2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26
Työssäkäyvä joutuu melko usein käsittelemään "minimipalkan" käsitettä. Tämä sana kuuluu näytöiltä, radiovastaanottimista, löytyy painetuista medioista ja Internetistä. Tässä artikkelissa käsitellään vähimmäispalkkaa ja -palkkoja. Mitä eroa niillä on ja miten ne ovat vuorovaikutuksessa keskenään.
Terminologia
Ota selvää, mitä minimipalkat ovat, siirrytään avoimiin lähteisiin. Tämä määritelmä viittaa minimipalkkaan. Työnantaja tekee määritellyn vähennyksen henkilöstölle. Minimipalkka oli 9.1.2007 saakka sellaisen työntekijän kuukausipalkka, jolla ei ole erityistä pätevyyttä, mutta joka on tehnyt vakiintuneen työaikanormin edellyttäen, että työnantaja tarjoaa asianmukaiset työolosuhteet. Tämän maksun rakenne ei sisältänyt sosiaalisia, korvaus- ja kannustinvähennyksiä. Palkkaa maksettaessa oli noudatettava pakollista ehtoa. Se koostui siitä, että peruspalkat, kuukausipalkan laskennassa käytetyt tariffit, epätyypillisen työn maksun laskennassa käytetyt erikoishinnat eivät saaneet olla vähimmäispalkkaa alhaisempia. Myöhemmin kiitosmuutokset kansallisessa lainsäädännössä, joista tärkeimmät heijastuivat 20.4.2007 annetussa liittov altion laissa nro 54, tämä ehto jätettiin työlain ulkopuolelle.
Minimipalkan vaikutus peruskorkoihin
Minimipalkoista puhuttaessa on mainittava joukko tärkeitä lainsäädäntöön sisältyviä kohtia. Venäjän federaation työlain mukaan työntekijän kuukausipalkka, edellyttäen, että vahvistetut työ- ja aikastandardit täyttyvät, ei saa olla vähimmäispalkkaa pienempi (Venäjän federaation työlain 3 osa, 133 artikla).. Tässä tapauksessa Art. 1331, joka otettiin käyttöön liittov altion lailla nro 54. Sen avulla Venäjän federaation muodostavat tahot voivat itsenäisesti määrittää alueellaan työvoiman vähimmäisvähennysten määrän. Tällä tavalla hyväksytty vähimmäispalkka ei kuitenkaan koske liittov altion virkamieskunnan työntekijöitä. Tässä yleensä, mikä on minimipalkka. Vuosi 2014 alkoi minimipalkan korotuksella. Tammikuun 1. päivästä lähtien työpalkan määrä on ollut 5554 ruplaa.
Kuinka vähimmäismäärä on asetettu?
Mietitään mikä on 1 minimipalkka ja miten se hyväksytään. Minimipalkan vahvistaminen tietyssä Venäjän federaation subjektissa kullekin organisaatiolle on jaettu useisiin vaiheisiin.
- Ensimmäisessä vaiheessa kehitetään alueellisesti merkittävää sopimusta aiheen palkkojen enimmäisvähennysten enimmäismäärästä. Sen jälkeen sosiaalisten työsuhteiden säätelyn aluekomissio (kolmiosainen) kehittää ja tekee asianmukaisen sopimuksen. Mitäonko oppiaineissa minimipalkka? Ensinnäkin työntekijälle maksettavan vähimmäismäärän on vastattava tietyn alueen sosioekonomisia olosuhteita ja kuluttajakorin määrää. Samalla on tärkeää ottaa huomioon Venäjän federaation työlain määräykset. Normien mukaan alueellisen vähimmäispalkan koko ei saisi olla pienempi kuin liittov altion tasolla vahvistettu.
- Toisessa vaiheessa Venäjän federaation muodostavan yksikön viranomaisten v altuutettu edustaja ehdottaa kaikille työnantajille liittymistä kehitettyyn ja allekirjoitettuun sopimukseen.
Sopimuksen ja ehdotuksen alkuperäinen teksti on julkaistava julkisissa lähteissä. Myös liittov altion toimeenpaneva elin saa työlain 1331 §:n 7 osan perusteella vastaavan ilmoituksen. Tätä ehdotusta harkitessaan työnantajat ohjaavat tämän Venäjän federaation aiheen vähimmäispalkkoja. Sopimukseen liittymisestä lähtien, jos ehdotukseen vastataan myönteisesti ja se hyväksytään, alueella vahvistetaan yksittäinen tariffi työntekijöiden vähennyksille allekirjoitettujen asiakirjojen mukaisesti. Kun olet selvittänyt, mikä on vähimmäispalkka, katsotaanpa tarkemmin joitain sopimuksen ehtoja.
Liity julkaistuun sopimukseen automaattisesti
Kohteen alueella toimivat työnantajat eivät saa antaa aiheensa v altuutetulle toimeenpanevalle elimelle perusteltua kieltäytymistä 30 päivän kuluessa virallisen ehdotuksen julkaisupäivästä. Tässä tapauksessa niitä pidetään virallisestiliittyi tähän sopimukseen. Tämän jälkeen sopimusehdot ovat heidän pakollisen täytäntöönpanon alaisia.
Kieltäytyminen julkaistuun sopimukseen liittymisestä
Työnantaja voi halutessaan olla liittymättä sopimukseen. Pakollinen tässä tapauksessa, kirjalliseen kieltäytymiseen on liitettävä:
- pöytäkirja työnantajan ja ammattiliittojen edustajien välisten neuvottelujen tuloksista;
- tarjoaa aikarajoitusten puitteissa henkilöstön palkkojen nostamista mainitun sopimuksen tasolle.
Tässä tapauksessa Venäjän federaation muodostavan yksikön v altuutetun elimen päällikköllä on oikeus kutsua työnantaja (tai hänen edustajansa) yhdessä ammattiyhdistysjärjestön jäsenten kanssa neuvontatoimiin. Art. 9 osan mukaan Venäjän federaation työlain 1331 mukaan molemmat osapuolet ovat velvollisia osallistumaan näihin neuvotteluihin.
Suositeltava:
Mitä aerosoligeneraattorit ovat ja mitä ne ovat?
Aerosoligeneraattoreita käytetään melkein jokaisessa tuotannossa, koska ne ovat paljon tehokkaampia tehtävässään eli seoksen ruiskuttamisessa. Tällaiset laitteet voivat sekä sammuttaa tulipalon että jäähdyttää ilmaa
Valkoinen palkka. Virallinen ja epävirallinen palkka
Monet tuntevat sellaisen käsitteen kuin valkoinen palkka. Olen kuullut mustista ja harmaista. Jotkut näistä lauseista eivät ole tuttuja, mutta he tietävät varmasti palkkojen olemassaolosta "kirjekuorissa". Tällainen palkkojen värijako on tullut elämäämme melko pitkään. Siksi haluan olla hyvin perehtynyt tällaisiin järjestelmiin ymmärtääkseni, mitä ja miten se toimii
Mitä varten pankkitalletukset ovat? Mitä ovat uudelleen täytettävät talletukset?
Artikkelissa käsitellään kysymyksiä siitä, kuka tarvitsee pankkitalletuksia, mitkä ovat niiden korot ja ehdot ja miksi tällä pankkipalvelulla on suuri kysyntä väestön keskuudessa
Kaapelin kengät kupari. Mitä varten ne ovat, mitkä ovat tämän tuotteen ominaisuudet?
Artikkeli siitä, miksi kuparisia kaapelikenkiä käytetään nykyaikaisissa olosuhteissa. Mitä ominaisuuksia näillä tuotteilla on, mitä hyötyä niistä on nykyaikaisessa tuotannossa? Voivatko niistä olla hyötyä jokapäiväisessä elämässä, mitä toimintoa vinkit suorittavat?
Palkka netto ja brutto - mitä nämä arvot ovat?
Työtä etsiessäsi ja haastatteluissa, varsinkin jos tämä on ensimmäinen työkokemuksesi, joudut varmasti neuvottelemaan palkasta (ja tämä on usein yksi tärkeimmistä kriteereistä paikan valinnassa) . Samanaikaisesti keskusteluun (tai työmaalla julkaistuun avoimen työpaikan kuvaukseen) ilmestyy kaksi käsitettä - netto ja brutto. Mikä se on? Mitä eroa on kahdella identtisellä summalla, joilla on eri etuliitteet?
