Palvelualueen laajentaminen. Esimerkkitilaus palvelualueen laajentamiseksi

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Yrityksissä ja organisaatioissa törmää usein siihen, että työntekijän tehtäviin voidaan liittää toisen työntekijän samassa tai toisessa ammatissa olevat tehtävät. Harkitse vaihtoehtoja tällaisten lisätöiden suunnitteluun eri tilanteissa.

Tilanneen luokittelu

Vaihtoehdot ovat siis:

1. Ammattien tai virkojen yhdistelmä.
2. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitaminen.
3. Palvelualueen laajentaminen tai työn määrän lisääminen.
4. Yhdistelmä.

Yhdistelmä mahdollistaa tilanteen, jossa työntekijä tehtäviensä ohella tekee työtä eri asemassa tai ammatissa.

Osa-aikatyö on tilanne, jossa työntekijä työskentelee lisäksi toisessa ammatissa eri aikaan kuin päätyö.

Työntekijän tehtävien hoitaminen, joka on tilapäisesti poissa, ehkä lomansa, sairausloman tai työmatkansa aikana.

Palvelualueen laajentaminen taityön määrä on tilanne, jossa työntekijän on tehtävä tehtävässään tai ammatissaan työtä suuremmassa volyymissa.

Sääntelykehys

Venäjän federaation työlaissa (60.2 artikla) sanotaan, että työntekijälle voidaan määrätä lisätehtäviä hänen tai muussa ammatissaan. Työntekijän tulee hoitaa nämä lisätehtävät työaikansa aikana ja tiettyä korvausta vastaan. Työnantaja on velvollinen hankkimaan tähän työntekijän kirjallisen suostumuksen.

Jos tarkastelemme nimenomaan palvelualueen tai työn laajuuden laajentamista, niin se tarkoittaa lisätehtävien suorittamista juuri heidän ammatissaan. Esimerkkejä ovat enemmän huollettavia koneita tai yksiköitä, enemmän siivousaluetta, enemmän asiakirjoja käsitellään jne.

Yleinen hyväksymisjärjestys

Yrityksen tulee hyväksyä työehtosopimuksessa tai organisaation palkitsemissäännöissä kaikki tähän asiaan liittyvät kohdat:

• Miten kunkin ammatin vyöhykkeiden laajentaminen tai volyymien lisääminen voidaan toteuttaa. On vahvistettava erityisiä rajoituksia ja ehtoja
• Luettelo ammateista ja tehtävistä, joiden vyöhykkeiden laajentaminen tai volyymien lisääminen on sallittua.
• Lisätyön maksutapa ja maksutapa.

Organisaatio voi turvautua palvelualueen laajentamiseen tai tehdyn työn määrän lisäämiseen, jos työpaikkoja on vapaita. Tällöin yleensä työ avoimeen virkaan tai ammattiin jakautuu kahdelle tai useammalletyöntekijät.

On mahdotonta vahvistaa lisäpalkkiota tietyille työntekijäryhmille:

• järjestön johtajalle ja hänen sijaisilleen;
• pääasiantuntijoille ja heidän sijaisilleen;
• jos tämän lisätyön suorittaminen on jo työntekijän vastuulla, niistä määrätään sopimuksessa ja työvoimakustannusnormissa;
• jos työntekijälle määrätään lisätyötä hänen riittämättömän työmäärän vuoksi päätyöpaikalla.

Dokumentaatio

Työnantajan on kussakin tapauksessa annettava määräys palvelualueen laajentamisesta. Siinä ilmoitetaan erityiset määräajat lisätöiden toteuttamiselle, niiden määrä. Toisin sanoen tilauksessa määritellään työntekijälle lisäksi määrättyjen koneiden, neliömetrien, raporttien jne. määrä, lisäpalkkion määrä tästä työstä.

Jos annetaan määräys laajentaa palvelualuetta, esimerkki tästä asiakirjasta voi olla seuraava.

Asiakirjan nimen tulee kuvastaa sen olemusta. Se voi olla: "Lisätehtävien määräyksestä palvelualuetta laajentamalla." Seuraavaksi tulee määräyksen sanamuoto. Se voi olla näin:”Ohje lukkoseppää 6.2.2017 - 30.6.2017 3 p. (Koko nimi) lukkosepän lisätehtävien suorittaminen sovitun työvuoron keston aikana työsopimuksessa määrättyjen tehtävien ohella palvelualuetta laajentamalla. Lukkoseppäsarja 3 p. (koko nimi) lisämaksu6000 ruplaa. Tilauksen allekirjoittaa organisaation johtaja. Lisäksi tilaukseen tulee sisältyä työntekijän kirjallinen suostumus palvelualueen laajentamisen yhteydessä määrättyjen lisätöiden suorittamiseen.

Laki ei rajoita ajanjaksoa, joksi työntekijälle voidaan antaa lisätehtäviä. Osapuolet hyväksyvät tämän ajanjakson yhteisellä sopimuksella.

Työntekijällä on oikeus kieltäytyä lisätyöstä. Lisäksi, jos työntekijä jo tekee tätä lisätyötä, hän voi kieltäytyä suorittamasta sitä etuajassa. Työnantajalla on myös oikeus peruuttaa määrätty lisätyö etuajassa.

Maksu

Työlaki sanoo, että palvelualueen laajentamisen lisämaksujen toteuttamisen periaatteet hyväksytään osapuolten eli työntekijän ja työnantajan yhteisellä sopimuksella. Lisätyön korvaamista koskevat yleiset määräykset on määrätty joko työehtosopimuksessa tai palkkaussäännöissä.

Lisämaksun suuruus määräytyy kussakin yksittäistapauksessa eri ehtojen mukaan. Seuraavat tekijät vaikuttavat maksun määrään:

• vaikeus;
• töiden luonne;
• vastuun laajuus;
• kuinka hyvin aikaa käytetään.

Työmäärän lisäämisestä tai palvelualueen laajentamisesta palkan voi asettaa työntekijä saavutetun teknologian, teknologian, tuotantoprosessin organisoinnin tason perusteella. Joillekin henkilöille tämä voi johtua heidän henkilökohtaisista ominaisuuksistaan ja taidoistaan. Esimerkiksi miestyöntekijällä on paremmat fyysiset kyvytnaiseen verrattuna tai nuorempi työntekijä suorittaa tehtävänsä nopeammin kuin vanhempi työntekijä.

Palvelualueen yhdistämisestä ja laajentamisesta ja yleensä tällaisten lisätehtävien asettamista työntekijälle voidaan maksaa organisaatiossa vain, jos henkilöstötaulukossa on vastaava paikka.

Työnantajan on maksettava samasta työstä sama työ.

Kun organisaation johto määrittää palvelualueen laajentamiseen lisämaksun, mallitilaus voi sisältää seuraavat karttumisvaihtoehdot:

• tietty rahasumma;
• prosenttiosuus tariffista tai virkapalkasta.

Lisämaksu otetaan huomioon osana palkkaa laskettaessa sairaus-, äitiys-, lomaraha- ja muita korvauksia, joiden laskemiseen otetaan keskiansiot.

Kuinka voit käyttää vyöhykkeen laajentamista tehokkaasti organisaatiossasi

Joissakin tilanteissa, kun työntekijä tekee suuremman määrän työtä kuin normissa määrätään tietyllä palkkiolla, se voi tuoda organisaatiolle hyviä säästöjä. On kannattavampaa maksaa ylimääräistä jo v altiossa työskentelevälle työntekijälle kuin palkata lisätyöntekijä ja maksaa hänelle täysi palkka.

Tälle työntekijälle ei myöskään tarvitse järjestää uutta työpaikkaa. Esimerkiksi työpöytää, tietokonetta ei tarvitse ostaa, jos kyseessä on toimistotyöntekijä. Ja esimerkiksi siivoojan ei tarvitse toimittaa siivousvälineitä, haalareita jajne. Eli kokopäiväinen työntekijä suorittaa tuotantotehtäviä luonaan jo olevilla varoilla ja saa tästä lisäpalkkion.

Ero äänenvoimakkuuden laajennuksen ja vyöhykkeen laajennuksen välillä

Näiden käsitteiden ydin on hyvin lähellä, ero on vain suoritetun työn luonteessa.

Jos puhumme siitä, että työntekijällä on tietty alue, työalue, niin hänen lisätyönsä on palvelualueen laajennus. Tällaisten lisätöiden suorittamista koskevan mallitilauksen tulee sisältää täsmälleen tämä sanamuoto. Seuraavat esimerkit ammateista, joille voidaan tarjota vyöhykkeiden laajentamista, ovat lääkäri, sairaanhoitaja, siivooja, sosiaalityöntekijä, sähköasentaja. Eli tämä on tietty työalue. Lääkärille tämä on luettelo tietyistä kaduista tai alueista, joiden asukkaat hänen on vastaanotettava. Sähköasentajalle tämä voi olla tietty kohde, työpaja tai alue, johon hänet on määrätty.

Työmäärän lisäämisen käsite sopii niille työntekijöille, joilla on tuotantostandardit. Esimerkiksi sorvaaja, pakkaaja, tietokoneen käyttäjä jne.

Työnantajan velvollisuus maksaa lisätyöstä

Siinä tapauksessa, että palvelualueen laajentamisesta ei makseta palkkaa, työnantaja voidaan saattaa hallinnolliseen vastuuseen Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artiklan ensimmäisen osan mukaisesti. Jos työntekijä osallistuu lisätöiden suorittamiseen ilman hänen kirjallista suostumustaan, niintyönantaja joutuu myös hallinnollisiin seuraamuksiin.

Työntekijä-aloite

Työntekijällä on oikeus kirjoittaa organisaation johtajalle lausunto, jossa hän voi pyytää työn määrän lisäystä. Voit myös määritellä tarkat ehdot, työpaikan tai työn määrän, halutun palkan lisätyöstä.

Työpinta-alan ja -määrien laajentaminen voi olla työnantajalle hyvä vaihtoehto uuden työntekijän palkkaamiseen. Tämä auttaa säästämään palkoissa, ja työ tehdään tehokkaasti ja hyvin, koska kokeneet työntekijät tietävät työnsä ja heillä on, kuten sanotaan, "täysi kädet".

Ja kokeneelle työntekijälle työalueen laajentaminen tai työn määrän lisääminen on taloudellinen lisäkannustin tehokkaaseen ja tulokselliseen työhön. Siten molemmat osapuolet hyötyvät - sekä työnantaja että työntekijä.