Eroa vai ei – miten tehdä päätös, jos olet epävarma? Mistä tietää, milloin on aika lopettaa

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Työpaikalla melkein jokainen ihminen viettää huomattavan osan elämästään. Tätä silmällä pitäen työtavan, palkan ja muiden ehtojen tulee tuottaa työntekijälle tyydytystä. Tämä toiminta ansaitsee huomion. Mutta jos joka aamu herää ajatus: "En halua mennä töihin", niin tämän vastahakoisuuden syitä kannattaa analysoida.

Jos tämä on banaalia laiskuutta, mutta muuten kaikki on hyvin, sinun on työstettävä itseäsi. Jos et pidä työstä ja siinä on kokonainen lista asioista, joista et pidä, on parasta harkita tiimin, toimiston tai jopa toiminta-alan vaihtamista.

Lapsuudesta juurrutettu itsetuho

Kuinka tehdä päätös, kun olet epävarma? On monia tapoja ja temppuja, jotka auttavat sinua selviytymään tästä tehtävästä. Ensinnäkin sinun on hylättävä Neuvostoliiton aikana eläneiden ihmisten suositukset. Loppujen lopuksi heillä ei koskaan ollut sellaista ajatusta: "En halua mennä töihin", he vain ymmärsivät, että hetäytyy mennä ja olla kiitollinen työnantajalleen siitä, että hän auttoi heitä ansaitsemaan leivän ja voin. Mitä voin sanoa, niin kiihkeän ajatuksen esittelivät esivanhemmillemme noiden aikojen kokeneet "orjanomistajat". Ja jos he etsivät uutta työtä, niin ennen vanhasta lähtemistä. Jotta ei otettaisi riskejä eikä jää ilman mitään.

Lapsuudesta asti sanottiin: "Tee töitä, muuten et saa eläkettä, tee töitä yhdessä paikassa, jotta v altio arvostaa sinua ja elättää sinua vanhuudellasi." Tästä aiheesta voi puhua pitkään, mikä tärkeintä, ennen kuin kuulet heitä, katso, ovatko he arvostaneet toimintaansa yhdessä työpaikassa liikaa? Elävätkö he kieltämättä itseltään mitään? Luultavasti ei.

Päätöspolku

Tästä syystä sinun ei pitäisi pelätä liikkua paikasta toiseen, ennen kuin löydät työpaikan, joka tuottaa iloa eikä rasita elämääsi. Eli ensinnäkin sinun on ymmärrettävä, että työn tai ammatin vaihtamisessa ei ole mitään väärää. Älä seuraa niiden esimerkkiä, jotka pitävät kiinni vuosien mittaan hyväksytystä mielipiteestä, jonka mukaan on kestettävä ja tehtävä lujasti töitä. Tietysti on hyvä, jos pidät työstä ja työskentelet sen parissa vuosikymmeniä valloittaen uran korkeuksia. Mutta jos työ ei miellytä, ei ole tarvetta tuhlata voimia.

Ei tietenkään pidä todistaa isovanhemmille tai äidille ja isälle, että he ovat vanhentuneita eivätkä ymmärrä mitään. Ymmärrä, että tämä on heidän mielipiteensä ja heillä on oikeus olla poikkeamatta siitä. Olet kuitenkin uuden sukupolven persoonallisuus, joka on varmempi, tietääjotain, mikä ei ollut esivanhempien saatavilla. Joten mene vain omalla tavallasi äläkä anna päätöstä tehdä puolestasi.

Yleisiä syitä lopettamiseen

Mistä tiedät, että on aika lopettaa? Tähän kysymykseen on monia vastauksia. Loppujen lopuksi jokaisella ihmisellä on omat syynsä ja tavoitteensa. Siitä huolimatta on olemassa joukko perusongelmia, joiden yhteydessä ihmiset eivät kestä ja jättävät työnsä. Näitä ovat:

Epävarma olo työaikana. Kun henkilö ei voi olla oma itsensä toimistossa, jossa hän viettää suuren osan elämästään, hän alkaa ajan myötä palaa loppuun. Hän ei tiedä lopettaako vai ei, ja vetää itselleen sietämättömän taakan, tukahduttaa m alttinsa ja unohtaa olevansa henkilö. Kun kärsivällisyyden viimeinen pisara osuu kulhoon, työntekijä löytää tapoja päättää lopettaa, ja tekee sen epäröimättä

• Minuakaan ei ole jäljellä itselleni. Jos työ tuo tuloja, mutta ihmisellä ei ole edes varaa mennä yksinkertaisesti kampaajaan tai käydä lääkärintarkastuksessa, niin tällainen toiminta on uuvuttavaa, ja alkaa etsiä vapaata työpaikkaa, jonka avulla voit huolehtia itsestäsi ja asua ilo. Vain työnarkomaanit kestävät näin kiireisen aikataulun, kun taas toiset lähtevät sellaisista paikoista.
• Alhainen palkka on yleinen syy irtisanomiseen. Vain harvat, joilla ei ole ammatillisia ominaisuuksia, suostuvat työskentelemään penneillä. Suurin osa ihmisistä ei ole valmis myymään aikaansa symbolisesta maksusta, joten he jättävät työnsä etsimään parempaa työtä.
• Haitallista terveydelle. Ollajoko tuottava työpaja, joka vaikuttaa haitallisesti terveyteen, tai pölyinen toimisto, jossa ei ole mitään hengitettävää, monet eivät pidä sellaisista olosuhteista. Tästä syystä siitä tulee toinen yleinen syy irtisanomiseen.
• Viranomaisten loukkaus ja ennakkoluulo on toinen vivahde, joka aiheuttaa henkilöstön irtisanomisen yrityksestä.
• Ei mahdollisuutta kasvaa uralla. Ennen kuin päätät, että on aika lopettaa, sinun on ymmärrettävä varmasti, ovatko kaikki uran kasvun ovet todella suljetut. Monille tällaisen mahdollisuuden puute johtaa tyrmistymiseen, työnteon halu katoaa.

Joka tapauksessa, ennen kuin päättää lopettaako vai ei, kannattaa analysoida syitä, miksi tällainen halu syntyi. Ehkä olet vain väsynyt, tai ehkä sinun pitäisi todella jättää rakastettu, uuvuttava työ ikuisesti.

Urassa olo

Jos epäilet sen tasapainoa ennen päätöksen tekemistä, sinun tulee harkita, onko työ turvallista. Jos työpaikalla oleskelun aikana:

• Sinua uhkailtiin.
• Henkesi on säännöllisesti vaarassa.
• Toimintoihisi liittyy vaarallisia ihmisiä.

On olemassa kaksi ratkaisua. Ensimmäinen näistä on yrittää ratkaista ongelma ottamalla yhteyttä ylimpään johtoon. Toinen niistä, jos ensimmäinen ei auttanut, on irtisanominen. Loppujen lopuksi ihmiselle ei ole mitään tärkeämpää kuin turvallisuus ja turvallisuuden tunne. Voit aina löytää paikan, jossa tunnet olosi mukavaksi ja turvalliseksi.

Työ on haitallista terveydelle

Miten ymmärtää lopettaavai ei nykyisestä sijainnista? Kyllä, erittäin helppoa! Jos työ on epäterveellistä ja heikentää, tämä ei ole sinun tehtäväsi.

Riippumatta siitä, kuinka paljon työstä maksetaan, vaikka kuinka mahtava tiimi ja mielenkiintoinen työ, jos annat kuun lopussa puolet palkastasi sairaanhoitolaitokselle terveytesi parantamiseksi, esim. paikka ei ole kynttilän arvoinen.

Poista ja epävarma olo

Sinun on lähdettävä työstäsi, jos et ole enää varma, että pidät tekemästäsi. Kun tekee työtä näyttelyn vuoksi, et voi koskaan tuntea toiminnan iloa. Kun et ole varma kyvyistäsi ja kyvyistäsi, lähdet nykyisestä asemastasi, on olemassa vaara, että tartut mihin tahansa lankaan ja ryhdyt tekemään jotain. Tässä tapauksessa on paljon viisaampaa lopettaa ja odottaa aikaa levätä ja toipua työstä, joka ei täytä tavoitteitasi ja tekee sinusta epävarman. Siksi kysymyksessä "lopettaako vai ei" on parempi tehdä päätös lähtemisen puolesta.

Sinulla ei ole aikaa itsellesi

Hyvästä työstä korkealla palkalla ja mukavalla tiimillä ei pitäisi tulla elämän tarkoitusta. Jos sinulla ei ole palkkaa saaessasi varaa edes käydä kauneushoitolassa tai käydä uima- altaassa tai tavata yksinkertaisesti ystäviä kahvilassa, on parempi lähettää tällainen työ menneisyyteen. Ennen kuin vaihdat työpaikkaa toiseen, muista rentoutua ja kiinnittää huomiota rakkaasi. Tämä auttaa sinua motivoimaan sinua jatkamaan työn etsimistä, joka jättää sinulle aikaapitääkseni huolta itsestäni.

Ehkä et yksinkertaisesti priorisoi ja ajoita työaikatauluasi. Tekemällä työtä omin voimin laatiman suunnitelman mukaan, saatat joissain tapauksissa hyvinkin omistaa aikaa itsellesi. Jos mikään polku ei auta, on parempi jättää vihamielinen paikka ja kirjoittaa erokirje.

Palkat eivät vastaa tarpeitasi

Teet kovasti töitä koko päivän, annat työnantajallesi aikaa ja saat kuun lopussa niukkaa palkkaa, joka ei riitä edes ruokaan, matkustamiseen ja viihteeseen? Kannattaako työskennellä niin ahneelle "sedälle", joka arvostaa ponnistelujasi niin alhaalla?

Jos tiedät varmasti, että ammatilliset ominaisuudet ja taidot mahdollistavat korkeamman palkan saamisen, niin miksi tehdä hyväntekeväisyyttä?

Jos et tiedä miten lopettaa ilman ongelmia, selitä vain rauhallisesti ja ilman syytöksiä johtajalle syy. Kerro, että sinulla ei ole tarpeeksi rahaa normaaliin elämään, voit jopa kertoa pomollesi kuluistasi, jos luotat häneen tällaisissa kysymyksissä. On todennäköistä, että pomo päättää sinun eduksesi ja nostaa palkkaasi haluamallesi tasolle. Jos et voi saada tarpeeksi palkkaa yrityksen taloudellisen tilanteen vaikeuksien tai pomon periaatteiden vuoksi, kirjoita rohkeasti lausunto. Sinun ei tarvitse tehdä penneillä töitä, jos osaamisesi mahdollistaa paljon korkeamman palkan saamisen.

Lähde sanoinettä pidät kaikesta, ja mikäli tilanne yrityksessä muuttuu, palaat mielelläsi suosikkityöpaikallesi. Tämä auttaa sinua poistumaan matalapalkkaisesta työstä puhtaalla omallatunnolla. Samalla et leikkaa päitä pois ja sinut muistetaan ammattitaitoisena, pätevänä ja seurallisena asiantuntijana.

Pomosi tai kollegasi loukkaavat sinua

Kiusaaminen on huonoa kaikissa ilmenemismuodoissaan. Ehkä päädyit töihin, kun siellä oli jo pitkään tiivis porukka ja sinut vietiin esineeksi sielunpoistoon. Tai ehkä johtaja loukkaa ja tulee henkilökohtaiseksi kaikkien kollegoiden kanssa. Joka tapauksessa työskentely sellaisessa ilmapiirissä on epämiellyttävää.

Tästä tilanteesta on useita ulospääsyä. Ensimmäinen on selittää rakentavasti ja kaikkien saatavilla, että et salli tällaista asennetta henkilöösi. Toinen on se, että aloitat samalla tavalla "piskuttelemaan" kollegoillesi, jotta he tuntevat itse, mitä sinä tunnet. Kolmas on poistuminen ryhmästä, jossa työskentelevät järjettömät, heikosti älykkäät ihmiset. Tietysti kannattaa jättää työpaikka, kun olet kokeillut kaikkia vaihtoehtoja suhteen rakentamiseen, mutta ne osoittautuivat turhiksi. Samalla voit lähteä ilman omantunnon särkyä ja turhia huolia.

Koska hyvänä asiantuntijana löydät aina jotain parempaa.

Ei uramahdollisuuksia

On yksilöitä, jotka eivät voi elää ilman tavoitteitaan ja pyrkimyksiään. Siksi monille vakaa työpaikka yhdessä paikassa, jossa on hyvä palkka ja ystävällinen tiimi, ei ole riittävä motivaatio toimintaan. On pieniä työpöytää, jolla ei ole kysymystä liikkumisesta jonnekin, paitsi istua pää, mikä on joskus mahdotonta.

Tässä tapauksessa ihmisen on parempi kirjoittaa erokirje ja lähteä suureen yritykseen, jossa on mahdollisuus ylennukseen niille, jotka yrittävät täyttää johdon vaatimukset.

Kun lähdet lupaamattomasta työstä, syy kannattaa selittää. Ehkä jonakin päivänä yritys alkaa laajentua ja sinut kutsutaan mielenkiintoiseen tehtävään, joka on sinulle merkityksellinen.

Neuvoja lopettamiseen, jos kaikki on huonosti

Jos päätit kuitenkin yhteenvetona, että työssäsi on enemmän etuja kuin miinuksia, jatka työskentelyä ja työskentelyä itsesi parissa. Jos olet kuitenkin päättänyt lujasti, että on aika lähteä toimistosta lopullisesti, sinun on otettava huomioon seuraavat tiedot:

1. Sinun ei tarvitse antaa aikaa esimiehellesi ja työtovereillesi, jos sinusta tuntuu epämukav alta työskennellä heidän kanssaan.
2. Vain sinulla on oikeus päättää, mikä työ on huomiosi arvoinen.
3. Älä tyydy viranomaisten "aamiaisiin", jotka lupaavat jälleen kerran korjata tilanteen eikä mikään ole muuttunut pitkään aikaan.
4. Sinun ei tarvitse vaarantaa terveyttäsi työskennelläksesi yrityksessä, joka ei pysty tarjoamaan normaalia työympäristöä.

Ole päättäväinen toimissasi ja suunnitelmissasi. Saavuta tavoite työskennellä siellä, missä kaikki tarvitsemasi on: olosuhteet, kunnollinen palkka, miellyttävä tiimi kommunikoida. Jos näin ei ole, voit vapaasti lopettaa ja etsiä parasta.paikka.