2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26
Kuten tiedät: jokaisesta työstä on maksettava. Ja se on maksettava oikeudenmukaisesti työntekijän monimutkaisuuden, pätevyyden, käytetyn ajan ja tehdyn työn määrän mukaan. Siksi seuraavat maksutavat ovat yleisiä maassamme: aikaperusteinen ja kappaletyö.
Aikaperusteisen lomakkeen os alta kaikki on yksinkertaista - tämä on palkka työntekijän työskentelyajasta. Maksettava summa riippuu yksinomaan työpäivien tai työtuntien määrästä ja on yleensä vakio kiinteä luku.
Palkkatyömuotoa pidetään oikeampana ja oikeudenmukaisempana. Tämän lomakkeen mukaan työntekijälle maksetaan kaikesta hänen työstään, ja siksi hänellä on mahdollisuus ansaita suuri määrä rahaa, tietysti ponnistelemalla tämän eteen. Palkkausmuoto on palkan saaminen suoritettujen palveluiden, tehdyn työn tai tuotettujen tuotteiden määrästä. Kuten on selvää, tällainen maksu stimuloi tuottavampaa työtä, joten se ei tee sitävähemmän hyödyllistä työnantajalle. Vaikka voit löytää myös miinuksen - kappalepalkka voi heikentää työn laatua - työntekijä kuitenkin yrittää tuottaa (suorittaa) enemmän ja maksaa vähemmän kuin aikapalkkoja laatuun.
Tätä varten aikaperusteinen maksu voi olla kahdesta järjestelmästä: yksinkertainen ja aikabonus. Toinen kannustaa parantamaan työn (valmistuksen) laatua - laadun parantamiseen kannustetaan bonusmaksuilla.
Kappaletyöpalkat ovat asianmukaisia silloin, kun suoritetaan tiettyjä tehtäviä, jotka voidaan ilmaista määrällisesti. Tällaisessa maksussa on sellainen asia kuin tietylle työ- tai palvelumäärälle laskettu korko.
Kuten edellä mainittiin, kappaletyötä ja sen järjestelmiä pidetään oikeudenmukaisempana palkkamuotona monentyyppisissä töissä sekä parempana tapana motivoida työntekijöitä. Ansioiden määrä ei aina riipu henkilökohtaisesta kehityksestä. Aikaperusteisen, kappaletyöllisen maksutavan lisäksi on jaettu järjestelmiin. Valittu urakkamaksujärjestelmä vaikuttaa parametreihin, joista palkka riippuu.
• Yksinkertainen järjestelmä sisältää henkilökohtaisen kehityksen huomioimisen. Sen käyttö on erittäin kätevää, joten se on suosittu ja sitä käytetään siellä, missä jokaisesta työntekijästä on mahdollista pitää yksilöllistä kirjaa.
• Epäsuora urakkatyö sopii työntekijöille, jotka eivät tee työtä itse, vaan huolehtivat toisen työstä. Tällaisella maksujärjestelmällä ansioiden määrä riippuu siitä, kuinka paljon työtä (palveluita) "perus" suorittaatyöntekijä.
• Piecework-premium ei ole yhtä suosittu kuin yksinkertainen kappaletyömaksu. Hänen kanssaan maksetaan hyväksytyn normin puitteissa tehdystä työmäärästä lasketun palkan lisäksi bonusta.
• Palloprogressiivisessa järjestelmässä yli normin suoritettujen töiden os alta laskenta suoritetaan korkeammalla hinnalla.
• Sointujärjestelmä eroaa muista siinä, että se ei aseta hintoja jokaiselle teokselle, vaan koko teossarjalle.
Kuten näet, eri maksutavat soveltuvat erilaisille teoksille. Siksi heillä kaikilla on oikeus olla olemassa. Ja kumman valita, on työnantajan asia.
