Sairasloma - miten se lasketaan Sairausloman virka. Sairasloma

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Jos yrityksen työntekijä jäi sairauslomalle, niin kirjanpidon edessä on luonnollinen kysymys, kuinka se tulee maksaa. Tämä ei tietenkään ole ongelma kokeneille ammattilaisille, jotka seuraavat kaikkia lainsäädännön muutoksia. Mutta nuorille kirjanpitäjille on tärkeää selvittää kaikki vivahteet, jotta he voivat tietää, mitä etsiä, kun sairausloma myönnetään. Miten työkyvyttömyysajan korvaus lasketaan - tämäkin on selvitettävä etukäteen.

Kuka on oikeutettu sairauslomaan

Jokaisella virallisesti palveluksessa olevalla työntekijällä on oikeus sosiaaliturvaan tilapäisen työkyvyttömyyden var alta. Tämän lupaa Venäjän perustuslain 39 artikla. Kansaneläkekassa harjoittaa sairauslomien taloudellista korvaamista. Lisäksi juuri tämä organisaatio tarkistaa tukimäärien laskennan oikeellisuuden, valvoo järjestöjen säädösten täytäntöönpanoa ja toimii sosiaalituen lopullisten saajien edun mukaisesti.takuut.

Lain edellyttämän palkan saamiseksi työntekijän on annettava työnantajalle sairausloma. Tämä asiakirja vahvistaa taudin tosiasian. Kaikki tarvittavat jaksotukset ja laskelmat suorittaa työnantajan kirjanpito, ja rahasto maksaa vain ilmoitetut summat ja tarkastaa ne. Muuten, jokaisen työntekijää työllistävän organisaation on rekisteröidyttävä vakuutuksenantajaksi.

Vammaislomakkeen täyttämissäännöt

Jotta FSS voi maksaa sairausloman, se ei saa sisältää virheitä. Näiden asiakirjojen täyttämisessä työskentelevät klinikoiden työntekijät, mutta on toivottavaa, että sairas henkilö itse tarkistaa hänelle myönnetyn työkyvyttömyystodistuksen tietojen oikeellisuuden. Jos virheitä löytyy, hänelle toimitetaan kaksoiskappale, koska tämän asiakirjan blotit ja korjaukset eivät ole hyväksyttäviä. Työsuhde-etuuksien karttumiseen osallistuvan kirjanpitäjän tulee myös tarkistaa täytön oikeellisuus.

Yleisimmät virheet ovat potilaan koko nimessä, syntymäajassa. Myös terveydenhuollon työntekijät tekevät usein virheitä täyttäessään sairausloman alun ja lopun numeroita. Jos potilaalla on 2 tai useampia peräkkäin meneviä työkyvyttömyysarkkeja, niissä voi olla vain yksi numero. Esimerkiksi yhdellä klinikalla henkilö sulki sairausloman ja toisessa avasi sen samana päivänä. Tietyissä tapauksissa myös lääkärin asema on tärkeä. Raskauden ja synnytyksen yhteydessä myönnettävän sairausloman myöntää vain synnytyslääkäri-gynekologi. Jos tässä asiakirjassa on ilmoitettu toinen sijainti, setäytyy vaihtaa.

Mutta organisaation nimessä olevien epätarkkuuksien ei pitäisi aiheuttaa huolta. FSS määrittää vakuutetun hänen yksilöllisen numeronsa perusteella, jonka yritys ilmoittaa itse.

Kuka maksaa sairausloman

Pari vuotta sitten kaikki sairauslomat maksoi työnantaja suoraan. Vasta sen jälkeen hän raportoi käytetyistä varoista Kansaneläkekassalle, joka korvasi hänen kulut. Samalla hän ei palauttanut varoja yritykselle tai yksittäiselle työnantajalle, vaan hyvitti ne tulevia sosiaalivakuutusmaksuja vastaan.

Tätä järjestystä on nyt muutettu. Työnantaja ei enää maksa toimitetusta työkyvyttömyystodistuksesta, hän on velvollinen tekemään vain kaikki tarvittavat laskelmat. Ja FSS on jo mukana työntekijälle kuuluvien varojen siirtämisessä.

Keskiansioiden laskenta

On muistettava, että 1.1.2012 lähtien tämän määrän määritysmenettely on muuttunut merkittävästi. Tällä hetkellä peruslaskentajakso ei siis ole 12, vaan 24 kalenterikuukautta eli 730 päivää. Yrityksen työntekijän toipumisen jälkeen hänen on tuotava sairausloma. Miten hänelle kuuluva maksu lasketaan, työntekijän ei tarvitse tietää ollenkaan. Tästä hetkestä lähtien kirjanpitotyö alkaa. Ensinnäkin, jotta voidaan määrittää, kuinka suuriin sosiaalietuuksiin työntekijä on oikeutettu, on ensin laskettava hänen keskimääräiset päiväansiot.

Sairasloman keskiarvon laskeminen määräytyy seuraavasti. Kaikki työntekijän kertyneet tulotViimeiset kaksi vuotta on jaettu 730 päivään. Samalla summaan sisältyvät ehdottomasti kaikki maksut, palkkiot, palkkiot, joista on kertynyt maksuja Kansaneläkerahastoon.

Miten sairauskorvausten määrät määräytyvät

Sen lisäksi, että kirjanpidon on määritettävä oikein työntekijän keskimääräiset päiväansiot, sen on myös muistettava, kuinka suuri osuus vahvistetusta määrästä on maksettava sairauspoissaolosta. Sosiaaliturvan määrä riippuu suoraan työntekijän työsuhteesta.

Vakuutuskokemusta omaaville:

• enintään 5 vuotta, maksettu 60 % saaduista tuloista;
• on 5-8 vuotta - 80 %;
• yli 8 vuotta - 100%.

On tärkeää muistaa, että se ei ole jatkuvaa, vaan työntekijän työskentelyn kokonaisaika kaikilla työpaikoilla, joissa eläkemaksuja on suoritettu.

Laskelma aiemmin työttömille

Yksi kirjanpitäjien yleisimmistä ongelmista on etuuksien laskeminen työntekijöille, jotka ovat olleet organisaatiossa alle kaksi vuotta. Määrätyn työkyvyttömyyskorvauksen kerryttämiseksi kirjanpito tarvitsee todistuksen viimeisestä työpaikasta kahdelta kalenterivuodelta. Jos työntekijä ei anna sitä, laskenta perustuu vähimmäispalkkaan aj alta, jolloin hän ei ollut työvoimatoimistossa. Sinun tulee myös huomioida, että työttömyysetuutta ei oteta huomioon määrää määritettäessäkeskimääräiset päiväansiot.

Työkyvyttömyyskorvauksen määrä määräytyy vähimmäispalkan perusteella, jos jokin seuraavista ehdoista täyttyy:

• työntekijällä ei ole vakuutuskertymiä viimeisen 24 kuukauden aj alta;
• työntekijän vakuutuskausi alle 6 kuukautta;
• Kuukausiansiot alle minimipalkan.

Maksumuutokset

Vastaanottaessaan työntekijältä sairauslomaa kirjanpidon tulee paitsi osata laskea oikein kaikki maksettavat sosiaalikorvaukset, myös muistaa, että niiden kuukausittainen määrä ei voi ylittää asetettua rajaa. Vuonna 2013 enimmäismäärä oli 58 970, vuonna 2014 - 61 920, vuonna 2015 se on 65 020 ruplaa.

On selvää, että näiden maksujen tasot voivat koskea vain parhaiten palkattuja työntekijöitä, joilla on jo melko pitkä vakuutuskokemus. Nämä maksukatot eivät vaikuta useimpiin keskipalkkaisiin yrityksiin.

Myös muutokset vaikuttavat seuraaviin työntekijäluokkiin:

• joka loukkaantui työpaikalla omasta syystään, rikkoi työkuria, oli päihtynyt (ei väliä oliko kyseessä huume tai alkoholi);
• joka ei läpäissyt lääkärintarkastusta ajoissa ilman hyvää syytä;
• joka ei noudattanut vakiintunutta sairaalahoitoa.

Tässä tapauksessa kirjanpitäjän tulee tietää, miten sairausloma lasketaan oikein, miten se lasketaan. Vakiintuneissa tapauksissa laskenta perustuuhan minimipalkkaan.

Laskentaominaisuudet

Vuodesta 2013 alkaen erääntyvien maksujen laskentaperusteena on kaksi viimeistä kalenterivuotta. Useimmissa tapauksissa otetaan vakuutustapahtumaa edeltävä ajanjakso. On kuitenkin tilanteita, joissa työntekijällä on oikeus valita ajanjakso, joka on laskelmien perusta. Tällainen mahdollisuus on siis tarjolla niille, jotka jonakin tai molempina viime vuosina olivat lomalla, joka on myönnetty raskauden ja synnytyksen tai vauvan hoidon yhteydessä.

Jos työntekijällä on jokin kuvatuista tapauksista, älä pelkää ottaa sairauslomaa. Jokaisen kirjanpitäjän tulee tietää, miten vakuutuskorvauksen määrä lasketaan tässä tapauksessa. Jakson voi valita:

• 30 kalenteripäivää;
• 731 tai 732 kalenteripäivää, jos työntekijä on valinnut laskentaperusteeksi yhden tai kaksi karkausvuotta.

Tällainen korvaaminen on kuitenkin mahdollista vain työntekijän pyynnöstä ja sillä ehdolla, että tämä johtaa korvausten kasvuun.

Raskaus- ja synnytysetuuksien laskenta

Jos sairausloman antaa tuleva äiti, työnantaja laskee hänelle kuuluvan vakuutusmaksun määrän. Kuten muissakin tilanteissa, tässäkin perusteena on kaksi kalenterivuotta. Samalla karttumiseen osallistuvan tulee ottaa huomioon, mikä oli vakuutusmaksujen kertymisen enimmäisperuste kullakin ajanjaksolla.

Määritellyn korvauksen laskenta ja maksumenettelyon omat ominaisuutensa. Keskimääräistä päiväansiota määritettäessä saatujen tulojen kokonaismäärä jaetaan 730 kalenteripäivällä. Ja tulevan synnytyksen yhteydessä maksettavien etuuksien määrää laskettaessa jaksosta poistetaan:

• päiväistä tilapäistä työkyvyttömyyttä;
• aika, jolloin työntekijä vapautui työstä palkkansa säilyttäen, jos hänelle ei kertynyt vakuutusmaksuja määrättynä aikana;
• äitiys- tai vanhempainloma.

Jos nainen on vapaaehtoisesti liittynyt pakolliseen sosiaalivakuutusjärjestelmään, niin tässä tapauksessa keskimääräinen päiväansio määräytyy vakuutustapahtumapäivänä vahvistetun vähimmäispalkan perusteella. Se jaetaan yksinkertaisesti päivien lukumäärällä kunkin kuukauden sairauslomalla.

Työtapaturmat

Jos työntekijä loukkaantui työpaikalla, tällöin vaadittavien vakuutusmaksujen laskennassa on erityispiirteitä. Joten jos vahinko ei ole aiheutunut työntekijän itsensä tekemästä työkuririkkomuksesta, etuus maksetaan 100 % ansioista.

Totta, on tärkeää ottaa huomioon kaikki 5. huhtikuuta 2013 hyväksytyn lain nro 36-FZ säännökset. Juuri tämä asiakirja määrittää mahdollisten vakuutusmaksujen enimmäismäärän, jos työntekijä on tilapäisesti työkyvytön yrityksessä tapahtuneen onnettomuuden vuoksi. Koko kalenterikuukaudelta ne eivät saa ylittää kuukausikorvauksen enimmäismäärää neljä kertaa.maksut.

Esimerkiksi vuonna 2014 loukkaantuneelle työntekijälle voidaan maksaa enintään 247 680 ruplaa (61 920 x 4 kuukautta).