Headhunter on Headhunter - kuvaus ammatista, tehtävistä ja ominaisuuksista

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Kuka on headhunter? Mitä hän tekee? Tämä on ammatti, joka on ilmestynyt suhteellisen äskettäin. Headhunter on työntekijä, jonka tehtäviin kuuluu löytää asiakkaan (työnantajan) vaatimukset täyttäviä henkilöitä. Työhön kuuluu parhaiden hakijoiden valinta työhaastattelun aikana ja siihen liittyvien kysymysten käsittely. Tämä on eräänlainen työnvälittäjä, jolla on laajat v altuudet.

Headhunter

Kuka on headhunter? Englannista käännettynä tämä sana tarkoittaa "palkkionmetsästäjää". Ja todellakin, tämän ammatin edustajan tehtävien joukossa on sopivimpien asiantuntijoiden etsiminen tiettyihin tehtäviin. Tärkein taito on kyky ymmärtää ihmisiä.

Ammattimainen headhunter on loistava kommunikaattori,joka tietää kuinka voittaa ihmisten luottamus. Hän on yhtä aikaa vakuuttava, sitkeä ja kärsivällinen. Headhunter on työntekijä, joka antaa vaikutelman älykkäästä henkilöstä, joka kestää paineita. Hän on joustava, sopeutuva ja kypsä persoonallisuus sekä lahjakas neuvottelija, jolla on hyvät organisointi- ja hallintotaidot.

Johtava rekrytoija

Headhunter on yritys tai henkilö, joka tarjoaa rekrytointipalveluita. Yritykset palkkaavat hänet etsimään henkilöitä, jotka täyttävät työnantajan erityisvaatimukset. Toisin sanoen tämä on toimeenpaneva rekrytoija, joka valitsee ehdokkaat heidän taitotasonsa perusteella ja nopeuttaa siten työnantajan ja mahdollisen hakijan välistä rekrytointiprosessia.

Headhunter: työnkuvaus

• Kohdennetun tutkimusstrategian kehittäminen ja toteuttaminen.
• Yrityksen asiakkaiden, kilpailijoiden ja markkinoiden tutkimus.
• Mahdollisten ehdokkaiden seuranta ja tunnistaminen eri kanavien kautta.
• Ehdokkaiden pätevyys.
• Luottamuksellisten haastattelujen suorittaminen, tietojen oikeellisuuden jälkitarkastus.
• Ehdokasluettelon laatiminen.
• Asiakkaan seuranta ja käyttöönottoapu.
• Yksityiskohtien tunteminen tietyltä osaamisalueelta (erikoisala tai asema).
• Tutkimustyö.

Mitä odottaa headhunter-ammatilta?

Työ tapahtuu pääosin toimistolla, mutta jotkin asiakastapaamiset ja haastattelut voivat tapahtua myös toimiston ulkopuolella. Headhunter on työllisyyskonsultti, joka on nimenomaisesti organisaation palkkaama. Hän voi olla myös freelancerina. Joka tapauksessa sen tulee olla asiantuntija, jolla on asiantuntemusta tietyltä alueelta. Työaikana matkustaminen saattaa olla tarpeen asiakkaiden tapaamiseksi. Ulkomaille on mahdollista työskennellä, jos puhutaan matkailualasta tai suurista yrityksistä, joilla on ulkomaisia sivuliikkeitä.

Johtavan rekrytoijan tehtävät

• Ratkaise HR-haasteita houkuttelemalla ja arvioimalla työnhakijoita.
• Neuvomme johtajia henkilöstöasioissa.
• Matkanhallinta ja harjoitteluohjelmointi.
• Työskentele lähteiden, kuten oppilaitosten, työvoima- ja rekrytointitoimistojen, median ja Internet-sivustojen kanssa, jotka tarjoavat tietoa hakijoista ja mahdollisista ehdokkaista tiettyihin tehtäviin.
• Tutki työnkuvat ja kehitä taitojasi.
• Houkuttele työnhakijoita ilmoittamalla avoimista työpaikoista.
• Hakijan pätevyyden selvittäminen haastattelussa, vastausten analysointi ja tietojen tarkistaminen.
• Työhaastattelun järjestäminen (tarvittaessa kysymyksiä matkasta, majoituksesta, aterioista, ryhmän saattamisesta taiyksittäinen ehdokas).
• Headhunter tutkii huolellisesti ansioluetteloita ja arvioi hakijoita työn vaatimusten mukaisesti.
• Ehdokkaiden haastattelu sovittua pätevyyttä varten.

Ammattimaisen headhunterin ominaisuudet

Heinmetsästäjän ammatti edellyttää rekrytointiprosessien syvällistä ymmärrystä, erinomaista tietämystä ja keskittymistä markkinaolosuhteisiin, trendeihin ja parhaisiin käytäntöihin. Tärkeitä ominaisuuksia ovat liikekyky, kyky käydä tehokkaita neuvotteluja, kyky työskennellä useiden prioriteettien kanssa, kyky ratkaista ongelmia, kunnianhimo ja päättäväisyys, sitkeys ja itseluottamus. Tärkeää on myös kyky työskennellä ryhmässä ja luovuus.

Kuka on headhunter?

Kuinka tämä sana käännetään, keskusteltu yllä. Puhutaanpa siitä, millainen ammatti headhunter on? Mitä hän tekee?

Tämä on asiantuntija, joka toimii välittäjänä työnantajan ja mahdollisen työntekijän välillä. Yleensä headhunter on tekemisissä korkeamman tason asiantuntijoiden kanssa. Keskimääräinen rekrytoija etsii ehdokkaita, jotka etsivät itse työtä, mutta headhunter käsittelee edistyneitä, korkeasti koulutettuja asiantuntijoita, joilla on jo monia muita kannattavia tarjouksia.

Joskus palkkionmetsästäjän tehtävä on houkutella todella arvokkaita työntekijöitä puolelleen. Mikä on ensimmäinen asia, johon ansioluettelon headhunter kiinnittää huomiota? Ensinnäkin siitätiedot, jotka luonnehtivat hakijaa tietyn alan ensiluokkaiseksi asiantuntijaksi. Myös työkokemus pyydetyltä erikoisal alta on tervetullut.

Headhunter-inkarnaatiot

• Diplomaatti ja psykologi on joku, jolla on suostuttelun lahja ja joka näkee ihmisen läpi.
• Myyjä ja analyytikko - joka ei myy ainoastaan tuotettaan vaan myös organisaationsa brändiä ja analysoi myös työmarkkinoita ja sen tämänhetkisiä trendejä.
• Markkinoija ja kommunikaattori on henkilö, joka voi voittaa oikean asiantuntijan mielen ja sydämen erilaisilla temppuilla, myös ei täysin rehellisillä temppuilla.
• Neuvoja on sellainen, jonka suositusta johtoryhmäkin kuuntelee, sillä onnistuneella headhunterin hakemisella muodostuu korkeatasoinen ja korkeimmalla tasolla oleva henkilökunta.

Headhunterilla, jos puhumme alansa todellisesta ammattilaisesta, tulee olla järjestelmäajattelua sekä kykyä analysoida tietoja ja tehdä asianmukaisia johtopäätöksiä. Usein teknisen tiedon asiantuntijoista tulee erinomaisia "palkkionmetsästäjiä", toisin kuin humanistisissa tieteissä.

Pelkästi tekninen tietämys ei kuitenkaan riitä. Tärkeä rooli on intuitiolla, kommunikaattorin lahjakkuudella ja psykologin poikkeuksellisella ymmärryksellä. Lisäksi headhunterin tärkeimmät henkilökohtaiset ominaisuudet tulisivat olla rohkeus, itsevarmuutta ja vahva tahto. Vain omistamalla tämän sotilaallisen arsenaalin voit mennä "metsästämään".