsemänsataakahdeksantoista ruplaa 00 kopekkaa).

Työntekijä Melnikov N. P. ansainnut vuonna 2015 488155 ruplaa 16 kopekkaa, vuodelle 2016 - 528 000 ruplaa 25 kopekkaa.

Varmenteessa 182n näkyy seuraavasti:

2015 488155 RUB 16 kop. (Neljasataa kahdeksankymmentäkahdeksan tuhatta sataviisikymmentäviisi ruplaa 16 kopekkaa)

2016 528 000 RUB 25 kop. (Viisataakaksikymmentäkahdeksan tuhatta ruplaa 25 kopekkaa).

Lomake 182н: ensimmäisen ja toisen osan mallimalli

Esimerkki: todistus 182n myönnettiin Ivanova Elena Vladimirovnan irtisanomisen yhteydessä. Hän työskenteli Alpha-organisaatiossa 1.1.2015-28.8.2017.

Ensimmäinen osa sisältää tietoa Alpha-organisaatiosta.

Toisessa osiossa on tietoa Elena Vladimirovna Ivanovasta.

Viite 182n (lomake) on laadittu alla olevan kuvan mukaisesti.

Lomake 182н: kolmannen ja neljännen osan mallimalli

Organisaatiossa työskentelyn aikana Ivanova E. V. työstä kertyi seuraava sosiaalivakuutusmaksujen korvaus:

• 2015 - 200 000,00 ruplaa
• 2016 - 300 000,00 ruplaa
• 2017 - 80 000,00 ruplaa

Vuonna 2015 15.–31. maaliskuuta Ivanova E. V. sairaana, hänelle myönnettiin sairausloma.

Varmenteen 182n täyttäminen (kolmas ja neljäs osa) tapahtuu seuraavastinäkyy alla.

Apua 182 n: onko mahdollista korvata lomake 2NDFL

Organisaatioon hyväksyttiin työntekijä, joka ei ole saanut edelliseltä työnantaj alta 182n todistusta palkan määrästä kahdelta vuodelta ennen irtisanomisvuotta. Hänellä on kuitenkin sertifikaatit 2NDFL:n muodossa näiltä vuosilta.

Voidaanko tämän todistuksen tulotietoja käyttää sairausloman laskemiseen?

Ei, et voi. Sairausloma lasketaan tällöin minimipalkasta.

Työntekijällä on oikeus kirjoittaa hakemus ja pyytää lähettämään pyyntö eläkekassalle.

Vakuutustapahtumien korvauksia maksavan työnantajan on esitettävä Venäjän federaation eläkerahaston alueelimelle pyyntö saada tietoja kiinnostavan työntekijän ansioista ja muista maksuista henkilökohtaisen kirjanpidon perusteella. Vastauksen saatuaan sairauslomalaskentaa on tarkistettava.

Lomake 182н: työnantaja epäilee

Tuloslaskelma (182n) voidaan tarkistaa. Työnantajalla on oikeus hakea FSS:n alueelimelta vahvistusta toimitetussa asiakirjassa täsmennetyille tiedoille. Tätä varten on lähetettävä pyyntö todistuksen myöntäneen työnantajan FSS-osastolle. Se voidaan toimittaa henkilökohtaisesti, postitse tai viestintälinkkien kautta sähköisellä allekirjoituksella.

Jos todistuksen antanut työnantaja on antanut vääriä tietoja, hän on velvollinen korvaamaan summan liikaamaksetut etuudet.

Jos työntekijä on antanut väärän todistuksen, häneltä pidätetään työkyvyttömyystodistuksessa maksetut summat.

Viite 182n: "äitiysloma"

Työntekijä teki äitiyslomalla lyhennettyä työpäivää. Sitten todistuksessa 182n kohdassa 3 mainitaan rahakorvauksen määrä, joka sisältyi vakuutusmaksuilla verotettavaan perusteeseen. Kohdassa 4 ilmoitetaan päivien lukumäärä (kalenteri), jolloin hän oli äitiyslomalla, lastenhoidossa (huolimatta siitä, että hän työskenteli tuolloin lyhennetyllä työpäivällä).

Raskauden ja synnytyksen sairasloman maksamiseksi ja enintään 1,5-vuotiaan lapsen hoitoetuuksien laskemiseksi naisella on oikeus korvata näiden vakuutustapahtumien alkamista edeltäneet kaksi vuotta muilla vuosilla, jolloin tulot olivat korkeammat. Apu 182n on annettava tällä hetkellä käytetyssä muodossa. Tässä tapauksessa enimmäismäärä ei saa ylittää nykyistä perustaa.

Huomio: jos organisaatio puretaan, äitiysvapaalla olevien on annettava ansiotodistus 12 kalenterikuukautta ennen irtisanomiskuukautta määräyskauden aikana (vanhempainvapaan kuukausi). Päiväraha lasketaan tässä tapauksessa keskimääräisestä päiväansiosta, joka lasketaan seuraavasti: 12 kuukauden ansio jaetaan 29:llä, 3:lla ja 12:lla (kuten tavallinen lomapalkka).

Tällaiselle todistukselle ei ole hyväksyttyä lomaketta. Kirjanpitäjän on laadittava se missä tahansa muodossa. Selvityksessä tulee olla tulotkuukaudet, jotka sisältyvät lomapalkan laskentaperusteeseen, eivät etuuksiin.

Ohje 182n: vivahteita

Jos organisaatio maksaa sosiaaliturvarahastoon maksuja nollaprosentilla, todistuksessa on silti maksuperusteeseen sisältyvät määrät (vaikka ne olisivat nolla).

Jos työntekijä toimitti alkuperäisen sijaan kopion toisen työnantajan todistuksesta 182n, tällaista tulotodistusta ei voida käyttää vakuutuskorvausten laskemiseen. Kopio asiakirjasta on vahvistettava määrätyllä tavalla.

Sairauslomatodistusta 182n ei myönnetä virkamiessopimuksissa työskenteleville työntekijöille. Sosiaalivakuutuksen vakuutusmaksuja ei veloiteta GPC-sopimuksen mukaisista maksuista. "Urakoitsija" ei ole vakuutettu, hänellä ei ole oikeutta palkalliseen sairauslomaan.

Todistuksen 182n kohta 4 täytetään vain, jos työntekijällä on ollut palkallinen sairausloma, äitiysloma, vanhempainvapaa enintään puolitoista vuotta, palkallinen vapautus työstä (jos vakuutusta ei ole kertynyt maksuja FSS).

Johtopäätös

Palkkatodistus 182n on tärkeä asiakirja. Työnantajan on otettava täysi vastuu sen täyttämisestä. Organisaatio on vastuussa sertifikaatissa olevista vääristä tiedoista. Ja myös sairausloman oikea-aikainen maksaminen entiselle työntekijälle riippuu täytön oikeellisuudesta ja todistuksen antamisen oikea-aikaisuudesta.