Työ Magnit Cosmeticilla: työntekijöiden arvostelut, työolosuhteet, työtehtävät ja tehdyn työn piirteet

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Urakasvunäkymät ovat yksi työnantajien houkuttelevista lupauksista. Työntekijöiden Magnit Cosmeticilla työskentelystä saaman palautteen mukaan täällä voi todella saavuttaa tiettyjä korkeuksia jo parissa vuodessa aloittamalla myyntiassistenttina ja ryhtymällä ketjun johtajaksi. Onko se totta vai ei? Yritetään löytää vastaus tähän ja moniin muihin kysymyksiin.

Kotitalouskemikaalien ja kosmetiikan verkkokaupat

Arvosteluja työstä Magnit Cosmeticissa ja muissa Tander JSC:n rakenteissa löytyy paljon. Ketjujen työntekijät ilmaisevat täysin erilaisia mielipiteitä urasta tämän yrityksen toimialoilla.

Tander on perustettu vuonna 1994. Nykyään sillä on yli kymmenen tuhatta lähikauppaa, yli kaksisataa "perheen" supermarketia ja suunnilleen saman verran hypermarketteja. Epävirallisten tietojen ja arvostelujen mukaan työskentele Magnit Cosmeticissa(kauppoja on yli 3500) noin 20 tuhatta ihmistä tarjotaan.

Onko mahdollista saada töitä

Magnit Cosmeticilla Tomskissa ja useilla muilla Venäjän alueilla työskentelyä koskevien arvostelujen perusteella verkosto rekrytoi jatkuvasti ihmisiä merkittävään määrään avoimia työpaikkoja. Lähes jokaisessa kaupungissa, jossa kauppoja sijaitsee, kymmeniä työpaikkoja on "avoin". Verkoston laajentumisen ja liikevaihdon kasvun yhteydessä yritys tarvitsee myyjiä, esimiehiä, johtajia, myyjiä. Siksi työntekijät arvostelevat arvioissaan varsin korkeita mahdollisuuksia päästä töihin Magnit Cosmeticissa, ja tämä koskee myös hakijoita, joilla on vähän tai ei lainkaan työkokemusta.

Kuinka täytät työhakemuksen

Ensimmäinen vaihe on kirjoittaa ansioluettelo ja lähettää kyselylomake yrityksen sähköpostiin [email protected]. Voit myös ilmaista kiinnostuksesi yhteistyöstä virallisilla verkkosivuilla olevalla lomakkeella. Ansioluettelossa on ehdottomasti ilmoitettava itsestäsi tiedot, mukaan lukien koko nimi, ikä, koulutus ja erikoisala, yleinen työkokemus ja viimeinen työpaikka, ja on suositeltavaa kuvata lyhyesti, mitä tehtäviin sisältyi ja mikä aiheutti irtisanomisen. sieltä. Sinun tulee myös määrittää haluamasi asema ja työpaikka Magnit Cosmeticissa.

Henkilöosasto ottaa selvitysten mukaan ansioluetteloita vastaan, vaikka hakijan ehdokas olisi hyväksytty, mutta avoimia työpaikkoja ei tällä hetkellä ole. Kyselylomake siirretään varaukseen ja heti kuntodellinen tarjous ilmestyy, hakijalle ilmoitetaan siitä.

Haastattelu ja testaus

Mahdollinen työntekijä Magnit Cosmetic -liikkeen työarvioiden mukaan kutsutaan haastatteluun yrityksen toimistoon. Toimipisteet sijaitsevat jokaisessa kaupungissa, jossa Tander JSC -verkosto on edustettuna. Haastattelussa hakij alta kysytään samat kysymykset kuin kyselyssä, kerrotaan uranäkymistä, tutustutaan ammatillisiin tehtäviin ja työn vivahteisiin (lisätulomahdollisuudet, harjoittelupaikat jne.). Jos hakija on tyytyväinen tarjoukseen, hänen on käytävä läpi työsuhteen seuraava vaihe - testaus.

On tarpeen vastata kysymyksiin halutun paikan sopivuuden varmistamiseksi. Testikokonaisuus sisältää ammatillista osaamista koskevia tehtäviä esimerkiksi kirjanpidossa, tietokannan hallinnassa ja henkilöstötyössä. Toimenpide tapahtuu HR-toimistossa. Tehtävään hakijoille toimitetaan tehtävälomakkeet, näytteet ja täyttöohjeet. Johtotehtäviin hakijat suorittavat vaikeamman testin, joka sisältää loogisia ja numeerisia tehtäviä sekä kysymyksiä tietokoneohjelmien tuntemisesta.

Suunnittelu Venäjän federaation työlain mukaan

Viimeinen vaihe ennen suoraa työllistämistä on hakijan tarkastus yrityksen turvallisuuspalvelussa. Henkilöstöosasto käy keskustelun työntekijöiden kanssa, jonka aikana selviää, onko mahdollinen työntekijä tuomittu, onko hänellä ollut rangaistusta edellisessä työpaikassaan ja onko hänet irtisanottu artiklan nojalla.

Työpaikkaa haettaessa tulee tehdä yrityksen johtajalle osoitettu hakemus. Uuden työntekijän kanssa solmitaan työsopimus, jossa määritellään maahanpääsyn ehdot, työtehtävät, molempien osapuolten oikeudet ja velvollisuudet sekä kiinteä palkka. Yrityksessä on selkeästi muotoiltu vaatimukset, jotka koskevat työstä kiinnostuneita ihmisiä. Magnit Cosmeticin Moskovan työntekijöiden arvostelujen mukaan tärkeimmät ominaisuudet ovat:

• siisti;
• esitys;
• valmis oppimaan;
• kykyä työskennellä ryhmässä.

Täällä maksetaan virallisesti palkkaa, tarjotaan täysi sosiaalipaketti ja joukko etuoikeuksia, erityisesti alennusjärjestelmä, aineellinen apu, tavaraalennukset jne. Verkosto kasvaa erittäin nopeasti, työntekijöitä tarvitaan jatkuvasti uusissa myymälöissä. Työpaikan hakemiseen tarvitset passin, työkirjan ja ansioluettelon.

Palkkaprosentti

Yritysten työntekijöiden ansiot voivat vaihdella hieman eri alueilla. Esimerkiksi "Magnit Cosmeticissa" Krasnodarissa arvioiden mukaan tavallisen myyntiassistentin työ on arviolta 20-22 tuhatta ruplaa. kuukaudessa. Tämän kaupungin myymälöiden vanhempi myyjä saa keskimäärin 24-25 tuhatta ruplaa. Mitä korkeampi asema, sitä korkeampi palkka: kauppiaan keskipalkka on 29 tuhatta ruplaa, kun taas Magnit Cosmeticissa Pietarissa arvostelujen mukaan kauppiaan työstä maksetaan 33-35 tuhatta ruplaa.. kuukausittain. Useiden alueiden myymälöiden johtajat saavat palkkaa 40 tuhatta ruplaa. Moskovassa työntekijöiden mukaan"Magnit Cosmetic" -työstä samassa asemassa maksetaan eri korolla (55-60 tuhatta ruplaa kuukaudessa).

Erityisen vastuullisissa tehtävissä olevien henkilöiden palkasta keskustellaan haastattelussa. Yrityksen työntekijät saavat palkkaa, joka koostuu kahdesta osasta - kiinteäkorkoisesta ja bonuksesta. Jälkimmäinen myönnetään myymälöiden työntekijöille, jotka täyttävät vahvistetun myyntisuunnitelman kuukaudelle. Jos suunnitelma ei toteudu, palkka lasketaan keskimääräisten kertoimien mukaan. On syytä huomata, että täällä palkat maksetaan vain laillisten "valkoisten" järjestelmien mukaisesti, työntekijät vahvistavat, että täällä ei harjoiteta rahan liikkeeseenlaskua kirjekuorissa. Palkat maksetaan kahden viikon välein.

Työntekijöiden työvelvollisuudet

Jokaisessa kaupungissa halutuin työpaikka on myyjä. Magnit Cosmeticin työarviot vahvistavat tämän tavallisen työntekijän tehtävien luettelon:

• neuvomme asiakkaita kaikissa valikoimaan, tietyn tuotemerkin tuotteiden saatavuuteen liittyvissä kysymyksissä;
• tuotteiden asettelu ja kierto hyllyillä;
• hinnanhallinta;
• puhtauden ylläpito kauppapaikalla;
• tuotetuntemus (myyjän tulee tuntea hyvin kotitalouskemikaalit, koristekosmetiikka ja hajuvedet).

Myyjän tulot riippuvat suoraan myyntimääristä, joten vastuullisilla ja tarkkaavaisilla työntekijöillä on usein korkeammat palkat kuin ylemmillä myyjillä. Muuten, jälkimmäisen tehtäviin kuuluu myynnin valvonta ja seuranta, tarkastusvastaanotettujen tavaroiden laatu ja säilyvyys, ohjeiden antaminen lajitelman järjestämisestä. Myyjällä on vastaavat velvollisuudet. Lisäksi tehtävässä oleva henkilö tekee tilauksia ja vastaanottaa toimituksia, valvoo saateasiakirjojen täyttöä ja osallistuu noudon valmisteluun.

Lisäksi kassatyöntekijöiden on jatkuvasti työskenneltävä Magnit Cosmetic -liikkeessä. Heidän tehtäviään hoitavat usein vanhemmat myyjät. Kassan työhön pääsemiseksi tarvitset taitoja työskennellä kassakoneen kanssa, käyttää tietokonetta tavallisen käyttäjän tasolla, olla seurallinen ja ystävällinen.

Liikekauppaketju tarvitsee suoraan kaupankäyntiin osallistuvan henkilöstön lisäksi kuljettajia, jotka varmistavat tavaran oikea-aikaisen toimituksen, sekä kokeneita johtajia. Johtaja valvoo täysin myymälän toimintaa, dokumenttien hallintaa, selvitystoimintaa ja tiimin tehokkaan toiminnan organisointia. Tehtävään ei hyväksytä vain johtotehtävistä kokeneita henkilöitä, vaan myös Magnit Cosmeticin työntekijöitä, jotka ovat käyneet urallaan myyjästä tai kassasta kauppiaiksi.

Positiivista palautetta Magnit Cosmeticin työntekijöiltä

Voit tavata paljon kommentteja ja vastauksia tässä yrityksessä työskentelemisestä. Sekä entiset että nykyiset työntekijät pitävät v altavana plussana, että työnantaja maksaa valkopalkkoja, ja kuten sanotaan, viipymättä. Muut käyttäjät ovat tyytyväisiätarjotaan täysi sosiaalinen paketti, mahdollisuus urakehitykseen. Lisäksi jokaisella myymälän työntekijällä on oikeus ostaa saapuvat tavarat tarjoushintaan.

Useimmat omasta tahdostaan lähteneistä saivat kunnollisen työpaikan erinomaisten ominaisuuksien ja suosituskirjeiden ansiosta. Arvostelujen mukaan työskentely Magnit Cosmeticissa antaa jokaiselle työntekijälle mahdollisuuden saada v altavasti ammatillista kokemusta kaupan alalla. Profiilikoulutuksesta ja olemassa olevista taidoista riippumatta jokainen täällä oppii jotain uutta.

Työryhmä toimii vaihdettavuuden periaatteella. Joten esimerkiksi kokeneemmat myyjät ottavat vastaan tavaroita, he seuraavat myös viimeistä käyttöpäivää. Hyödykeasiantuntijat valmistautuvat promootioihin tai tulevaan auditointiin. Työntekijät, jotka suorittavat tehtävänsä vastuullisesti ja tunnollisesti, saavat todennäköisemmin ylennyksiä.

Tärkeimmät haitat työntekijöiden mukaan

Ensimmäinen vaikutelma yrityksestä tulee haastattelun jälkeen. Ja on syytä huomata, että ne eivät aina ole miellyttäviä. Tyypillisesti hakijat ovat tyytymättömiä siihen, että heidän oli vastattava henkilökohtaisiin kysymyksiin, joilla ei ole mitään tekemistä työn kanssa.

CCTV-kameroiden puute asiakkailta on v altava haitta koko henkilöstön työlle. Jostain syystä yrityksen johto ei pidä seurantajärjestelmien asentamista tarpeellisena. Siten yritys osoittaa täyttä luottamusta vierailijoihin, mutta puutteen vuoksihenkilöstön on jatkuvasti katettava suuria puutteita massiivisten varkauksien taustalla huolimatta siitä, että sallittu tappioraja on 0,4 %. Magnit Cosmeticilla työskentelyä koskevien arvioiden mukaan todelliset tappiot, jotka työntekijät maksavat omasta pussistaan, ovat paljon suuremmat, mikä johtuu jatkuvasta henkilöstöpulasta ja henkilöstön työmäärästä.

Suurin osa Magnit Cosmeticsin liikkeistä vaihtuu paljon. Jokainen työntekijä pyrkii urakehitykseen, joten konfliktit ja epäterve kilpailuilmapiiri, psyykkinen epämukavuus hallitsevat tiimissä. Jatkuvan vaihtuvuuden ja henkilöstöpulan vuoksi tavalliset työntekijät kutsutaan usein töihin vapaapäivänä. Jos uskot Magnit Cosmeticilla työskentelyä koskeviin arvosteluihin, niin myyntipisteen henkilökunnan tulee myös hoitaa muuttajan, siivoojan ja promoottorin tehtäviä ja esitteiden liimaaminen ja jakaminen tapahtuu säästä riippumatta.

Kuten muissakin verkostoyhtiöissä, myös yrityksen johto laatii myyntisuunnitelman, jota muokataan huomioiden useat tekijät, kuten kuluttajakattavuus, kävelyetäisyydellä toimivien kilpailijoiden määrä, kausivaihtelu, promootioohjelmat, jne. Suunnitelman toteuttaminen on melko vaikeaa, koska sen toteuttamiseksi on tarpeen käydä säännöllisesti keskusteluja asiakkaiden kanssa, jakaa mainoslehtisiä aktiivisesti ja ajoissa. Toisa alta monessa kaupassa kuluttajien itsensä kiinnostus yksinkertaistaa työtä. Kanta-asiakkaat yleensä tutkivat tuleviatarjoukset etukäteen.

Toisin kuin myyjät, jotka työskentelevät 2/2 aikataulussa, johtaja työskentelee viitenä päivänä viikossa maanantaista perjantaihin. Mutta käytännössä johtajan on arvostelujen perusteella mentävä töihin sekä lauantaina että sunnuntaina. Asia on siinä, että usein on vaikea suorittaa ryhmälle määrättyjä tehtäviä ajoissa. Ei ole harvinaista, että esimerkiksi perjantai-iltana johtaja saa esimieheltä kirjeen, jossa pyydetään kiireellisesti suorittamaan koristekosmetiikan kirjanpito ja laskemaan niiden tuotteiden määrä, joiden säilyvyys on päättymässä, ja tämä on tehtävä ennen Sunnuntai.

Harjoittelun vivahteet

Ehdokas on siis hyväksytty myyjäksi. Ensin jokaisen vastikään saapuvan työntekijän on suoritettava harjoittelu. Koska yhtiö on kiinnostunut omien työntekijöidensä kunnollisesta pätevyydestä, uusille työntekijöille tarjotaan mahdollisuus koulutukseen ja sertifiointiin uralla etenemistä varten.

Harjoitteluun on suhtauduttava erityisen vakavasti, koska tämä ajanjakso on annettu, jotta aloittelija voi tutustua kaikkiin Magnit Cosmeticin työnsä ominaisuuksiin. Moskovassa arvioiden mukaan johto seuraa tarkasti, kuinka myyjä rakentaa viestintää asiakkaiden kanssa, toimiiko hän oikein hintalappujen ja valikoiman kanssa. Ilman näitä taitoja ei ole mahdollista työskennellä kaupassa edes tässä tavallisessa tehtävässä.

Alkeisharjoittelu Magnit Cosmeticissa alkaa heti kokeen onnistuneen läpäisyn ja työnohjaajan hyväksynnän jälkeen. Se ei tarkoita vaintyöharjoittelu. Itse asiassa harjoittelu on koeaika, jonka jälkeen työntekijän on läpäistävä sertifiointikoe. Mikäli harjoittelijan sertifiointi onnistuu, työntekijä siirretään vakituiseen tehtävään.

Yleensä harjoittelu kestää 10 työpäivää. Uutta tulokasta varoitetaan, että tämän ajanjakson maksu on pienempi kuin virallisessa kassan tai myyjän virassa. Yritys tarjoaa myös opiskelijoille, joilla ei ole työkokemusta, mahdollisuuden teolliseen tai perustutkintoharjoitteluun Magnit Cosmetic -myymäläketjussa. Korkeakouluista valmistuneilla on kaikki mahdollisuudet saada vakituinen työpaikka täällä myyjänä tai johtajana.

Harjoittelun ensimmäisinä päivinä työntekijöille annetaan tekninen kortti. Tämä asiakirja sisältää työpäivän aikataulun ja työnkuvan. Tekninen kartta on opittava ulkoa, sillä testin aikana sen säännöksistä kysytään kysymyksiä.

Miten ylennetään

Niille, jotka ovat juuri saamassa työtä Magnit Cosmetic -liikkeestä, entisten työntekijöiden kokemukset ovat arvokas tietolähde. Jonkun muun mielipiteen avulla voit saada karkean käsityksen yrityksen toiminnasta sisältä käsin. Menestys ja kehittyminen uudella työpaikalla ovat kuitenkin hakijasta itsestään kiinni, joten ilmaista paikkaa haettaessa on ensin kysyttävä itseltäsi, mihin olet valmis hakemaan uraa, kuinka paljon aikaa olet valmis käyttämään työntekoon yrityksessä ja mitkä ovat erityistavoitteesi.

Haastattelussa kaikkihakijoille kerrotaan, kuinka saada uusi, korkeampi paikka. Tätä varten sinun on vain tehtävä työ vastuullisesti ja ilmoitettava jonkin ajan kuluttua toiveestasi sivuliikkeen johtajalle, joka lähettää ehdotuksen työntekijän nimittämisestä uuteen tehtävään yrityksen rekrytointiosastolla. Käytännössä kaikki osoittautuu vielä yksinkertaisemmaksi: kirjaimellisesti kuusi kuukautta työsuhteen jälkeen johtajat pommittavat myyjiä tarjouksilla. Hypoteettisesti jokaisella työntekijällä, joka tulee yritykseen myyjäksi, on mahdollisuus tulla Magnit Cosmeticin johtajaksi. Arvostelujen mukaan verkoston myymälöissä työskentely antaa erinomaisen kokemuksen ja antaa sinulle mahdollisuuden hankkia paljon ammattitaitoa.

Yrityksen on paljon kätevämpää kouluttaa henkilöstönsä alusta alkaen kuin rekrytoida asiantuntijoita ulkopuolelta. Palautteen mukaan jotkut tarvitsevat vain yhden vuoden päästäkseen uraportaat myyntiassistentista tai kassasta toimialan johtajaksi.

Ylennettäessä myyjän tasolle olemassa olevalle työntekijälle määrätään haastattelu esimiehen kanssa, jonka jälkeen hänet lähetetään uudelleenkoulutukseen. Koulutus toteutetaan videoneuvottelun kautta erityisluokissa, joissa on tietokoneet ja multimediaprojektorit. Koulutuksen päätyttyä suoritetaan testi, jonka tulosten perusteella esimies voi varmistaa, että hänellä on yritysetiikka ja työnkuvan pääkohdat. Arvostelujen perusteella tehtävät ovat ehdottoman yksinkertaisia. Lisäksi työntekijät tekevät koulutusjakson aikana välitestejä kustakin opiskelusta aiheesta. Nämä kysymykset löytyvät myösviimeiset tehtävät. Monet neuvovat ottamaan valokuvia välikokeista ja opettelemaan ulkoa oikeat kysymykset - tämä auttaa aina saamaan tarvittavat pisteet.

Neuvoja uranhalulle

Jos sinä tullessasi yritykseen myyjänä odotat tulevasi ylennyksenäsi, on tärkeää ymmärtää, kuinka vaikea kauppiaan asema on. Magnit Cosmeticilla työskentelyä koskevien arvioiden mukaan tämä työntekijä vastaa myyntitiimistä ja suorittaa varsinaisia johtajan tehtäviä. Myyjä on se, joka viettää enemmän aikaa kaupassa kuin kukaan muu työntekijä. Haluttujen korkeuksien saavuttamiseksi uralla tämän työntekijän on uhrattava henkilökohtaista aikaa. Kysy itseltäsi tuhat kertaa: Oletko valmis tähän?

Taitavat, ujot ja nöyrät henkilöt eivät voi ansaita ylennystä. Kauppiaaksi ryhtyäksesi on tärkeää olla sitkeä ja tahdikas, tuntea velvollisuutesi ja algoritmit tavaroiden kanssa työskentelyssä viimeistä kirjainta myöten. Kauppiaan tulee pystyä puolustamaan näkemyksiään, mutta samalla olla ystävällinen ostajia ja reilu myyjiä kohtaan.

Ilman teräshermoja ja kestävyyttä sinulla ei ole mahdollisuutta ottaa ohjaajan tuolia. Johtajan tulee olla kylmäverinen alaistensa kanssa ja viisas johtamiseen, joka usein osoittautuu tietämättömäksi konkreettisesta tilanteesta ja todellisen työn erityispiirteistä. Johtaja on linkki, välittäjä esimiehen ja henkilökunnan välillä, joka varmistaa myymälän toiminnan.

Riippumatta siitä, millainen työkokemus sinulla onMagnit Cosmetic -ketjut jäivät työntekijöille, he kaikki ovat yhtä mieltä siitä, että tämä yritys on yksi parhaista kouluista, jossa he opettavat vähittäiskaupan sääntöjä ja standardeja. Kukaan käyttäjistä ei katu täällä saatua kokemusta, ammattitaitoa.