2025 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2025-01-24 13:15
Hyvän työolojen organisoinnin, asianmukaisten palkkojen ja sen oikea-aikaisen maksun lisäksi erilaiset kannustimet ovat isossa roolissa tiimin vaaditun työtason varmistamisessa. Niistä suosituimpia ovat palkinto, kunniakirja, tietyt edut sekä asiakirjatodisteet tällaisista kannustimista.
Tällaiset työnantajan toimenpiteet edistävät kurinalaisuutta ja onnistunutta työtä. Jos tunnollisten ja huolimattomien työntekijöiden asema on sama, bisnes ei kukoista. Kannustimet ovat eräänlainen liiketoiminnan "ikuinen liikekone". Työntekijä, jonka ansiot on huomattu ja arvostettu, kokee työstään suurta tyytyväisyyttä ja jatkaa työtään laadukkaasti. Ja muut työntekijät voivat työtoverin menestyksen inspiroimana asettaa itselleen oikeat tavoitteet.
Laissa työntekijän ylennys määräytyy hänen ansioidensa julkisen tunnustamisen, julkisen kunnian antamisen muodossa. Useimmiten juhlallisessa ilmapiirissä joukkueen yleiskokouksessa, päällikön allekirjoittaman määräyksen mukaisesti, työntekijälle myönnetään kunniakirja.
Kaikki työn palkkiot jaetaan luonteensa mukaan moraalisiin ja aineellisiin. Aineellisilla asioilla on aina rahallista arvoa. Näitä ovat arvokkaan lahjan ja bonuksen myöntäminen, palkankorotus, vuosiloman kustannusten korvaus, palkallinen lisäloma. Tällainen kannustus tuo työntekijälle moraalista tyydytystä ja taloudellisia tuloja. Usein työnantaja ei kuitenkaan voi tehdä sitä taloudellisten rajoitteiden vuoksi, vaikka hän haluaisikin rohkaista työntekijöitä.
Pienempi hinta on moraalista rohkaisua. Se sisältää kiitoksen, kunniakirjan, merkinnän hallitukseen ja kunniakirjaan. Tällainen rohkaisu ei tuota lisätuloja, mutta tuo työntekijälle moraalista tyydytystä. Viime aikoina monet työnantajat ovat alkaneet laiminlyödä moraalista rohkaisua: viime vuosina melkein kaikki palkittiin tällä tavalla, ja tämä lomake on vanhentunut. Tällaisessa tilanteessa työnantaja, joka haluaa tukea työntekijöitä moraalisesti, voi kehittää omia kannustimiaan. Joten se voi olla menekin edistämisreserviin, erityisiin seminaareihin, näyttelyihin ja konferensseihin lähettäminen, mukavampien työolojen luominen. Mutta kunniakirja tai esimerkiksi todistus, joka vahvistaa aseman "Paras työntekijä" ei ole tarpeeton.
Ehkä työnantaja pitää tarpeellisena kannustaa työntekijöidensä työhön ei vain työvuoden, vuosineljänneksen lopussa, vaan myös elämän erityistapahtumien yhteydessäkoko tiimi ja jokainen työntekijä erityisesti - esimerkiksi onnistuneen kaupan, yrityksen vuosipäivän tai maallisten juhlapyhien, kuten uudenvuoden, 1. toukokuuta, työntekijän vuosipäivän yhteydessä. Kunniakirja tuo paljon iloa päivän sankarille ja osoittaa, että hän on osa tiimiä, joka paitsi arvostaa hänen tunnollista työtänsä, myös tuntee hänet ihmisenä.
Järkevä henkilöstön kannustinjärjestelmä on tärkeä tekijä yrityksen menestyksekkään toiminnan kann alta. On loogista, että työnantaja voi antaa rakenteellisten yksiköiden (liikkeiden tai osastojen) päälliköille oikeuden soveltaa työntekijöitä edullisia kannustustoimenpiteitä, kuten pienten kertapalkkioiden maksamista, määrätyn sakon ennenaikaista poistamista. Mukana on myös kiitoskirje ja kunniakirja.
Suositeltava:
Henkilöuskollisuus on oikeaa, vilpitöntä ja kunnioittavaa asennetta johtoa ja työntekijöitä kohtaan. Lojaalisuuden muodostuminen, arviointi ja menetelmät
Tässä artikkelissa kerrotaan yksityiskohtaisesti, mitä on henkilöstön uskollisuus organisaatiossa, kuinka lojaalisuuden taso määritetään ja miten sitä voidaan lisätä. Ja myös lukemisen jälkeen voit selvittää uskollisuustekijöiden vaikutuksen piirteet yrityksen työhön
Sekkikirja tapana nostaa varoja käyttötililtä
Kassasekkikirja Venäjällä on tärkein asiakirja, jonka avulla oikeushenkilö voi nostaa varoja käyttötililtä. Siksi on tärkeää ymmärtää, mikä se on, sekä tietää sen täyttämisen perussäännöt
Sähkötekniikan henkilöstö - millaisia työntekijöitä?
Sähkötekniikan henkilöstö on työntekijöitä, jotka eroavat monin tavoin. He hoitavat sähköenergian hallinnan. Heidän toimintansa liittyy esimerkiksi sähköhitsaukseen, elektrolyysiin
Linehenkilöstö on alemman tason työntekijöitä
Pääosan tuotanto- ja kauppayritysten työstä tekee linjahenkilöstö. Nämä ovat ihmisiä, jotka rakentavat taloja, tekevät ovia ja ikkunoita, valuvat metallia, kuljettavat tavaroita kauppoihin, istuvat kassalla, laativat vakuutuksia ja tekevät myös muuta ei-arvostettua, mutta tarpeellista toimintaa
Esitteen tulostaminen tehokkaana tapana välittää mainosviesti
Mainostulostus on edelleen yksi suosituimmista tavoista välittää tietoa kohdeyleisölle. Mutta jotta tämä edistämismenetelmä olisi tehokkaampi, sinun on tiedettävä joitain esitetulostuksen ominaisuuksia