2025 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2025-01-24 13:15
Nykyiset muutokset nykyaikaisilla työmarkkinoilla johtivat siihen, että vuonna 2015 virallisten erikoisalojen listalle ilmestyi uusi - "Henkilöstöjohtaminen". Uuden erikoisalan ammatillinen uudelleenkoulutus on avautunut useissa maan oppilaitoksissa, koska ministeriöiden ja työsuojelulaitosten suositukset velvoittavat rekrytointitoimistojen asiantuntijoita hankkimaan asianmukaista erikoiskoulutusta.
Mikä antaa uudelleenkoulutuksen
Ammatillinen uudelleenkoulutus henkilöstöjohtamisen alalla tarjoaa tarvittavan tietämyksen työntekijöiden valinnassa. Vakiokurssi koostuu kahdesta suunnasta. Jokainen suunta on omalla tavallaan tärkeä ja tarjoaa tarvittavat taidot ja tiedot,joka voidaan käytännössä toteuttaa toimimalla henkilöstötarkastajan virassa.
Ensimmäinen moduuli. Palkkaamisen taito
Ensimmäinen suunta antaa peruskäsitteet ja ajatukset siitä, miten työntekijöitä rekrytoidaan, miten tuotantoprosessit etenevät työntekijän ja esimiehen näkökulmasta, mikä on upotettu "henkilöstöjohtamisen" käsitteeseen. Tämän moduulin ammatillinen uudelleenkoulutus antaa sinulle mahdollisuuden hankkia tietoja seuraavista aiheista:
- HR-osaston päätehtävät ja -toiminnot;
- työlaki;
- työprosessien motivaatio;
- toimiston johtaminen henkilöstöosastolla (huomioi viimeisimmät muutokset työn organisoinnissa);
- yritysetiikka ja -kulttuuri;
- yritysturvallisuus;
- palkanlaskentaperiaatteet;
- tietotekniikan käyttö henkilöstöhallinnossa 1C-ohjelman opiskelussa.
Toinen moduuli. Hallinnan taito
Jokaisen organisaation henkilöstöpalvelu välittää ensisijaisesti organisaation työntekijöiden psykologisesta mukavuudesta. Loppujen lopuksi, kuten tiedät, ei riitä, että palkkaat työntekijän, sinun on myös kannustettava häntä työskentelemään hyvin. Yrityksen työprosessien tehostamiseen liittyviä ongelmia käsittelevät henkilöstöpäälliköt.
Toisessa koulutusmoduulissa voit käyttää erilaisia henkilökohtaisia ja käyttäytymiseen liittyviä tekijöitä tehokkaan henkilöstöhallinnon järjestämiseksi. Toisen ammatillinen uudelleenkoulutusvaihe keskittyy tieteenalojen opiskeluun, kuten:
- henkilökunnan yleinen psykologia;
- ihmisen käyttäytymisen sosiopsykologiset näkökohdat;
- psykodiagnostiikka ja ammattitaito;
- riidat organisaatiossa ja niiden ratkaiseminen;
- eri psykotyypeistä kärsivien ihmisten ihmissuhteet ja yhteistyöongelmat;
- ikäpsykologia;
- organisaatiokäyttäytyminen.
Missä voit kouluttaa uudelleen
Tällä hetkellä useat yliopistot, korkeakoulut ja tutkintokeskukset tarjoavat henkilöstöalan kursseja. Moskovassa koulutuslaitosten joukossa NRU "MPEI" InEI, State University of Management uudelleenkoulutukseen. Pietarissa - Institute of Human Resource Development Management. Ehkä ammatillinen uudelleenkoulutusohjelma "Henkilöstöjohtaminen" on jo kehitetty kaupunkisi oppilaitoksissa.
Kuinka koulutus sujuu?
Vanhemmat yliopisto-opiskelijat, rekrytointitoimistojen nykyiset työntekijät, henkilöstöasiantuntijat ja työsuojelualan v altion työntekijät voivat saada koulutusta ja saada "Human Resources Management" -erikoisalan. Ammatillinen uudelleenkoulutus lisää merkittävästi mahdollisuuksia löytää kunnollinen työ. Koulutus kestää kuusi kuukautta ja voi tapahtua eri muodoissa - kirjeenvaihto-, etä-, ilta- tai näiden yhdistelmänä. Koulutuksen kustannukset maksaa opiskelija tai organisaatio,kiinnostunut parantamaan oman henkilöstönsä pätevyyttä.
Mistä löytää työtä?
Jokainen henkilöstöpalvelun työntekijä pystyy jatkossa hyödyntämään tehokkaasti ammatillisen uudelleenkoulutuksen tarjoamia taitoja ja tietoja. HR-asiantuntija on nykyaikaisilla työmarkkinoilla kysytty ammatti. Tällaisella tutkintotodistuksella työntekijä voi toimia erilaisissa tehtävissä henkilöstöpalveluissa, rekrytointitoimistoissa, ulkoistusorganisaatioissa ja muissa tehtävissä.
Suositeltava:
Henkilöstön uudelleenkoulutus ja jatkokoulutus: määritelmä, tarkoitus, luokittelu
Onko nykyään vaikeaa löytää työtä, saada kunnolliset tulot? Mikä on pätevyys ja kuinka tärkeä se on mukavan elämänjärjestelyn kann alta? Oliko klassikko oikeassa sanoessaan, että oppiminen on valoa ja tietämättömyys pimeyttä? Onko olemassa tulevia ja nykyisiä asiantuntijoita opettavan, uudelleenkouluttavan ja uudelleenkouluttavan opetushenkilöstön uudelleen- ja jatkokoulutusta?
Henkilöstön kehittämisen osajärjestelmän päätoiminnot ovat: työskentely henkilöstöreservin kanssa, työntekijöiden uudelleenkoulutus ja jatkokoulutus, yritysuran suunnittelu ja seur
Henkilöstön kehittämisen osajärjestelmän päätoiminnot ovat tehokkaita organisatorisia työkaluja, joilla voidaan parantaa taitavan työntekijän pätevyyttä sisäiseksi, päälliköksi, auktoriteetiksi, mentoriksi. Juuri tällaisen henkilöstön kasvun organisoinnissa piilee siistin henkilöstötyöntekijän taito. Hänelle on tärkeää, kun subjektiivista”lupaavan henkilöstön tuntemusta” täydentää objektiivinen syvä tuntemus henkilöstötyön metodologiasta, joka on syvästi kehitetty ja yksityiskohtaisesti säännelty
Ajoneuvojen teknisen kunnon valvoja: työnkuva, tehtävät ja ammatillinen uudelleenkoulutus
Ajoneuvojen teknisen kunnon valvojan on täytettävä useita vaatimuksia. Henkilöt, joilla on keskeneräinen vastaavan suuntainen korkeakoulutus tai täydellinen ammatillinen koulutus, saavat työskennellä tällä erikoisuudella. Kokemusta tulee olla vähintään vuosi
PR (erikoisuus). Mainonta ja suhdetoiminta
Viime vuosikymmeniä ei leimannut pelkästään poliittisen järjestelmän ja ihmisten elämäntavan muutos, vaan myös täysin uusien ammattien ilmaantuminen, joista kukaan ei ollut ennen kuullutkaan. Lännessä monet näistä erikoisuuksista ovat olleet olemassa jo pitkään, mutta ne tulivat meille vasta maan talouden markkinasuhteiden alkaessa
Perusinformatiikka ja tietotekniikka (erikoisuus): kenen kanssa työskennellä?
Erikoiskoulutuksen suunnan valinta oikeissa olosuhteissa määrää lähes täysin asiantuntijan tulevan työllisyyden. On ihmisiä, jotka hankkivat korkeakoulutuksen vain esittelystä, mutta suurin osa hakijoista suunnittelee silti tulevaisuuttaan suorittamansa koulutuksen suuntaan. Yksi näistä alueista on perusinformatiikka ja tietotekniikka. Tässä artikkelissa käsitellään kaikkia tärkeitä kysymyksiä tämän erikoisalan valintaan liittyen