Mikä on työntekijän pätevyys? Jatkokoulutuksen tyypit

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Tässä artikkelissa yritämme vastata seuraaviin yleisiin kysymyksiin: "Mikä on pätevyys?"

Varmasti jokaisella aikuisella on käsitys siitä, mitä se on

pätevyys. Tämä termi liittyy erottamattomasti "toiminnan" käsitteeseen. Mikä tahansa työ, sen luonteesta ja monimutkaisuudesta riippumatta, vaatii työntekijältä tietyn koulutuksen sekä perustiedot ja -taidot, jotta se voidaan suorittaa tehokkaasti. Edellä olevan perusteella voimme tehdä tietyn johtopäätöksen siitä, mitä pätevyys on. Tämä on työntekijän valmiusaste hänelle määrättyihin tehtäviin. Pätevyys määräytyy koulutuskurssin ja sen jälkeen suoritetun tiedon testauksen jälkeen. Valmistuttuaan myönnetään asianmukainen asiakirja - todistus tai tutkintotodistus. Yleinen kysymys: "Mikä on pätevyystutkintotodistus, ja miten se eroaa erikoisuudesta?" Vastaus on yksinkertainen: erikoisala on toimiala ja tutkinto on valmiusaste (insinööri, kandidaatti).

Työntekijän pätevyyden määrää sellainen mittari kuin pätevyystaso. Sen määrittää sertifiointikomitea ottaen huomioon monimutkaisuuden tason,

Työprosessin ehdot ja vastuut. Maassamme pätevyyden määrittämiseen on otettu käyttöön kuusinumeroinen ruudukko, joissain tapauksissa käytetään kahdeksannumeroista ruudukkoa. Insinööreille, taloustieteilijöille, julkisen sektorin työntekijöille sovelletaan asianmukaista kategoriaa. Työntekijän palkka riippuu työntekijän tariffista, se muodostuu kertomalla tariffikerroin ensimmäisen luokan korolla.

Ylemmän tai toisen ammatillisen koulutuksen suorittaneilla asiantuntijoilla on mahdollisuus parantaa pätevyyttään laajentaakseen ja päivittääkseen teoreettisia ja käytännön taitojaan ja samalla tulotasoaan. On olemassa seuraavan tyyppisiä jatkokoulutuksia:

1. Lyhytaikainen lisäys - jopa 72 tuntia. Toteutetaan työnantajan aloitteesta, alue - temaattiset kysymykset tietyssä tuotannossa. Luennot pitävät yhtiön korkeasti koulutetut työntekijät. Kokeen läpäisemisen jälkeen myönnetään asiakirja, joka vahvistaa lyhyen kertauskurssin suorittamisen.

2. Temaattiset seminaarit ja koulutukset - 72-100 tuntia. Pidetään mukauttamista varten

työntekijöistä uusiintuotantoprosessin edellytyksiä tai uusien teknologioiden käyttöönottoa. Tämän tyyppinen jatkokoulutus toteutetaan koulutusten ja seminaareiden muodossa ongelmallisista aiheista.

3. Pitkä - 100 - 500 tuntia. Toteutetaan työntekijöille, joilla on työkokemusta, mutta käytännön taitojen puute. Valmistumisen jälkeen myönnetään todistus. Lain mukaan tällaisia tilaisuuksia on pidettävä vähintään kerran viidessä vuodessa, mutta käytännössä kurssien tiheys määräytyy mieliv altaisesti työnantajan pyynnöstä. Koulutuksen muoto voi olla erilainen: työssä, tauolla, osittaisella yhdistelmällä. Yleensä valitaan optimaalinen vaihtoehto. Joissakin tapauksissa kurssit järjestetään toisessa kaupungissa. Tällöin työntekijälle taataan työpaikka ja keskipalkka.